Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Janzen v Platy Enterprises Ltd [1989] 1 S. C. R. 1252 - бұл Канада Жоғарғы Сотының кемсітушілік туралы шешімінің бірі. Сот жыныстық қатынасқа байланысты жыныстық қатынасқа қатысты дискриминация түрі ретінде жыныстық қатынасқа қатысты жыныстық қатынасқа қатысты деп тапты және сондықтан Манитобаның адам құқықтары туралы заңына сәйкес тыйым салынды.
Janzen v Platy Enterprises Ltd [1989] 1 S. C. R. 1252 is a leading Supreme Court of Canada decision on discrimination. The Court found that sexual harassment was as a form of discrimination based on sex and so was prohibited by the Manitoba Human Rights Act.
Өмірбаян
1982 жылдың күзінде Дианна Янзен мен Трейси Говеро екеуі де Манитобаның Виннипег қаласында Pharos мейрамханасында официанттар ретінде жұмыс істеді. Томи Граммас, мейрамхананың аспазы, Янзенге жыныстық қатынасқа түсуге тырысады. Ол бірнеше рет бұл ұсыныстар құпталмайтынын айтты, алайда олар жалғасты. Жанцен мейрамхананың басқарушысы Элефтероис Анастасиадиске: "Егер бұл Томи туралы болса, мен ештеңе істей алмаймын", - деді. Ақырында, бұл ұсыныстар ынтымақтастыққа қарсы және қорқынышты мінез-құлықпен ауыстырылды. Анастасиадиске бұл туралы хабарлағанда ол әрекет етуден бас тартты және әйелдерді жұмыстан босатты. Әйелдер Манитобаның адам құқықтары туралы заңның 6 бөлімінде көрсетілгендей, "Плати Энтерпрайззз" ЖШС-не, "Фраос" мейрамханасының иесіне, сондай-ақ "Томмиге" шағым жасады. Манитобаның адам құқықтары жөніндегі трибуналы әйелдер жынысына байланысты жыныстық қатынасқа түсіп, оларды жыныстық қатынасқа түсіп, мейрамхана иелері заңның 6 бөлімінің 1 тармағын бұзған деп тапты. Корольдік соты бұл шешімді қолдады. Манитоба апелляциялық соты Корольдік сотқа қарсы шешім шығарды. Сот жыныстық қатынасқа байланысты кемсітушілікпен саналмайтынын және жұмыс беруші қызметкердің әрекетіне байланысты жауапкершілікке тартыла алмайтынын анықтады.
During the fall of 1982, Dianna Janzen and Tracy Govereau were both employed as waitresses at Pharos restaurant in Winnipeg, Manitoba. Tommy Grammas, a cook at the restaurant, began making sexual advances to Janzen. She repeatedly made it clear that the advances were not welcome, nonetheless they continued. When Janzen approached Eleftherois Anastasiadis, the manager of the restaurant, he said, "if it's about Tommy, I can't do anything about it." Eventually, the advances were replaced with uncooperative and threatening behaviour. When Anastasiadis was approached about it he refused to act on it and instead fired the women. The women sued Platy Enterprises Ltd., the owner of Phraos restaurant, as well as Tommy, under section 6(1) of the Manitoba Human Rights Act, for violating their right to equal opportunity by firing them because of their sex. The Manitoba Human Rights Tribunal held that the women had been subject to sexual harassment on the basis of sex and so the restaurant owners were in violation of section 6(1) of the Act. The Court of Queen's Bench upheld the decision. The Manitoba Court of Appeal overturned the Court of Queen's Bench. The court found that sexual harassment was not considered discrimination on the basis of sex and that the employer could not be held vicariously liable of the conduct of the employee.
Соттың шешімі
Бас судья Диксон бір ауыздан сотқа хат жазып, мейрамхананың әрекеті жынысына байланысты кемсітушілікке жатқызылды деп тапты. Диксон апелляциялық соттың асырау жыныстық қатынасқа негізделмеген деген шешімін қабылдамады, өйткені барлық әйел қызметкерлер мақсат етілмеген. Ол жынысына байланысты кемсітушілік "еркекпен байланысты сипаттама негізінде жұмысшылардың еңбек шарттарын немесе жұмыс мүмкіндіктерін шектеуді жүзеге асыратын практика немесе ұстаным" болған жағдайда деп мәлімдеді.
Chief Justice Dickson, writing for a unanimous Court, held that the restaurant's conduct did constitute discrimination on the basis of sex. Dickson rejected the Court of Appeal's ruling that the harassment was not based on sex because not all female employees were targeted. He stated that discrimination on the basis of sex is where there is a "practice or attitude which had the effect of limiting the conditions of employment of, or the employment opportunities available to, employees on the basis of a characteristic related to gender."