Кіріспе

Экономикалық сұраныс ұсыныстан басым түседі.

Экономикада, тапшылық немесе артық сұраныс – бұл нарықтағы тауар немесе қызметке деген сұраныстың оның ұсынысынан асып түсу жағдайы. Бұл артық ұсыныстың (қордың) керісі.

Анықтамалар

Кемел нарықта (қарапайым микроэкономикалық модельге сәйкес келетін) сұраныстың артық болуы сатушыларды бағаны көтеруге итермелейді, осы бағадағы сұраныс қолжетімді ұсынысқа теңескенше, нарық тепе-теңдігі орнатылады. Экономикалық терминологияда, қандай да бір себеппен (мысалы, үкіметтің араласуы немесе сатушылардың бағаны көтермеуі сияқты) баға тепе-теңдікке жетпеген жағдайда тапшылық пайда болады. Мұндай жағдайда сатып алушылар нарықтық бағада қолжетімді тауар немесе қызмет мөлшерінен артық сатып алуға ниеттенседі, ал қандай сатып алушыларға қызмет көрсетілетінін бағадан басқа механизм (мысалы, "бірінші келгенге бірінші кезек" немесе лотерея) анықтайды. Демек, кемел нарықта тапшылықты тек баға ғана тудыра алады. Күнделікті қолданыста "тапшылық" термині көбінесе адамдар қалаған тауарды қолжетімді бағамен таба алмайтын жағдайды білдіреді, әсіресе ұсыныс мәселелері бағаны көтерген кезде. "Нарықты тазалау" (market clearing) – нарықтық бағада мәміле жасауға дайын барлық сатып алушы мен сатушы өз серіктестерін таба алғанда болады. Нарықты тазалайтын бағадан төмен бағада әрдайым сатып алуға дайын тұрғандар болады; бұл сұранысты қанағаттандыра алмауды "тапшылық" деп қарастырылмайды, тіпті әлеуметтік немесе саяси контексте осылай сипатталған жағдайларда да (сатып алу мен ұсыныстың қарапайым моделі мұны қамтуға тырыспайды).

Жедел және "ұзақ"

Гаррет Хардин тапшылықты сұраныстың "артуы" ретінде қарастыруға болатынын айтты. Мысалы, азық-түлік тапшылығын халықтың көптігі (адам санының артуы) деп те атауға болады. Осы көзқараспен қарағанда, ол мәселені тиімдірек шешуге болады деп есептеді.

Еңбекпен қамту

Ең тар мағынасында еңбек тапшылығы – жұмыс берушілердің нарықтағы жұмысқа деген сұранысты қанағаттандыру үшін жеткіліксіз білікті кандидаттар (қызметкерлер) бар деп санайтын экономикалық жағдай. Экономистер мұндай жағдайды кейде "еңбек күшінің жетіспеушілігі" деп атайды. Мысалы, халықтың қартаюы, жұмыс күшінің қысқаруы және туу көрсеткішінің төмендеуі АҚШ экономикасының бірнеше онжылдыққа созылатын өсуін тежей алады. Кең мағынада, кең таралған ішкі еңбек тапшылығы, төмен жалақылы салаларда (қонақжайлылық және демалыс, білім беру, денсаулық сақтау, теміржол көлігі, авиация, бөлшек сауда, өндіріс, тағам өнімдері, қарттарға күтім көрсету) жалақының тұрмыстық деңгейге шаққанда тым төмен болуы және қолайсыз жұмыс жағдайларымен (артық жұмыс жүктемесі және ұзақ жұмыс уақыты) байланысты. Бұл жағдайлар жұмысшылардың кәсіби күйзеліске түсуіне және жұмыстан кетуіне, ішкі жұмыс күшінің ағынын тартуға жеткіліксіз стимулдарға, жұмыс орындарындағы жұмысшылардың жетіспеушілігіне және кадр тапшылығының одан әрі ушығуына (оң кері байланыс) алып келеді. Ішкі еңбек тапшылығына жауап ретінде, коммерциялық палаталар сияқты бизнес бірлестіктері әдетте үкіметтерге аз дамыған және жалақысы төмен елдерден шетелдік жұмысшылардың көшуін ұлғайту үшін лоббилік әрекеттер жасайды. Сонымен қатар, бизнес бірлестіктері балаларға күтім жөнінде мемлекеттік қолдауды арттыру үшін үгіт жүргізеді, бұл әйелдердің жұмыс күшіне қайта оралуына мүмкіндік береді. Алайда, төмен жалақылы салалардағы еңбек тапшылығы әлемнің көптеген елдерінде кеңінен таралғандықтан, иммиграция дамыған елдердегі төмен жалақылы салалардағы созылмалы еңбек тапшылығын тек ішінара шешеді (сонымен бірге жергілікті жұмыс күшінің тиісті салаларға кіруіне кедерілді етеді) және дамушы елдерде еңбек тапшылығының одан әрі ушығуына себеп болады.

Жалақы факторлары

Атлантикалық құл саудасы (17-шы ғасырдың басында басталып, 19-шы ғасырдың басында аяқталған) Америкада, әсіресе Оңтүстік АҚШ-та, ауыл шаруашылығы жұмысына жұмысшылардың жетіспеушілігінен туындаған деп есептелді. Сол кезде африкалық еңбек күшін тарту – безгекке қарсы тұрудың жалғыз мүмкіндігі саналған. Алайда, талқысы жоқ, безгек ауруы құл саудасы арқылы «Жаңа дүниеге» әкелінген болуы мүмкін.