Введение
Карьерное планирование и развитие Карьерное управление - это сочетание структурированного планирования и активного управления выбором собственной профессиональной карьеры. Управление карьерой - это общий термин, который охватывает планирование карьеры и развитие карьеры на индивидуальном уровне или на организационном уровне. Управление карьерой также включает управление талантами в рамках стратегии удержания талантов. Карьерный менеджмент впервые был определен в докторской диссертации по социальной работе Мэри Валентич как реализация карьерной стратегии посредством применения карьерной тактики в отношении выбранной карьерной ориентации (Valentich & Gripton, 1978). Карьерная ориентация относится к общему дизайну или модели карьеры, сформированной конкретными целями и интересами и идентифицируемой конкретными позициями, которые воплощают эти цели и интересы. Карьерная стратегия относится к общему подходу человека к реализации карьерных целей и к специфике самих целей. Два подхода общей стратегии - адаптивный и плановый. Карьерная тактика - это действия, направленные на то, чтобы сохранить себе удовлетворительную ситуацию в сфере занятости. Тактика может быть более или менее напористой, а напористость в рабочей ситуации относится к действиям, предпринимаемым для продвижения карьерных интересов или осуществления своих законных прав при соблюдении прав других. Валентик и Гриптон определили успех как эффективное управление карьерой путем достижения желаемых позиций и других наград. Результатом успешного управления карьерой должно стать личное удовлетворение, баланс между работой и личной жизнью, достижение целей и финансовая безопасность. Карьера включает в себя все виды занятости, начиная с полуквалифицированной и заканчивая квалифицированной, полупрофессиональной и профессиональной. Карьера часто ограничивалась трудовым обязательством к одному ремеслу, профессии или деловой фирме на всю трудовую жизнь человека. Однако в последние годы карьера теперь включает в себя изменения или модификации в работе в обозримом будущем. Широко используется следующая система классификации с небольшими изменениями: разработка общих целей и задач, разработка стратегии (общие средства для достижения выбранных целей/целей), разработка конкретных средств (политики, правила, процедуры и мероприятия) для реализации стратегии и систематическая оценка прогресса в достижении выбранных целей/целей для изменения стратегии, если это необходимо.
Career management is the combination of structured planning and the active management choice of one's own professional career. Career Management is an umbrella term that covers Career Planning & Career Development on an individual level or at an organizational level. Career management also covers talent management, as part of a talent retention strategy. Career management was first defined in a social work doctoral thesis by Mary Valentich as the implementation of a career strategy through the application of career tactics in relation to chosen career orientation (Valentich & Gripton, 1978). Career orientation referred to the overall design or pattern of one's career, shaped by particular goals and interests and identifiable by particular positions that embody these goals and interests. Career strategy pertains to the individual's general approach to the realization of career goals, and to the specificity of the goals themselves. Two general strategy approaches are adaptive and planned. Career tactics are actions to maintain oneself in a satisfactory employment situation. Tactics may be more or less assertive, with assertiveness in the work situation referring to actions taken to advance one's career interests or to exercise one's legitimate rights while respecting the rights of others. Valentich and Gripton defined success as managing one's career effectively through the attainment of desired positions and other rewards. The outcome of successful career management should include personal fulfillment, work–life balance, goal achievement, and financial security. A career includes all types of employment ranging from semi skilled through to skilled, and semi professional to professional. Careers have often been restricted to an employment commitment to a single trade skill, profession or business firm for the entire working life of a person. In recent years, however, a career now includes changes or modifications in employment during the foreseeable future. The following classification system with minor variations is widely used:
Development of overall goals and objectives,
Development of a strategy (a general means to accomplish the selected goals/objectives),
Development of the specific means (policies, rules, procedures and activities) to implement the strategy, and
Systematic evaluation of the progress toward the achievement of the selected goals/objectives to modify the strategy, if necessary.
Планирование карьеры
Карьерное планирование является подмножеством управления карьерой. Карьерное планирование применяет концепции стратегического планирования и маркетинга к принятию ответственности за свое профессиональное будущее. Карьера - это непрерывный процесс, поэтому ее необходимо постоянно оценивать. Этот процесс переоценки индивидуального обучения и развития в течение определенного периода времени называется планированием карьеры. Согласно Монди и Ное "планирование карьеры - это непрерывный процесс, в ходе которого человек ставит карьерные цели и определяет средства их достижения".