Қайсыбір тесттің басқа нәтижелерді болжау қабілетін растау үшін қолданылатын мәліметтер туралы
Concurrent validity
Қайсыбір тесттің басқа нәтижелерді болжаудағы дұрыстығын растау үшін қолданылатын конкүрренттік жарамдылық туралы мақала. Психология, социология ғылымдарында маңызды.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Бір мезгілдегі жарамдылық – басқа нәтижелерді болжау үшін тестті қолдануды негіздеуге жиналатын дәлелдердің бір түрі. Бұл параметр әлеуметтану, психология және басқа да психометриялық немесе мінез-құлық ғылымдарында қолданылады. Тест бұрын расталған өлшеммен жақсы байланыс көрсеткенде бір мезгілдегі жарамдылық анықталады. Екі өлшем бір құрылымды бағалауға арналған болуы мүмкін, бірақ көбінесе әртүрлі, бірақ байланысты құрылымдар үшін қолданылады. Зерттеудегі екі өлшем бір уақытта жүргізіледі. Бұл болжамдық жарамдылықтан өзгеше, онда бір өлшем алдында жүргізіледі және кейінгі өлшемді болжауға бағытталған. Екі жағдайда да тесттің (бір мезгілдегі) болжамдық қабілеті қарапайым корреляция немесе сызықтық регрессия арқылы талданады.
Concurrent validity is a type of evidence that can be gathered to defend the use of a test for predicting other outcomes. It is a parameter used in sociology, psychology, and other psychometric or behavioral sciences. Concurrent validity is demonstrated when a test correlates well with a measure that has previously been validated. The two measures may be for the same construct, but more often used for different, but presumably related, constructs. The two measures in the study are taken at the same time. This is in contrast to predictive validity, where one measure occurs earlier and is meant to predict some later measure. In both cases, the (concurrent) predictive power of the test is analyzed using a simple correlation or linear regression.
Дәстүрлі жарамдылық түсініктерімен сәйкестік
Бір мезгілдегі жарамдылық және болжамдық жарамдылық – критерийге қатысты жарамдылықтың екі түрі. Бір мезгілдегі жарамдылық пен болжамдық жарамдылық арасындағы айырмашылық екі өлшемнің қашан жүргізілгендігінде ғана. Бір мезгілдегі жарамдылық екі өлшем шамамен бір уақытта жүргізілетін растау зерттеулеріне қолданылады. Мысалы, жұмысқа орналасу тесті жұмысшылар тобына жүргізілуі мүмкін, содан кейін тест нәтижелері сол күні немесе сол аптада жұмысшылардың басшылары берген бағаларымен салыстырылуы мүмкін. Осы салыстырудың нәтижесінде бір мезгілдегі жарамдылық коэффициенті алынады. Бұл дәлелдер болашақта қызметкерлерді іріктеу үшін жұмысқа орналасу тестін қолдануды негіздеуге пайдаланылуы мүмкін. Бір мезгілдегі жарамдылық болжамдық жарамдылыққа қолданылатын практикалық балама ретінде қолданылуы мүмкін. Жоғарыдағы мысалда болжамдық жарамдылық жұмысқа орналасу тестін растау үшін жақсырақ таңдау болар еді, себебі қолданыстағы қызметкерлерге тест жүргізу, іріктеу үшін тесттерді қолдануға толық аналог бола бермейді. Мотивацияның төмендеуі және нәтижелер диапазонының шектелуі – бір мезгілдегі жарамдылық зерттеулеріндегі екі мүмкін бұрмалаушы фактор.
Concurrent validity and predictive validity are two types of criterion related validity. The difference between concurrent validity and predictive validity rests solely on the time at which the two measures are administered. Concurrent validity applies to validation studies in which the two measures are administered at approximately the same time. For example, an employment test may be administered to a group of workers and then the test scores can be correlated with the ratings of the workers' supervisors taken on the same day or in the same week. The resulting correlation would be a concurrent validity coefficient. This type of evidence might be used to support the use of the employment test for future selection of employees. Concurrent validity may be used as a practical substitute for predictive validity. In the example above, predictive validity would be the best choice for validating an employment test, because using the employment test on existing employees may not be a strong analog for using the tests for selection. Reduced motivation and restriction of range are just two possible biasing effects for concurrent validity studies.
Ұқсас терминдерді салыстыру
Бір мезгілдегі жарамдылық конвергентті жарамдылықтан айырмашылығы, ол назарды фокустық сынақтың басқа бір сынақтың немесе белгілі бір нәтиже көрсеткішінің нәтижелерін болжау қабілетіне аударады. Конвергентті жарамдылық – бірдей құрылымды өлшеуге арналған екі сынақ арасындағы мықты корреляцияның байқалуын білдіреді. Осы дәлел түрін конвергентті жарамдылықтан ерекшелендіретіні – фокустық сынақтың болжаушы ретінде түсіндірілуі, алайда екі әдіс те статистикалық талдауда қарапайым корреляцияға сүйенеді.
Concurrent validity differs from convergent validity in that it focuses on the power of the focal test to predict outcomes on another test or some outcome variable. Convergent validity refers to the observation of strong correlations between two tests that are assumed to measure the same construct. It is the interpretation of the focal test as a predictor that differentiates this type of evidence from convergent validity, though both methods rely on simple correlations in the statistical analysis.