Введение
Американский академик по менеджменту Элизабет А. Мэнникс - профессор менеджмента и организаций в Высшей школе менеджмента Джонсона Корнелльского университета и директор Института социальных наук Корнелльского университета. Она получила докторскую степень в Чикагском университете. Исследовательские и преподавательские интересы профессора Мэнникса включают: эффективную работу в организационных командах, власть и союзы, переговоры и конфликты, организационные изменения и лидерство. В последнее время она изучает влияние неформальной власти в командах и многогранные эффекты разнообразия на производительность в организационных группах. Работы профессора Мэнникса были опубликованы в таких журналах, как: Administrative Science Quarterly, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Experimental Social Psychology, Journal of Personality and Social Psychology, Journal of Applied Psychology и Academy of Management Journal. Она является со-редактором серии книг "Исследование управления группами и командами", которая вышла в 9-м томе. Мэнникс также является помощником редактора Академии рецензирования менеджмента. В 2000 и 2001 годах она получила стипендию факультета Клиффорда Х. Уиткомба, а также награду EMBA Globe Award за выдающиеся достижения в области преподавания.
Elizabeth A. Mannix is the professor of Management and Organizations at Cornell University's Johnson Graduate School of Management, and the Director of the Institute for the Social Sciences at Cornell University. She obtained her PhD from the University of Chicago. Professor Mannix's research and teaching interests include: effective performance in organizational teams, power and alliances, negotiation and conflict, organizational change and leadership. Recently, she has been studying the effects of informal power in teams, and the multi faceted effects of diversity on performance in organizational groups. Professor Mannix's work has been published in such journals as: Administrative Science Quarterly, Organizational Behavior and Human Decision Processes, Journal of Experimental Social Psychology, Journal of Personality and Social Psychology, Journal of Applied Psychology, and the Academy of Management Journal. She is the co editor of the book series Research on Managing Groups and Teams, now in its 9th volume. Mannix is also an associate editor of the Academy of Management Review. She received the 2000 2001 Clifford H. Whitcomb Faculty Fellowship, as well as the 2001 EMBA Globe Award for Excellence in teaching.
Последние публикации
Манникс, Э. А., М. Нил, М. и С. Блоунт Лайон, редакторы. (2004) и Исследования в управлении группами и командами: временные вопросы. Оксфорд: Elsevier Science Press. Ловаглиа, М., Мэнникс, Э., Самуэльсон, С., Селл, Дж., и Уилсон, Р. (2004). "Конфликт, власть и статус в группах". В М. С. Пул и А. Б. Холлингсхед (Эдс). Теории малых групп: междисциплинарные перспективы. Sage Publications: Тысяча Дубов, Калифорния. Джексон, К., Э. Мэнникс, Р. Питерсон и В. Трохим (2004). Многогранный подход к внутригрупповым конфликтам: вопросы теории и измерения. Итака, Центр лидерства ДжГСМ Корнелл. Джексон, К., Р. Питерсон, Э. Мэнникс и В. Трохим (2004). Исследование стратегий разрешения конфликтов: строительство теории и измерения. Итака, Центр лидерства ДжГСМ Корнелл. Манникс, Э. и К. А. Джейн (2004). "Давайте взрыв и норму, но не прямо сейчас: Исследование моделей группового развития и производительности" в исследовании по управлению группами и командами: временные вопросы. Оксфорд: Elsevier Science Press. Шесть.