АҚШ Сыртқы Істер Қызметінің Мамандары: Қызмет және Жәрдемақылар
Foreign Service Specialist
АҚШ Мемдепартаментінің шетел ісмерлері: 19 мамандық бойынша дипломаттар, әртүрлі елдердегі елшіліктерде жұмыс істейді. Жұмысқа орналасу, артықшылықтары туралы біліңіз.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Сыртқы істер қызметінің мамандары – АҚШ Мемлекеттік департаментінің және басқа да сыртқы істер ведомстволарының тікелей жұмысқа алынған мансаптық қызметкерлері. Олар АҚШ Сыртқы істер қызметінің мүшелері болып табылады және 19 мансаптық санатта маңызды техникалық, көмекші немесе әкімшілік қызметтер көрсетеді, оның ішінде дипломатиялық қауіпсіздік агенттері, дәрігерлер және фельдшерлер, ақпаратты басқару мамандары, кеңсе басқару мамандары, кадрлық ресурстар мамандары. Олар 290-нан астам елшіліктер мен консулдықтарда, Вашингтон қаласында, АҚШ-тың басқа да аймақтарында қызмет етеді.
Foreign Service Specialists are direct hire career employees of the United States Department of State and other foreign affairs agencies. They are members of the United States Foreign Service who provide important technical, support or administrative services in 19 career categories, including Diplomatic Security Agents, Doctors and Physician Assistants, Information Management Specialists, Office Management Specialists, Human Resource Specialists. They serve in over 290 Embassies or Consulates abroad, Washington, D. C. or other locations in the continental United States.
Офицер мен маман арасындағы айырмашылықтар
Сыртқы істер қызметінің қызметкерлері (генералистер) мен сыртқы істер қызметінің мамандары – дипломаттар және Мемлекеттік департаменттің тікелей жұмысқа алынған қызметкерлері. Мамандар мен офицерлерге берілетін әлеуметтік жәрдемақы көбінесе бірдей болады. Олардың барлығы мансабының басым бөлігін АҚШ елшіліктері мен консулдықтарында, әлемнің түкпір-түкпірінде қызмет етумен өткізеді, сондай-ақ Вашингтон қаласында немесе құрама Штаттардың басқа да аймақтарында ішкі қызметтерде жұмыс істейді. Мамандар мен офицерлерді іріктеу процестері әртүрлі болғанымен, олардың барлығы ауызша бағалау, медициналық және қауіпсіздік туралы тексерулер, сондай-ақ лайықтылықты бағалауды қамтиды. Бұған қоса, мамандар мансабының соңына дейін өздерінің кәсіби салаларында жұмыс істеуі мүмкін, ал офицерлердің мансабында функционалдық емес немесе басқа да мансаптық бағыттардағы тапсырмалар болуы мүмкін. Мысалы, қандай мансаптық жол болмасын, жаңадан бастаған офицерлер әдетте алғашқы екі мерзімінде консулдық немесе басқару қызметінде болады.
Both Foreign Service Officers (Generalists) and Foreign Service Specialists are diplomats, and direct hire employees of the Department of State. Employment benefits for Specialists and Officers are generally the same. All serve in a series of overseas assignments at U. S. embassies and consulates around the world for much of their careers, with some domestic postings in Washington, D. C. or other locations in the continental United States. The selection processes for Specialists and Officers differ, although all include an Oral Assessment, medical and security clearances and a suitability review. Additionally, Specialists may be expected to serve within their functional area throughout their careers, while Officers typically will have some assignments over the course of a career that are inter functional or in a different career track. For example, whatever the career track, entry level Officers usually serve in one consular or management assignment during the first two tours.
Жәрдемақылар мен жәрдемақылар
(1) Шетелге сапарға күнкөріс жәрдемақысы: Шетелге сапарға күнкөріс жәрдемақысы қызметкердің шетелде уақытша міндеттерді орындау кезіндегі жатақ, тамақ және қосымша шығындарын қамтамасыз етеді. Шетелдік күндізгі тарифтерді белгілеуге Жәрдемақылар кеңсесі жауапты болса, күндізгі саяхат саясаты, шетелдік және ішкі, Федералдық саяхат ережесімен (FTR) реттеледі, ал DSSR емес. Қызметкерлер өздерінің агенттіктерінің іске асыру ережелерін де тексеруі керек. FTR-ді Жалпы қызметтер басқармасының веб-сайтында http://www.gsa.gov/perdiemrates мекенжайы бойынша табуға болады. (2) Өмір сүруге қажетті шығындар жәрдемақысы: Өмір сүруге қажетті шығындар жәрдемақысы – бұл қызметкерлерге шетелде жұмыс істеу нәтижесінде туындайтын белгілі бір қосымша шығындарды өтеуге арналған жәрдемақылар. Бұл топқа Пошта жәрдемақысы (көбінесе COLA деп аталады), Шетелдік трансферт жәрдемақысы, Үйге қайтару трансферт жәрдемақысы, Жеке күтім жәрдемақысы, Білім беру жәрдемақысы және Білім беру саяхаты кіреді. Өмір сүруге қажетті шығындар жәрдемақысы салық салынатын табыстың бөлігі болып саналмайды. (3) Жұмысқа алу және ұстап қалуға ынталандырулар: Бұл жәрдемақылар қызметкерлерді өмір сүру жағдайы қиын немесе қауіпті болатын лауазымдарға жұмысқа алуға арналған. Пост бойынша қиындық дифференциалы, Қауіп ақысы және Қызметкерлерді тартудағы қиындық дифференциалы (Қызметтік қажеттіліктер дифференциалы деп те аталады) – бәрі жұмысқа алу және ұстап қалу жәрдемақылары болып саналады. Олар салық салынатын табысқа кіреді. 50 жасқа толған және 20 жыл қызмет өтілі бар қызметкерлер толық зейнетақы алуға құқылы. Сыртқы істер қызметінің зейнетақысы – қызмет еткен жылдар санының 20 жылға дейінгі кезеңдегі үш жылдық ең жоғары орташа жалақының 1,7 пайызы, ал 20 жылдан астам жылдар үшін 1 пайыз. (4) Тұрғын үй жәрдемақылары: Тұрғын үй жәрдемақылары, оның ішінде Тұрақты тұрғын үй жәрдемақысы, Уақытша тұрғын үйге жәрдемақы және Ерекше тұрғын үй жәрдемақы, қызметкерлерге мемлекеттік тұрғын үй ұсынылмаған шетелдегі лауазымдарда уақытша немесе тұрақты тұрғын үй шығындарының көп бөлігін өтеуге арналған. Бұл жәрдемақылар салық салынатын табысқа енгізілмейді. (5) Басқа жәрдемақылар: Басқа жәрдемақыларға ORE (Ресми тұрғын үй шығыны), Өкілдік жәрдемақысы, эвакуациямен байланысты төлемдер және Алдын ала жалақы кіреді.
(1) Foreign Travel Per Diem Allowances: The foreign travel per diem allowances provide for lodging, meals, and incidental expenses when an employee is on temporary duty overseas. While the Office of Allowances is responsible for setting foreign per diem rates, per diem travel policy, both foreign and domestic, is governed by the Federal Travel Regulation (FTR) and not by the DSSR. Employees should check their individual agency’s implementing regulations also. The FTR can be found on the General Services Administration’s website at http://www. gsa. gov/perdiemrates. (2) Cost of Living Allowances: The cost of living allowances are those allowances that are designed to reimburse employees for certain excess costs that they incur as a result of their employment overseas. This group includes the Post Allowance (more commonly referred to as the COLA), Foreign Transfer Allowance, Home Service Transfer Allowance, Separate Maintenance Allowance, Education Allowance, and Educational Travel. Cost of living allowances are not considered a part of taxable income. (3) Recruitment and Retention Incentives: These allowances are designed to recruit employees to posts where living conditions may be difficult or dangerous. Post Hardship Differential, Danger Pay, and Difficult to Staff Incentive Differential (also known as Service Needs Differential) are all considered recruitment and retention allowances. They are included in taxable income. Eligibility for full retirement benefits with 20 years of service if age 50 or older. Foreign Service pension equal to 1.7% high three years average salary times the number of years served up to 20 years, 1% for each year above 20. (4) Quarters Allowances: Quarters Allowances, which include the Living Quarters Allowance, Temporary Quarters Subsistence Allowance, and Extraordinary Quarters Allowance, are intended to reimburse employees for substantially all housing costs, either temporary or permanent, at overseas posts where government housing is not provided. These allowances are not included in taxable income. (5) Other Allowances: Other allowances include ORE (Official Residence Expense), Representation Allowance, evacuation related payments, and Advance of Pay.