Специалисты и офицеры Государственной службы США: карьера и льготы
Foreign Service Specialist
Специалисты Госдепартамента США: карьера, работа в посольствах и консульствах по всему миру. Техническая поддержка, администрирование, безопасность и медицина.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Специалисты внешней службы – это штатные сотрудники, принятые на работу в Государственный департамент США и другие ведомства, занимающиеся внешней политикой. Они являются членами внешней службы Соединенных Штатов и предоставляют важные технические, поддерживающие или административные услуги в 19 профессиональных категориях, включая агентов по дипломатической безопасности, врачей и фельдшеров, специалистов по информационному обеспечению, специалистов по административно-хозяйственному обеспечению, специалистов по управлению персоналом. Они служат в более чем 290 посольствах и консульствах за рубежом, в Вашингтоне (округ Колумбия) или в других местах на территории континентальных Соединенных Штатов.
Foreign Service Specialists are direct hire career employees of the United States Department of State and other foreign affairs agencies. They are members of the United States Foreign Service who provide important technical, support or administrative services in 19 career categories, including Diplomatic Security Agents, Doctors and Physician Assistants, Information Management Specialists, Office Management Specialists, Human Resource Specialists. They serve in over 290 Embassies or Consulates abroad, Washington, D. C. or other locations in the continental United States.
Различия между офицером и специалистом
Как офицеры внешней службы (генералисты), так и специалисты внешней службы являются дипломатами и штатными сотрудниками Государственного департамента. Социальные гарантии для специалистов и офицеров, как правило, одинаковы. На протяжении большей части своей карьеры они проходят серию зарубежных назначений в посольствах и консульствах США по всему миру, с некоторыми командировками внутри страны в Вашингтон, округ Колумбия, или другие места на территории континентальных Соединенных Штатов. Процедуры отбора специалистов и офицеров различаются, однако все они включают в себя устное собеседование, медицинское и политическое освидетельствование, а также проверку соответствия требованиям. Кроме того, специалисты могут быть направлены на службу в своей профессиональной области на протяжении всей карьеры, в то время как офицеры обычно получают задания, связанные с другими областями или карьерными направлениями. Например, независимо от выбранной карьеры, офицеры начального уровня обычно проходят практику в консульском отделе или управлении в течение первых двух назначений.
Both Foreign Service Officers (Generalists) and Foreign Service Specialists are diplomats, and direct hire employees of the Department of State. Employment benefits for Specialists and Officers are generally the same. All serve in a series of overseas assignments at U. S. embassies and consulates around the world for much of their careers, with some domestic postings in Washington, D. C. or other locations in the continental United States. The selection processes for Specialists and Officers differ, although all include an Oral Assessment, medical and security clearances and a suitability review. Additionally, Specialists may be expected to serve within their functional area throughout their careers, while Officers typically will have some assignments over the course of a career that are inter functional or in a different career track. For example, whatever the career track, entry level Officers usually serve in one consular or management assignment during the first two tours.
Дополнения и льготы
(1) Суточные на командировки за границу: Суточные на командировки за границу покрывают расходы на проживание, питание и прочие расходы, возникающие у сотрудника во время временного служебного задания за рубежом. Управление пособий отвечает за установление размеров суточных за границей, однако политика командировочных расходов, как за рубежом, так и внутри страны, регулируется Федеральным регламентом о командировках (FTR), а не ДССР. Сотрудники также должны ознакомиться с нормативными актами своих ведомств. FTR можно найти на веб-сайте Администрации государственных услуг по адресу http://www.gsa.gov/perdiemrates. (2) Пособия на компенсацию расходов на жизнь: Пособия на компенсацию расходов на жизнь предназначены для возмещения сотрудникам дополнительных расходов, связанных с работой за рубежом. К ним относятся: пособие по месту службы (чаще называемое COLA), пособие на перевод за границу, пособие на перевод на родину, пособие на раздельное проживание, пособие на образование и оплата образовательных поездок. Пособия на компенсацию расходов на жизнь не облагаются налогом. (3) Стимулы для привлечения и удержания персонала: Эти пособия предназначены для привлечения сотрудников к работе в местах с тяжелыми или опасными условиями жизни. К ним относятся: надбавка за тяжелые условия службы, надбавка за опасность и надбавка за нехватку кадров (также известная как надбавка за потребности в обслуживании). Они облагаются налогом. Право на полную пенсию после 20 лет службы при достижении возраста 50 лет или старше. Пенсия за службу за рубежом составляет 1,7% от среднегодового заработка за последние три года, умноженного на количество лет службы до 20 лет, и 1% за каждый год свыше 20 лет. (4) Пособия на жилье: Пособия на жилье, включающие в себя пособие на проживание, пособие на временное проживание и пособие на экстраординарное жилье, предназначены для возмещения сотрудникам практически всех расходов на жилье, как временное, так и постоянное, в зарубежных представительствах, где государственное жилье не предоставляется. Эти пособия не облагаются налогом. (5) Прочие пособия: Прочие пособия включают ORE (расходы на официальную резиденцию), пособие на представительские расходы, выплаты, связанные с эвакуацией, и аванс по заработной плате.
(1) Foreign Travel Per Diem Allowances: The foreign travel per diem allowances provide for lodging, meals, and incidental expenses when an employee is on temporary duty overseas. While the Office of Allowances is responsible for setting foreign per diem rates, per diem travel policy, both foreign and domestic, is governed by the Federal Travel Regulation (FTR) and not by the DSSR. Employees should check their individual agency’s implementing regulations also. The FTR can be found on the General Services Administration’s website at http://www. gsa. gov/perdiemrates. (2) Cost of Living Allowances: The cost of living allowances are those allowances that are designed to reimburse employees for certain excess costs that they incur as a result of their employment overseas. This group includes the Post Allowance (more commonly referred to as the COLA), Foreign Transfer Allowance, Home Service Transfer Allowance, Separate Maintenance Allowance, Education Allowance, and Educational Travel. Cost of living allowances are not considered a part of taxable income. (3) Recruitment and Retention Incentives: These allowances are designed to recruit employees to posts where living conditions may be difficult or dangerous. Post Hardship Differential, Danger Pay, and Difficult to Staff Incentive Differential (also known as Service Needs Differential) are all considered recruitment and retention allowances. They are included in taxable income. Eligibility for full retirement benefits with 20 years of service if age 50 or older. Foreign Service pension equal to 1.7% high three years average salary times the number of years served up to 20 years, 1% for each year above 20. (4) Quarters Allowances: Quarters Allowances, which include the Living Quarters Allowance, Temporary Quarters Subsistence Allowance, and Extraordinary Quarters Allowance, are intended to reimburse employees for substantially all housing costs, either temporary or permanent, at overseas posts where government housing is not provided. These allowances are not included in taxable income. (5) Other Allowances: Other allowances include ORE (Official Residence Expense), Representation Allowance, evacuation related payments, and Advance of Pay.