1985 жылғы Кәсіби денсаулық сақтау қызметтері туралы конвенциясы
Occupational Health Services Convention, 1985
Еңбек ұйымының 1985 жылғы кәсіби денсаулық қызметтері конвенциясы: жұмыс орындарындағы қауіпсіздік, денсаулық сақтау, қызметкерлер өкілдері туралы маңызды ақпарат.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Халықаралық еңбек ұйымының конвенциясы
International Labour Organization Convention
1985 жылғы Кәсіби денсаулық сақтау қызметтері конвенциясы – Халықаралық еңбек ұйымының конвенциясы.
Occupational Health Services Convention, 1985 is an International Labour Organization Convention.
Мазмұны
Конвенция 1985 жылғы 25 маусымда Женевада Халықаралық еңбек конвенциясының 71-ші сессиясында қабылданды. Кіріспеде осы конвенцияның қағидаттары үшін 1953 жылғы Жұмысшылар денсаулығын қорғау жөніндегі ұсынымның, 1959 жылғы Кәсіби денсаулық сақтау қызметтері жөніндегі ұсынымның, 1971 жылғы Жұмысшылар өкілдері конвенциясының және 1981 жылғы Еңбек қауіпсіздігі мен денсаулығы жөніндегі конвенция мен ұсынымның маңыздылығы көрсетілген. Бұдан әрі, жұмыс берушінің жұмысшыларды жұмыс орнында ауру, сырқат және жарақаттан қорғауға міндетті екені атап көрсетілген.
The convention was held on the 71st International Labour Convention session in Geneva on 25 June 1985. The preamble notes the relevance of the Protection of Workers' Health Recommendation, 1953, the Occupational Health Services Recommendation, 1959, the Workers' Representatives Convention, 1971, and the Occupational Safety and Health Convention and Recommendation, 1981, for the principles of this convention. Furthermore, it is emphasized that the employer has to protect the workers against sickness, disease and injury at the workplace.
Ұлттық саясаттың қағидалары
Бірінші төрт бапта кәсіби денсаулық сақтау қызметтері мен жұмыскерлер өкілдерінің анықтамасы, оларды қалай құру және қамтамасыз ету керектігі сипатталады.
The first four articles define the term occupational health services and workers’ representatives, how it has to be established and provided.
1-бап
Бірінші мақала кәсіби денсаулық сақтау қызметтерін барлық жұмыскерлер мен жұмыс берушілерді қорғауға бағытталған алдын алу шаралары ретінде анықтайды. Кәсіпорындағы жұмыскерлердің өкілдері – заңмен немесе тәжірибемен осылай деп танылған адамдар.
The first article defines the term occupational health services as actions with preventive focus to protect all workers and employers. Workers’ representatives in the undertaking are people recognized as such under law or practice.
2-бап
Конвенцияның әрбір қатысушысы жұмыс берушілер мен жұмысшылардың өкілдік ұйымдарымен бірлесіп, кәсіби денсаулық сақпау қызметтері жөніндегі ұлттық саясатын әзірлеуге және іске асыруға ұйымдастырып, оның орындалуын қадағалайды.
Each member of the convention shall organize and create their own national policy on occupational health services in cooperation with representative organizations of employers and workers and check on the implementation.
3-бап
Әрбір мүше барлық филиалдардағы барлық жұмыскерлер үшін үздіксіз кәсіби денсаулық сақтау қызметтерін дамытуға тиіс, ал шаралар жұмыс жағдайлары мен тәуекелдерге бейімделуі керек. Егер кәсіби денсаулық сақтау қызметтерін дереу құру мүмкін болмаса, әрбір мүше жұмыс берушілер мен жұмысшылардың ең өкілдік ұйымдарымен бірлесіп мұндай қызметтерді жоспарлауға міндетті. Әрбір мүше Халықаралық еңбек ұйымына ұсынылған жоспарлардың іске асырылуы және прогресі туралы есептерде ақпарат ұсынуға міндетті.
Every member has to develop ongoing occupational health services for all workers in all branches and arrangements must be adapted to the working conditions and risks. If occupational health services cannot be established immediately, each member has to plan such services in cooperation with the most representative organizations of employers and workers. Every member is required to provide information in reports on the implementation and progress of the plans submitted to the International Labour Organization.
4-бап
Құзыретті орган келісімдерді іске асыру үшін ең өкілдік жұмыс берушілер мен жұмысшылар ұйымдарымен ынтымақтасады.
The competent authority shall cooperate with the most representative organizations of employers and workers for implementation of the agreements.
Функциялар
Конвенцияның бесінші бабында кәсіптік денсаулық сақтау қызметтерінің негізгі функциялары мен қатысуы қамтылған. Кәсіптік денсаулық сақтау қызметтері жұмыс орнындағы денсаулыққа қауіпті факторларды анықтап, бағалауы керек, жұмыс ортасындағы және жұмыс беруші ұсынған барлық жабдықтардағы денсаулыққа қауіпті жағдайларды тексеруі керек, сондай-ақ жұмысты жоспарлау мен ұйымдастыруға, жұмыс орындарына және жұмыс құралдарын күтіп ұстауға қатысуы тиіс. Бұдан өзге, кәсіптік денсаулық сақтау қызметтері бағдарламаларды әзірлеуге, кәсіптік денсаулық, қауіпсіздік және гигиена мәселелері бойынша кеңес беруге, қызметкерлердің еңбекке байланысты денсаулығын қадағалауға, еңбек жағдайларын жақсартуға көмектесуге, алғашқы және шұғыл медициналық көмек ұйымдастыруға, сондай-ақ еңбек оқиғалары мен кәсіптік ауруларды талдауға қатысады.
The main functions and participations of occupational health services are resumed in the fifth article of the conventions. Occupational health services must detect and assess risks from health hazard at the workplace, check on possible risks to health in the working environment and all facilities provided by the employer, take part in planning and organization of work, workplaces and in maintenance of working equipment. In addition, occupational health services shall participate in the development of programmes, advice on occupational health, safety and hygiene, observe the health of workers in relation to work, support the improvement of working conditions, organize first aid and emergency treatment and analyze occupational accidents and diseases.
Ұйым
6-дан 8-баптар жұмыс орындарындағы денсаулық сақтау қызметтеріне қатысты заңнамалық шарттарды анықтайды. Олар сонымен қатар, тиісті органдарды және компаниялар ішіндегі, сондай-ақ компаниялар арасындағы қызметтерді ұйымдастыру тәртібін де қарастырады.
The articles six to eight determine the legal conditions for occupational health services. They also refer to competent authorities and the organization of services within and between companies.
6-бап
Кәсіби денсаулық сақтау қызметтерін көрсету заңмен, ұжымдық шарттармен және шарттармен немесе тиісті орган бекіткен басқа да жолдармен қамтамасыз етіледі.
The provision of occupational health services shall be made by law, collective agreements and contracts or another way approved by the competent authority.
7-бап
Кәсіби денсаулық сақтау қызметтері жеке компания үшін немесе бірнеше компания үшін ұйымдастырылуы мүмкін. Бұл қызметтер мемлекеттік органдар, әлеуметтік қамсыздандыру мекемелері, уәкілетті органдар немесе компаниялардың өздері тарапынан ұйымдастырылуға тиіс.
Occupational health services can be organized for a single company or a number of companies. The services shall be organized by public authorities, social security institutions, authorized bodies or companies themselves.
8-бап
Жұмыс берушілер мен жұмысшылар кәсіби денсаулық сақтап қалу қызметтерін іске асыруда бірлесіп жұмыстануға және тең қатысуға міндетті.
Employers and workers shall cooperate and participate equally in the implementation of occupational health services.
Жұмыс істеу шарттары
9-15-баптар қызметкерлер мен жұмыс берушілердің кәсіби денсаулық сақтау қызметтері және денсаулықты қорғау шараларын іске асыруға қатысты жауапкершіліктері туралы мәлімет береді.
Articles 9 to 15 describe the responsibilities of personnel and employers regarding occupational health services and the implementation of health protective measures.
9-бап
Кәсіби денсаулық сақтау қызметтері компанияның басқа да қызметтерімен өзара іс-қимыл жасайды, ал персонал міндеттердің етегіне қарай айқындалады.
Occupational health services shall cooperate with other services in the company and the personnel is determined by the nature of the tasks.
10-бап
Кәсіби денсаулық сақтау қызметтерінің қызметкерлері жұмыс берушілер мен жұмыскерлерден тәуелсіз қызмет етеді.
The personnel for occupational health services acts independent from employers and workers.
11-бап
Кәсіптік денсаулық сақтау қызметтерінің қызметкерлеріне қажетті біліктілік талаптарын құзыретті орган анықтайды.
The competent authority determines the required qualifications for the personnel of occupational health services.
12-бап
Жұмысшылардың денсаулығына қадағалау еңбекақыны төмендетпеуі керек, тегін болуы тиіс және жұмыс уақыты ішінде жүргізілуі керек.
The surveillance of the workers’ health shall not involve earning loss, be free of charge and should take place in working time.
13-бап
Әрбір жұмысшы өз жұмынындағы денсаулыққа қауіпті факторлар туралы хабардар болуы керек.
Every worker has to be informed about health hazards in their work.
14-бап
Кәсіби денсаулық қызметтері жұмыс берушілер мен жұмыскерлер тарапынан белгілі денсаулыққа қауіпті факторлар туралы хабардар етіледі.
Occupational health services are informed about known health hazards by employers and workers.
15-бап
Кәсіптік денсаулық сақтау қызметтері жұмыстағы мүмкін болатын денсаулық тәуекелдерін анықтау үшін қызметкерлердің аурулары және денсаулық себептерімен жұмыстан қалу жағдайлары туралы хабардар болуы керек. Жұмыс беруші қызметкерлерге жұмыстан қалу себептерін тексеруді талап ете алмайды.
Occupational health services must be informed about occurring illnesses and workers’ absence due to health reasons in order to identify possible health risks at work. The personnel must not be instructed by the employer to verify the reasons for absence from work.
Жалпы ережелер
16-дан 24-ке дейінгі баптар осы конвенцияны ратификациялау және жаңа конвенцияны қабылдау тәртібін анықтайды. Олар сондай-ақ Халықаралық Еңбек Ұйымының Бас директорының жауапкершіліктерін және ағылшын және француз тілдеріндегі мәтіндердің күшінде болуын қамтиды.
Articles 16 to 24 govern the ratification of this convention and the adoption of a new convention. They also contain the responsibilities of the Director General of the ILO and the validity of the English and French versions.
16-бап
Ұлттық заңдар кәсіптік денсаулық сақпау қызметтерін бақылау және олар бойынша кеңес беруге жауапты органдарды анықтайды.
National laws name the authorities responsible for the supervision of and advising on occupational health services.
17-бап
Конвенцияның ресми ратификациясы ХЕҰ Бас директорына жіберілген болуы керек.
The formal ratifications of the convention must be transmitted to the Director General of the ILO.
18-бап
Конвенция Халықаралық еңбек ұйымының барлық мүшелері үшін міндетті болып табылады, егер оның ратификациясы Бас директорда тіркелген болса. Ол Бас директорда тіркелгеннен кейін он екі ай мерзім өткен соң күшіне енеді.
The convention is binding for all members of the International Labour Organization, whose ratification is registered with the Director General. It should enter into force twelve month after the registration with the Director General.
19-бап
Мүше, осы Конвенция күшіне алғаш рет енген күннен бастап он жыл өткен соң, МОТ Бас директорына жазбаша хабарлама жолдау арқылы осы Конвенциядан шығуға құқылы. Шығу туралы хабарламадан бір жыл өткен соң ол күшіне енеді. Әрбір мүше он жылдық мерзім аяқталғаннан кейін бір жыл ішінде Конвенциядан шыға алады. Одан кейін Конвенциядан шығу тек келесі он жылдық мерзімнен кейін ғана мүмкін болады.
A member can resign this convention after ten years from the date on which the convention first entered into force by writing to the Director General of the ILO. One year after the act of resignation it comes into effect. Each member can resign within one year following the expiration of the ten years period. After that the convention can only be resigned after a next period of ten years.
20-бап
МЕҰ Бас директоры ұйым мүшелерінен алынған барлық құжаттарды мүше мемлекеттерге жібереді. Екінші ратификацияланғанын хабарлағанда Бас директор конвенцияның күшке ену күнін көрсетеді.
The Director General of the ILO shall notify all members transmitted to him or her by the members of the organization. When notifying the second ratification, the Director General shall point out the date of entry into force of the convention.
21-бап
ХЕҰ Бас директоры БҰҰ Хартасының 102-бабына сәйкес тіркелген барлық ратификациялар мен денонсациялар туралы ақпаратты Біріккен Ұлттар Ұйымының Бас хатшысына жолдайды.
The Director General of the ILO shall provide the Secretary General of the United Nations all registered ratifications and denunciations according to Article 102 of the Charter of the UN.
22-бап
Басқарушы орган осы конвенцияны іске асыру туралы есепті, қажет деп санаса, Бас конференцияға ұсынады. Сондай-ақ, ол оны қайта қарау мәселесін де көтеріп, зерделейді.
The Governing Body presents a report on the implementation of this convention to the General Conference as it may deem necessary. It also shall question its revision.
23-бап
Егер конференция осы Конвенцияны өзгертетін жаңа конвенцияны қабылдаса, жаңа конвенцияны ратификациялау осы Конвенцияны дереу тоқтатуды білдіреді. Жаңа конвенция күшіне енгеннен кейін бұл конвенцияны ратификациялауға болмайды. Осы конвенцияны ратификациялаған, бірақ жаңа конвенцияны ратификацияламаған мүшелер үшін қазіргі күйінде күшінде болады.
Adopts the conference a new convention, that revises this convention, the ratification of the new convention shall imply the immediate denunciation of this convention. With the entry into force of the new convention, this convention is no longer ratifiable. This convention remains in force in its present form for those members who ratified it but not the new convention.
24-бап
Осы конвенцияның ағылшын және француз тілдеріндегі мәтіндері теңдей заңды күшке ие.
The English and French versions of this convention are equally authoritative.