Кіріспе
Карьераны жоспарлау және дамыту Карьераны басқару - бұл құрылымдалған жоспарлау мен өз кәсіби мансабын белсенді басқарудың бірігуі. Карьераны басқару - бұл жеке немесе ұйымдық деңгейдегі мансапты жоспарлау мен мансапты дамытуды қамтитын ұжымдық термин. Карьераны басқару талантты ұстап тұру стратегиясының бір бөлігі ретінде талантты басқаруды да қамтиды. Карьераны басқару Mary Valentich әлеуметтік жұмыс докторлық диссертациясында алғаш рет мансаптық стратегияны таңдалған мансаптық бағдарға байланысты мансаптық тактиканы қолдану арқылы іске асыру ретінде анықталды (Valentich & Gripton, 1978). Карьералық бағдар - белгілі бір мақсаттар мен мүдделер арқылы қалыптастырылған және осы мақсаттар мен мүдделерді қамтитын белгілі бір лауазымдармен анықталатын адамның мансабының жалпы дизайны немесе үлгісі. Карьералық стратегия жеке тұлғаның мансаптық мақсаттарды жүзеге асырудағы жалпы тәсілдеріне және мақсаттардың ерекшеліктеріне қатысты. Жалпы стратегиялық екі тәсіл - бейімделу және жоспарлану. Карьералық тактика - бұл өзін қанағаттанарлық жұмыспен қамту жағдайында ұстау әрекеттері. Тактика аз немесе көп сенімді болуы мүмкін, жұмыс жағдайындағы сенімділік адамның мансаптық мүдделерін алға жылжыту немесе басқалардың құқықтарын құрметтейтін кезде заңды құқықтарын жүзеге асыру үшін қабылданған әрекеттерге қатысты. Валентик пен Гриптон табыстылықты адамның мансабын тиімді басқару арқылы, қалаған лауазымдарға және басқа да сыйақыларға қол жеткізу арқылы анықтады. Карьераны басқарудың табысты нәтижесі жеке басының жетістіктерін, жұмыс пен жеке өмірдің теңгерімін, мақсатқа жетуін және қаржылық қауіпсіздікті қамтуы тиіс. Карьераға жартылай біліктіден біліктіге дейін, жартылай кәсібиден кәсібиге дейін барлық жұмыс түрлері жатады. Карьера көбінесе адамның бүкіл еңбек өмірі бойына бір кәсіппен, кәсіппен немесе бизнеспен айналысумен шектелген. Алайда соңғы жылдары мансап алдағы уақыттағы жұмыста өзгерістерді немесе өзгерістерді қамтиды. Кішігірім өзгерістері бар келесі жіктеу жүйесі кеңінен қолданылады: Жалпы мақсаттар мен міндеттерді әзірлеу, стратегияны әзірлеу (таңдалған мақсаттар мен міндеттерді жүзеге асырудың жалпы құралдары), стратегияны іске асырудың нақты құралдарын (саясаттар, ережелер, рәсімдер мен іс-шаралар) әзірлеу және таңдалған мақсаттар мен міндеттерге жетудегі прогресті жүйелі бағалау, қажет болған жағдайда стратегияны өзгерту.
Career management is the combination of structured planning and the active management choice of one's own professional career. Career Management is an umbrella term that covers Career Planning & Career Development on an individual level or at an organizational level. Career management also covers talent management, as part of a talent retention strategy. Career management was first defined in a social work doctoral thesis by Mary Valentich as the implementation of a career strategy through the application of career tactics in relation to chosen career orientation (Valentich & Gripton, 1978). Career orientation referred to the overall design or pattern of one's career, shaped by particular goals and interests and identifiable by particular positions that embody these goals and interests. Career strategy pertains to the individual's general approach to the realization of career goals, and to the specificity of the goals themselves. Two general strategy approaches are adaptive and planned. Career tactics are actions to maintain oneself in a satisfactory employment situation. Tactics may be more or less assertive, with assertiveness in the work situation referring to actions taken to advance one's career interests or to exercise one's legitimate rights while respecting the rights of others. Valentich and Gripton defined success as managing one's career effectively through the attainment of desired positions and other rewards. The outcome of successful career management should include personal fulfillment, work–life balance, goal achievement, and financial security. A career includes all types of employment ranging from semi skilled through to skilled, and semi professional to professional. Careers have often been restricted to an employment commitment to a single trade skill, profession or business firm for the entire working life of a person. In recent years, however, a career now includes changes or modifications in employment during the foreseeable future. The following classification system with minor variations is widely used:
Development of overall goals and objectives,
Development of a strategy (a general means to accomplish the selected goals/objectives),
Development of the specific means (policies, rules, procedures and activities) to implement the strategy, and
Systematic evaluation of the progress toward the achievement of the selected goals/objectives to modify the strategy, if necessary.
Карьераны жоспарлау
Карьераны жоспарлау - мансапты басқарудың кіші бөлігі. Карьераны жоспарлау - бұл өз кәсіби болашағы үшін жауапкершілікті өз мойнына алу үшін стратегиялық жоспарлау мен маркетингтің тұжырымдамаларын қолдану. Карьера - бұл үнемі жалғасып жатқан процесс, сондықтан оны үнемі бағалау қажет. Бұл жеке адамның білімі мен дамуын уақыт аралығында қайта бағалау процесі мансапты жоспарлау деп аталады. Монди мен Нойдің айтуынша, "Карьераны жоспарлау - бұл жеке адамның мансаптық мақсаттарды белгілеп, оларға жетудің жолдарын анықтау арқылы жүргізілетін үнемі процесс".