Ұйымдарда өсу мүмкіндіктерін дамыту процестері

Кіріспе

Ұйымдардағы өсу мүмкіндіктерін дамыту процестері. Бизнесті дамыту – ұйымдар ішінде және арасында өсу мүмкіндіктерін анықтау, дамыту және іске асыруға бағытталған міндеттер мен процестердің жиынтығы. Бұл бизнес, сауда және ұйымдық теория салаларының бір бөлігі. Бизнесті дамыту – клиенттер, нарықтар және қарым-қатынастар арқылы ұйым үшін ұзақ мерзімді құндылықты құру. Бизнесті дамыту термині кез келген шағын немесе ірі ұйымның, коммерциялық немесе коммерциялық емес кәсіпкерлік қызметінің бизнесті бір жолмен немесе екіншісімен "дамыту" мақсатына қызмет ететін кез келген әрекетін білдіреді. Бизнесті дамыту шараларын ұйымның ішкі күштерімен немесе сыртқы бизнес-консультанттар арқылы жүзеге асыруға болады. Сыртқы бизнес дамуына үкіметтер шағын бизнесті қолдау үшін құрған жоспарлау жүйелері көмектеседі. Сонымен қатар, жақсы бедел қалыптастыру да бизнес дамуына оң әсер ететіні дәлелденген.

Шолу

Бұл тақырып бойынша қолжетімді шектеулі ғылыми еңбектерде бизнес дамуы жеке жобалар, өсудің нақты жолдары, ұйымдық бірліктер, іс-шаралар және тәжірибелер ретінде ұғынылады немесе олармен байланыстырылады. Соренсен осы әртүрлі көзқарастарды әлемнің сәтті жоғары технологиялық компанияларының төрағалары мен басқарушы директорлары, аға бизнес дамытушылары және венчурлік капиталистердің ойларымен үйлестіреді, бұл Палгрейв стратегиялық басқару энциклопедиясында қабылданған:

«Бизнес дамуы – әлеуетті өсу мүмкіндіктерін талдамалық тұрғыдан дайындау және оларды іске асыруды қолдау мен бақылауға қатысты міндеттер мен процестер ретінде анықталады, бірақ стратегияны және өсу мүмкіндіктерін іске асыру туралы шешімдерді қамтымайды.»

Өмірбаян

Іс жүзінде, "бизнес-әзірлеу" термині және оның иесі, бизнес-әзірлеуші, көптеген қолданыс пен мақсаттарға ие болды. Бүгінде бизнес-әзірлеудің және бизнес-әзірлеушінің немесе маркетологтың салалар мен елдердегі міндеттері IT бағдарламашыларынан, мамандандырылған инженерлерден, жаңартқыш маркетингтен немесе маңызды клиенттерді басқарудан, сондай-ақ қазіргі және болашақ клиенттермен сату және қарым-қатынастарды дамытуға дейін жетеді. Осы себепті бизнес-әзірлеу функциясының ерекше белгілерін және осы қызметтер пайда әкеле ма, әкелмей ме, анықтау қиын болды. Жақында жүргізілген жүйелі зерттеулер инновациялық басқару процесінде ерекше рөл атқаратын, қалыптасып келе жатқан бизнес-әзірлеу функциясының шеңберін анықтады. Бизнес-әзірлеу функциясы жоғары технологиялық, әсіресе фармацевтикалық және биотехнологиялық салаларда толыққанды жетілген сияқты.

Кәсібилер

Бизнесті дамытушы жоғары басшылыққа немесе директорлар кеңесіне әлеуетті өсу мүмкіндіктерін талдамалық тұрғыдан дайындаумен, сондай-ақ оларды іске асыруды қолдаумен және бақылаумен айналысады. Дамыту және іске асыру кезеңдерінің екеуінде де бизнес дамытушы ұйымның зерттеу және дамыту, өндіріс, маркетинг және сату сияқты мамандандырылған бөлімдерінен алынған білім мен пікірлерді пайдаланып, оларды біріктіре отырып, бірлесіп жұмыс істейді. Бұл ұйымның өсу мүмкіндігін сәтті іске асыруға қабілетті екендігіне кепілдік береді.

Жеңілдікпен даму

Бизнесті дамыту сыртқы факторларға тәуелді. "Жоспарлау жүйелері" – бизнесті реттеу мақсатында құрылған жүйелер. Көп жағдайда басқарушы органдар бизнестің сақталуы үшін қажет деп санайды. Бизнес аясында дамып келе жатқан елдерде этикалық бизнес дамытуды жеңілдетуге арналған бөлім бар. 2000 жылдардың басында Бизнес этикасы осы елдердегі мұқтаж бизнеске көмектесуге бағытталған. Бірақ, сыншылардың күшті қарсылығына байланысты, олар көбінесе адамдардың дамуына көмектесетін бизнеске назар аударуды жөн көрді. Бұл саясаттар халықтың өмір сүру сапасын жақсартты. Дегенмен, бұл жеңілдету нормаларды өзгертіп, кейбір топтарға зиян келтіруі мүмкін. Жаңа саясатты этикалық тұрғыдан іске асыру үшін Бизнес этика мамандары шығын мен пайданы салыстырып талдау жасады, мұнда негізгі қажеттіліктерге ерекше мән берілді. Осы мәселелердің маңыздылығы артып, Бизнес этикасы деген жаңа бөлім құрылды. Қазір халықаралық бизнес дамытушылар бизнеске көмектесумен қатар, компаниялардың негізгі адам құқықтарын ескеретініне көз жеткізеді. Бұл, әсіресе заңдары жеткіліксіз және теріс әрекеттерге мүмкіндік беретін елдерге қатысты. Бұл даму саясаты енді Пенц ұсынған критерийлерге сәйкес болуы керек: қауіпсіздік, мүмкіндік беру, құқықтар, теңдік, адалдық және мәдени бостандық. Бизнесті дамытуды жеңілдету үшін адамдарға адам құқықтарын ұсыну идеясы соңғы онжылдықтарда Қытайдың қарқынды дамуынан көрініс тапты. Соңғы онжылдықтарда жүзеге асырылған саясаттар осы дамулармен үйлеседі. 1980 жылдары үкіметтік саясат сауаттылық деңгейінің және білімнің өсуіне ықпал етті. Келесі онжылдықта денсаулық сақтаумен қамту едәуір артты. Бұл даму бастапқыда ақшалай капитал ретінде қарастырылмады, оның орнына ол адам капиталы ретінде танылды. Көбірек жұмысшылар өз жұмыс орындарына білік пен еңбекке жарамды күшін салуға мүмкіндік алғандықтан, компаниялар өте жылдам дамыды.

Business Development is affected by external factors. "Planning Systems" are systems set in place in order to regulate businesses. In many cases, ruling agencies deem the necessary for business survival. There is a section of Business that is dedicated to facilitating ethical business development in developing countries. In the early 2000s, Business Ethics was dedicated to helping the Businesses in need that are in these countries. However, owing to the strong backlash from critics, they have changed their focus into helping businesses that are going to help the most people develop. These policies have improved the quality of life of the people. However, this facilitation changes the norms and, in turn, harms some groups. In order to enforce the new policies in an ethical manner Business Ethicists have created a cost benefit analysis, placing an emphasis on basic necessities. These concerns have become so great that Business Ethicists have created a new department called Development Ethics. Now, instead of simply helping developing businesses, international business developers have begun ensuring that the companies keep basic human rights in mind. This especially applies to countries where the laws are not so strict and allow for abuse to take place. These development policies now have to follow the criteria that Penz created, consisting of: security, empowerment, rights, equity, integrity, and cultural freedom. The idea of providing people with human rights in order to facilitate business development can be seen through the rapid development of China in the last few decades. The policies that were implemented in the last couple decades coincide with these developments. In the 1980s, government policies facilitated the rise in literacy rate and education. The following decade, healthcare coverage increased significantly. This development was not originally seen as monetary capital, but instead, it was seen as human capital. With more workers able to bring skill and maximum effort to their workplace, companies were able to develop extremely rapidly.

Беделділік

Компаниялар этикалық қағидаларға көбірек мән бере бастағанда және тексеруден қашу үшін өзін қатаң бақылап отырғанда, компанияның беделі маңызды мәселеге айналды. Этикалық бизнес-практикалар беделмен тығыз байланысты, сондықтан компания беделін қалыптастырғысы келсе, этикалық нұсқауларды сақтау өте қажет. Шындығында, жылдам және сәтті дамитын бизнес барлық мүдделі тараптарға деген адалдық, бейтараптық және қызмет көрсетуге бейімділік танытады. Компанияның «этикалық» деп есептелуі үшін ол клиенттердің қажеттіліктерін қанағаттандыруы және олардың мүддесін бірінші орынға қоюы керек. Бұл клиенттерді қайта-қайта сатып алуға ынталандырады және табысты арттырады. Компания жеткізушілермен мықты беделге ие болу үшін, бейтарап бизнес-қарым-қатынастарға және ұзақ мерзімді байланыстарды дамытуға баса назар аударуы керек. Мұндай қарым-қатынастар компания мен жеткізушінің екеуі үшін де өзара тиімді келісімдерге әкелуі мүмкін. Қызметкерлерге келгенде, олардың мүдделерін ескеру және қатаң бәсекелестіктің орнына ұжымдық жұмысты ынталандыру қажет. Бұл компанияның ең адал және жауапкершілігі жоғары қызметкерлерін мүмкіндігінше ұзақ сақтап қалуын қамтамасыз етеді. Компания әрбір мүдделі тараппен жеке және этикалық тұрғыдан берік қарым-қатынас орнатқанда, одан әрі дамуға қаржыландыру көлемі артуы мүмкін. Бұл өзаралық принципке негізделген, яғни адамдар тобы арасындағы әлеуметтік өзгерістерді жүзеге асыру үшін олардың арасында өзара тиімді іс-қимылдар арқылы сенім құрылуы керек. Бұл GTSM және TSE технологиялық салаларында жүргізілген сауалнама зерттеулерінің нәтижелерімен расталады. Сонымен қатар, компанияның бизнес-этиканы сақтауы және бизнестің дамуын қамтамасыз етуі үшін ортамен жағымды қарым-қатынасты сақтау маңызды. Қоршаған ортаның жағдайы нашарлауына байланысты алаңдаушылықтар артып келе жатқандықтан, мүдделі тараптар ресурстарды сақтауға көбірек араласып, ортаға зиян келтіру мүдделі тараптар арасындағы қарым-қатынастарды бұзу қаупін тудырады.

With companies becoming more and more conscious of ethical practices, closely watching themselves to avoid scrutiny, a company's reputation has become a great concern. Ethical business practices are closely tied with reputation which makes it essential to follow ethical guidelines if a company is looking to build their reputation. In fact, businesses that develop quickly and successfully have tendencies to show honesty, impartiality, and service to all of their stakeholders. In order for a company to be considered "ethical", it must cater to the needs of the customer, keeping their best interest in mind. This will influence customers to make repeated purchases and lead to more profit. In order for a company to build a strong reputation with their suppliers, it is crucial for them to focus on impartial business interactions and developing long relationships. These relationships can lead to mutually beneficial business deals for both the company and its supplier. With the employees, they must take their interests into consideration and facilitate teamwork as opposed to rigorous competition. This ensures that the company will keep their most loyal and dedicated employees for as long as possible. Funding for further development can rise when a company is able to develop strong relationship with each stakeholder individually, and ethically. This is based on the concept of reciprocation, which states how in order for social change to take place between groups of people, trust must be built between them through mutually beneficial actions. This can be supported through the results of a questionnaire study that was conducted on technology industries in GTSM and TSE. In addition, in order for a company to practice business ethics, and ensure strong business development, it is essential to maintain a positive relationship with the environment. With concerns about the recent decline of the environment increasing, stakeholders have become more involved in efforts to preserve resources and a negative impact on the environment brings about risks of damaging stakeholder relationships.