Жеке даму жоспары: мағынасы, түрлері және мәдени ерекшеліктері
Personal development planning
Жеке даму жоспары – өзіндік жетілу, мансап, білім, қарым-қатынастар үшін іс-қимыл жоспарын құру. Мақсат қою, өзін-өзі тану, және болашаққа бағытталған даму.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Жеке даму жоспарлау – өзіндік білу, құндылықтар, ой-сараптау, мақсат қою және мансап, білім, қарым-қатынастар мен өзін-өзі жетілдіру салаларында жеке дамуға инвестиция жасау негізінде қазіргі және болашаққа бағытталған іс-қимыл жоспарын жасау процесі.
Personal development planning is the process of creating an action plan for current and future based on awareness, values, reflection, goal setting and investment in personal development within the context of a career, education, relationship, and self improvement.
Шолу
Жеке даму жоспарлау адамның түрлі психоәлеуметтік-экономикалық қарым-қатынастардан және осыған байланысты туындайтын жауаптардан алатын әсерлеріне негізделеді. Осы процестер жүзеге асатын орта және адамның алатын тәжірибесінің сапасы жоспарлау ерекшеліктеріне маңызды ықпал етеді және оның әлемге көзқарасын қалыптастыруға негіз болады.
Personal development planning is based on the input that the person gets from the various psychosocioeconomic interactions and triggered responses. The environment that this happens in and the quality of experiences that the person gets significantly affect the person's nature of planning, and it creates a base for their worldview.
Кәсіби
PDP (жеке даму жоспары) немесе IDP (жеке даму жоспары) – қалам мен қағаз арқылы жүзеге асырылатын жеке даму жоспарлаудың бір түрі. Олар көбінесе уақытша болып келеді, себебі олар сыни сипатта емес, көбінесе бағытталмаған және толыққанды ақпараттандырылмаған, кейде болашақты көру немесе жобалау үшін жасалатын жаттығу ғана. Әдетте, ол адамның ұмтылыстарын, күшті жақтарын немесе қабілеттерін, білімі мен оқуын, сондай-ақ жоспарды қалай іске асыруға болатынын көрсететін кезеңдер мен қадамдарды қамтиды. Жеке даму жоспарларына адамның мансаптық және өмір салты бойынша басымдықтары, белгілі бір уақытта өзін қай тұста көргісі келетіндігі, мүмкіндіктер мен тәуекелдерді талдау, мансап үшін қажетті дағдылар жиынтығы және оларды белгілі бір мерзім ішінде қалай дамытуға ниеттенетіні, сондай-ақ қосалқы жоспарлар (Б жоспары) мен өмірбаян (CV) да кіруі мүмкін. Адам ресурстарын басқару PDP-ді пайдаланады. Қызметкерлерді оқытуға қатысатын қызметкерлерден жеке даму жоспарын жасау сұралады. Әдетте, жеке тұлғадан бес жылдық жеке даму жоспарын жасау сұралады, ол жеке мақсаттарды ұйымдастырып, белгілі бір уақыт ішінде оларды қолжетімді етеді.
The PDP (personal development plan) or an IDP (individual development plan) is a form of personal development planning done through pen and paper. They are commonly tentative, cause they are not critical in nature, mostly unguided and ill informed, and sometimes simply an exercise to visualise or project their future. It usually includes a statement of one's aspirations, strengths or competencies, education and training, and stages or steps to indicate how the plan is to be realized. Personal development plans may also include a statement of one's career and lifestyle priorities, where they like to see themselves at a point of time, analysis of opportunities and risks, an expected portfolio of skills required for the career and how the person intends to earn them over a particular frame of time, alternative plans (Plan B), and a curriculum vitae (CV). Human resource management uses PDPs. Employees who participate in employee training are often asked to complete a personal development plan. An individual would be often asked to develop a five year personal development plan to organize personal goals and to make them achievable within a certain time period.
Германия
Неміс халқының көпшілігі қалаған нәтижелеріне қол жеткізудің ең тиімді және нақты жолын, психологиялық-әлеуметтік-экономикалық шектеулер мен мүмкіндіктеріне сәйкес жоспарлауға бейім. Немістер тиімділікке құштарлығымен, әр нәрсенің ретімен және оны іске асырудан алатын қуанышымен мәдени тұрғыдан танымал және қоғамдық пікірде мақталады.
Majority of German people like to plan on how to achieve things they want in the most efficient and precise way that it could be achieved within their psychosocioeconomic constraints and opportunities. German's are culturally known and socially complimented for their enthusiasm for efficiency, order of things, and finding joy in achieving it.
Үндістан
Үнді қауымдары көбінесе жеке тұлғадан герек топтың маңыздырақ екенін қанағаттандыратын идеологияны қолдайды. Адам ерте жас шағының соңына дейін тәуелсіз бола алмайды. Өмірлік шешімдерінің көп бөлігі ата-аналары немесе ағалары тарапынан қабылданады, оның ішінде киім, білім таңдауы, әйел/ер адам таңдауы және т.б. Алайда, шетелде тұратын үндістер ежелгі және жеке философиясы "Ахам Брахмазми" – "мен өзім құдаймын" деген мағынаны ұстана отырып, жеке даму жоспарын жасауға жартылай мүмкіндік алады.
Indian communities often promote the ideology that group is important than the individual. Individual isn't independent until their end of early adulthood. Most of their life decisions are taken by their parents or elders, including what to wear, choice of education, spouse, etc. However, diasporic Indians are partially enabled to develop a personal development plan by adhering to their ancient and individualistic philosophy "Aham Brahmasmi," meaning "self is divine."