Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
жоқ
none
Демократиялық ұйым
Жалпы құқық кәсіподақтың өз ережелерін күшіне енгізетін және кәсіподақтардың өз істерін өздері ұйымдастыруға еркіндігі бар екенін көрсетеді, бұл қағида Еңбек ұйымының еркіндігі туралы халықаралық конвенцияда және Адам құқықтары жөніндегі еуропалық конвенцияның 11-бабында көрініс тапқан, бірақ "демократиялық қоғамда қажетті" реттемелерді қабылдау шартымен. Кәсіподақтарда басқару органы болуы міндетті және 1992 жылғы Кәсіподақтар мен еңбек қатынастары (жинақтау) заңының 46-56-баптарына сәйкес, мүшелердің жасырын, тең, пошта арқылы тікелей дауыс беруімен кем дегенде бес жыл сайын сайлануы керек.
The principle that the common law enforced a union's own rules, and that unions were free to arrange their affairs, is reflected in the ILO Freedom of Association Convention and in Article 11 of the European Convention on Human Rights, subject to the requirement that regulations "necessary in a democratic society" may be imposed. Unions must have an executive body and that executive must, under the Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 sections 46 to 56, be elected at least every five years, directly in a secret, equal postal vote of union members.
Одақ конституциялары
Одақтың құрылымы келісімшарт негізінде құрылған, ал мүшелердің құқықтары нақты орындалатын мүліктік мүдделерін көрсету қабілетіне байланысты болды. Бұл одақтың ереже кітабының нақты шарттары, кез келген келісімшарт сияқты, тараптардың орынды күтулерін толық бейнелеу үшін қажет болған жағдайда соттармен толықтырыла беретінін білдіреді, мысалы, сайлау реформасы қызметінің нұсқаулықтарын қолдану арқылы, одақтың ережелерінде көрсетілмеген жағдайда, сайлау кезінде тең түскен жағдайларда не болатынын анықтау. Егер одақтың ісінде бұзылыстар болса, мысалы, немқұрайлылық немесе басқарудағы кемшіліктер айыпталмаса және көпшілік оларды кешіру үшін дауыс бере алса, онда мүшелердің атқарушы органдардың шешімдеріне қарсы шығуға жеке құқығы жоқ. Дегенмен, егер одақтың басшылығы одақтың конституциясында белгіленген өкілеттіктерінен асып кетсе, егер кінәлілер бақылауда болса, егер арнайы үлкен көпшілік дауыс беру процедурасы бұзылса немесе мүшесінің жеке құқығы бұзылса, мүшелер атқарушы мүшелерге қарсы сотқа шағымдануға немесе оларды қызметтен шеттетуге құқылы. Мысалы, «Эдвардс Хэлливеллге қарсы» ісінде Ұлттық көлік құрастырушылар одағының атқару комитетінің мүшелік жарнаны көтеру туралы шешімі, конституцияда белгіленген және 2/3 көпшілік дауыспен бекітілуі тиіс болған, жеке мүшелердің талабымен тоқтатылды, себебі бұл конституциядағы жеке құқыққа да, арнайы процедураға да қатысты.
The structure of the unions was based in contract, and the rights of members depended on being able to show some proprietary interest to be specifically enforced. This meant that the express terms of the union rule book can, like any contract, be supplemented with implied terms by the courts as strictly necessary to reflect the reasonable expectations of the parties, for instance, by implying the Electoral Reform Service's guidance to say what happens in a tie break situation during an election when the union rules are silent. If there are irregular occurrences in the affairs of the union, for instance if negligence or mismanagement is not alleged and a majority could vote on the issue to forgive them, then members have no individual rights to contest executive decision making. However, if a union's leadership acts ultra vires, beyond its powers set out in the union constitution, if the alleged wrongdoers are in control, if a special supra majority procedure is flouted, or a member's personal right is broken, the members may bring a derivative claim in court to sue or restrain the executive members. So in Edwards v Halliwell a decision of the executive committee of the National Union of Vehicle Builders to increase membership fees, which were set in the constitution and required a ⅔ majority vote, was able to be restrained by a claim from individual members because this touched both a personal right under the constitution and flouted a special procedure.
Жазылулар
Мүшелік жарналар көбінесе DOCAS (Төлемдерді тікелей алу арқылы) жүйесі арқылы төленеді, яғни жалақыдан шегеріледі. 2017 жылғы Кәсіподақтар (Мемлекеттік сектордағы жалақыдан кәсіподақ жарналарын шегеру) ережелерінің жобасын енгізу 2019 жылға дейін кейінге жылдырылды.
Members' subscriptions are often paid by DOCAS (Deduction of Contributions at Source) i. e. deduction from salary. Implementation of the draft Trade Union (Deduction of Union Subscriptions from Wages in the Public Sector) Regulations 2017 has been delayed until 2019.
Одақ ұйымы
Маргарет Тэтчердің консервативтік үкіметі, 1979 жылы алғаш рет сайланған, кәсіподақтарды экономикалық өсуге кедергі ретінде қарастырды және консерваторлар бұрын ұзақ жылдар бойы сақтаған заңдарды қабылдады. 1980 және 1990 жылдары мүшелік саны күрт азайды, 1979 жылғы 13 миллионнан 2000 жылы шамамен 7,3 миллионға дейін төмендеді. 2012 жылы кәсіподақ мүшелерінің саны 1940 жылдан бері алғаш рет 6 миллионнан асты. 1980-1998 жылдар аралығында жұмыскерлердің кәсіподаққа мүше болып табылатындарының үлесі 52%-дан 30%-ға дейін төмендеді. Кәсіподақ мүшелігінің азаюы, мысалы, болат, көмір, полиграфия және порты сияқты көптеген дәстүрлі салалардың қысқаруымен бірге жүрді. 2016 жылы консервативтік үкімет жаңа Кәсіподақ заңын қабылдады, ол ереуіл үшін қатаң дауыс беру талаптарын, пикетке қосымша шектеулерді және кәсіподақ мүшелерінің саяси қорларға жарналарын тек «келісім» негізінде төлеуді қарастырады.
Margaret Thatcher's Conservative government, first elected in 1979, saw trade unions as an obstacle to economic growth and passed legislation of the sort the Conservatives had mostly long avoided. Membership declined steeply in the 1980s and 1990s, falling from 13 million in 1979 to around 7.3 million in 2000. In 2012, union membership dropped below 6 million for the first time since the 1940s. From 1980 to 1998, the proportion of employees who were union members fell from 52 per cent to 30 per cent. Union membership declined in parallel with the reduction in size of many traditional industries which had been highly unionised, such as steel, coal, printing, and the docks. In 2016, the Conservative government passed a new Trade Union Act, which proposes stricter ballot thresholds for industrial action, further restraints on picketing and a requirement that union members contributions to political funds would only be via an ‘opt in’.