Кіріспе
Америкалық менеджмент академигі Элизабет А. Мэнникс Корнелл университетінің Джонсон магистратуралық менеджмент мектебінде менеджмент және ұйымдар профессоры және Корнелл университетінің әлеуметтік ғылымдар институтының директоры. Чикаго университетінен докторлық дәрежесін алды. Профессор Манникстің ғылыми-зерттеу және оқыту қызығушылықтары: ұйымдастыру командаларындағы тиімді жұмыс, билік пен одақтар, келіссөздер мен қақтығыстар, ұйымдастырушылық өзгерістер және көшбасшылық. Соңғы уақытта ол командалардағы бейресми биліктің әсерін және ұйымдық топтардағы әртүрліліктің өнімділікке әсерін зерттеді. Профессор Манникстің еңбектері мынадай журналдарда жарияланды: Административтік ғылым тоқсандық, Ұйымдық мінез-құлық және адам шешім қабылдау процестері, Эксперименталды әлеуметтік психология журналы, Жекелік және әлеуметтік психология журналы, Қолданбалы психология журналы және Менеджмент академиясы журналы. Ол қазір 9-шы томында шыққан "Группалар мен командаларды басқару туралы зерттеу" атты кітаптар сериясының редакторы. Мэнникс сонымен қатар Академияның менеджмент рецензиясының редакторы. Ол 2000 2001 жылы Клиффорд Х. Уиткомб факультетінің стипендиясын, сондай-ақ 2001 жылы EMBA Globe сыйлығын алған.
Elizabeth A. Mannix is the professor of Management and Organizations at Cornell University's Johnson Graduate School of Management, and the Director of the Institute for the Social Sciences at Cornell University. She obtained her PhD from the University of Chicago. Professor Mannix's research and teaching interests include: effective performance in organizational teams, power and alliances, negotiation and conflict, organizational change and leadership. Recently, she has been studying the effects of informal power in teams, and the multi faceted effects of diversity on performance in organizational groups. Professor Mannix's work has been published in such journals as: Administrative Science Quarterly, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Experimental Social Psychology, Journal of Personality and Social Psychology, Journal of Applied Psychology, and the Academy of Management Journal. She is the co editor of the book series Research on Managing Groups and Teams, now in its 9th volume. Mannix is also an associate editor of the Academy of Management Review. She received the 2000 2001 Clifford H. Whitcomb Faculty Fellowship, as well as the 2001 EMBA Globe Award for Excellence in teaching.
Жақында жарық көрген басылымдар
Мэнникс, Э. А., М. Нил, М. және С. Блоунт Лайон, редакторлар. (2004) бойынша. Топтар мен командаларды басқару бойынша зерттеулер: Уақытша мәселелер. Оксфорд: Elsevier Science Press. Ловаглиа, М., Манникс, Е., Самуэльсон, С., Сель, Дж., және Уилсон, Р. (2004). "Көші-қон, билік пен топтағы мәртебе". М. С. Пул мен А. Б. Холлингсхед (Эдс). Шағын топтардың теориясы: пәндер аралық көзқарас. Sage Publications: Thousand Oaks, CA. Джексон, К., Э. Мэнникс, Р. Питерсон және В. Трохим (2004). Топ ішіндегі қақтығысқа көпжақты көзқарас: теория мен өлшеу мәселелері. Итака, Корнелл университеті, ЖГСМ көшбасшылық орталығы. Джексон, К., Р. Питерсон, Э. Мэнникс және В. Трохим (2004). Конфликттерді шешу стратегиясын зерттеу: теория мен өлшеуге қарай. Итака, Корнелл университеті, ЖГСМ көшбасшылық орталығы. Мэнникс, Э. және К. А. Жен (2004). "Let's Storm and Norm, but Not Right Now: Investigating Models of Group Development and Performance" ("Бұрыс пен норманы бұзып алайық, бірақ қазір емес: топтың дамуы мен жұмыс істеу үлгілерін зерттеу") Research on Managing Groups and Teams: Temporal Issues. Оксфорд: Elsevier Science Press. 6. Қалай?