Планирование личного развития: культурные и индивидуальные аспекты.
Personal development planning
Планирование личного развития: создание плана действий для карьеры, образования и самосовершенствования. IDP/PDP – инструменты для осознания целей и роста.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Планирование личностного развития — это процесс разработки плана действий для настоящего и будущего, основанный на осознанности, ценностях, самоанализе, целеполагании и вложениях в собственное развитие в контексте карьеры, образования, взаимоотношений и самосовершенствования.
Personal development planning is the process of creating an action plan for current and future based on awareness, values, reflection, goal setting and investment in personal development within the context of a career, education, relationship, and self improvement.
Обзор
Планирование личностного развития основывается на информации, которую человек получает в результате разнообразных психосоциальных и экономических взаимодействий и вызванных ими реакций. Среда, в которой это происходит, и качество получаемого опыта оказывают значительное влияние на особенности планирования и формируют основу мировоззрения человека.
Personal development planning is based on the input that the person gets from the various psychosocioeconomic interactions and triggered responses. The environment that this happens in and the quality of experiences that the person gets significantly affect the person's nature of planning, and it creates a base for their worldview.
Профессиональный
ПДП (план личностного развития) или ИПР (индивидуальный план развития) – это форма планирования личностного развития, осуществляемая в письменном виде. Они часто носят предварительный характер, поскольку не являются критически важными, как правило, не имеют четкого руководства и основаны на недостаточной информации, а иногда представляют собой просто упражнение для визуализации или прогнозирования будущего. Обычно такой план включает в себя описание личных целей, сильных сторон или компетенций, образования и обучения, а также этапы или шаги, необходимые для реализации плана. Планы личностного развития могут также содержать информацию о карьерных и жизненных приоритетах, видении себя в будущем, анализе возможностей и рисков, ожидаемом наборе навыков, необходимых для карьеры, и способах их приобретения в определенный период времени, альтернативные планы (план Б) и резюме (CV). Управление персоналом использует ПДП. Сотрудников, проходящих обучение, часто просят составить план личностного развития. Человека часто просят разработать пятилетний план личностного развития для организации личных целей и обеспечения их достижения в течение определенного периода времени.
The PDP (personal development plan) or an IDP (individual development plan) is a form of personal development planning done through pen and paper. They are commonly tentative, cause they are not critical in nature, mostly unguided and ill informed, and sometimes simply an exercise to visualise or project their future. It usually includes a statement of one's aspirations, strengths or competencies, education and training, and stages or steps to indicate how the plan is to be realized. Personal development plans may also include a statement of one's career and lifestyle priorities, where they like to see themselves at a point of time, analysis of opportunities and risks, an expected portfolio of skills required for the career and how the person intends to earn them over a particular frame of time, alternative plans (Plan B), and a curriculum vitae (CV). Human resource management uses PDPs. Employees who participate in employee training are often asked to complete a personal development plan. An individual would be often asked to develop a five year personal development plan to organize personal goals and to make them achievable within a certain time period.
Германия
Большинство немцев предпочитают тщательно планировать, как достичь желаемого наиболее эффективным и точным способом, учитывая их психосоциальные и экономические ограничения и возможности. Немцы культурно известны и социально ценятся за свой энтузиазм в отношении эффективности, порядка и удовольствия от достижения результатов.
Majority of German people like to plan on how to achieve things they want in the most efficient and precise way that it could be achieved within their psychosocioeconomic constraints and opportunities. German's are culturally known and socially complimented for their enthusiasm for efficiency, order of things, and finding joy in achieving it.
Индия
В индийских общинах часто преобладает идеология, согласно которой группа важнее личности. Человек не обретает независимость до окончания периода ранней взрослости. Большинство жизненных решений, включая выбор одежды, образования и супруга, принимают их родители или старшие. Однако индийцы, живущие в диаспоре, получают частичную возможность разработать собственный план личностного развития, опираясь на древнюю и индивидуалистическую философию "Ахам Брахмасми", означающую "Я есть Брахман" (или "Я есть божественное").
Indian communities often promote the ideology that group is important than the individual. Individual isn't independent until their end of early adulthood. Most of their life decisions are taken by their parents or elders, including what to wear, choice of education, spouse, etc. However, diasporic Indians are partially enabled to develop a personal development plan by adhering to their ancient and individualistic philosophy "Aham Brahmasmi," meaning "self is divine."