Кіріспе
Шокли жартылай өткізгіштің Fairchild жартылай өткізгішін құру үшін кеткен қызметкерлерінің тобы "Санаткерлік сегіз" – 1957 жылы Шокли жартылай өткізгіш зертханасынан Fairchild жартылай өткізгішін құру үшін кеткен сегіз қызметкерден тұратын топ. Уильям Шокли 1956 жылы жас Ph.D. түлектерін, жаңа жартылай өткізгіш құрылғыларын әзірлеу және өндіру мақсатымен жұмысқа алды. Шокли физикадан Нобель сыйлығын алған, тәжірибелі зерттеуші және оқытушы болғанымен, топты басқаруы авторитарлық және танымал емес еді. Джордж Смут Хорсли мен Леопольдо Валдес (екеуі де Bell Labs-тен) және Ричард Виктор Джонс (жаңадан Берклиді бітірген), жаңа қызметкерлерді тартуда шектеулі мүмкіндіктерді ұсынды. Жартылай өткізгіш саласындағы компаниялар мен мамандардың көп бөлігі Шығыс жағалауда орналасқандықтан, Шокли The New York Times және New York Herald Tribune газеттерінде жарнамалар жариялады. Алғашқы үміткерлердің арасында Dow Chemical компаниясының Шелдон Робертс, Philco компаниясының Роберт Нойс және Beckman Instruments компаниясының бұрынғы стажеры Джей Ласт болды. Газеттік науқан шамамен үш жүз өтініш әкелді, ал Гордон Мур және Дэвид Эллисон сияқты он бес адамды Шокли Америка физикалық қоғамының мәжілісінде өзі жұмысқа қабылдады. Іріктеу 1956 жыл бойына жалғасты. Шокли әлеуметтік технологиялардың жақтаушысы болды (кейіннен ол эвгеникаға бейімделді) және әрбір үміткерден психологиялық тест тапсыруын және одан кейін сұхбат беруін талап етті. Бланк, Ласт, Мур, Нойс және Робертс сәуір-мамыр айларында жұмысқа кірісті, ал Клейнер, Гринич және Хоерни жазда келді. 1956 жылдың қыркүйегіне қарай зертханада Шоклиді қоса 32 қызметкер жұмыс істеді. Әрбір қабылданған үміткер Шоклимен жалақысын келісуге тиіс болды. Клейнер, Нойс және Робертс айына 1000 долларға келісті, ал тәжірибесі аз Ласт 675 доллар алды. Хоерни өтемақысы туралы ойланбады. Шокли өзінің жалақысын 2500 долларға белгілеп, барлық жалақы туралы ақпаратты барлық қызметкерлерге қолжетімді етті.
The traitorous eight was a group of eight employees who left Shockley Semiconductor Laboratory in 1957 to found Fairchild Semiconductor. William Shockley had in 1956 recruited a group of young Ph. D. graduates with the goal to develop and produce new semiconductor devices. While Shockley had received a Nobel Prize in Physics and was an experienced researcher and teacher, his management of the group was authoritarian and unpopular. George Smoot Horsley and Leopoldo B. Valdes (both from Bell Labs), and Richard Victor Jones (a fresh Berkeley graduate), the location provided limited enticement for new employees. The vast majority of semiconductor related companies and professionals were based on the East Coast, so Shockley posted ads in The New York Times and the New York Herald Tribune. Early respondents included Sheldon Roberts of Dow Chemical, Robert Noyce of Philco, and Jay Last, a former intern of Beckman Instruments. The newspaper campaign brought some three hundred responses, and fifteen people, including Gordon Moore and David Allison, Shockley himself recruited at a meeting of the American Physical Society. Selection continued throughout 1956. Shockley was a proponent of social technologies (which later led him to eugenics) and asked each candidate to pass a psychological test, followed by an interview. Blank, Last, Moore, Noyce, and Roberts started working in April–May, and Kleiner, Grinich, and Hoerni came during the summer. By September 1956, the lab had 32 employees, including Shockley. Each successful candidate had to negotiate his salary with Shockley. Kleiner, Noyce, and Roberts settled for $1,000 per month; the less experienced Last got $675. Hoerni did not bother about his payment. Shockley set his own salary at $2,500 and made all salaries accessible to all employees. {| class="wikitable collapsible collapsed"
!colspan=3 width=100% | Traitorous eight in 1956: education and work experience
|
! Name and birth year ! ! Degree and education ! ! Work experience
|
| Julius Blank1925 || Mechanical engineer. BA from City College (New York, 1950). The reasons for this turn are unknown. According to Beckman's biographer, Shockley regarded his diode as an interesting scientific problem, and chose it, neglecting Beckman's commercial interests. Bo Lojek, based on the archives of Shockley, believes that Shockley Labs never worked on bipolar transistors; that Shockley diodes were Shockley and Beckman's original target, for which Beckman Instruments received military R&D contracts; and that Shockley diodes could have found widespread use in telephony if Shockley had improved their reliability.
1956 жылғы "Санаткерлік сегіздің" білімі мен жұмыс тәжірибесі
The traitorous eight was a group of eight employees who left Shockley Semiconductor Laboratory in 1957 to found Fairchild Semiconductor. William Shockley had in 1956 recruited a group of young Ph. D. graduates with the goal to develop and produce new semiconductor devices. While Shockley had received a Nobel Prize in Physics and was an experienced researcher and teacher, his management of the group was authoritarian and unpopular. George Smoot Horsley and Leopoldo B. Valdes (both from Bell Labs), and Richard Victor Jones (a fresh Berkeley graduate), the location provided limited enticement for new employees. The vast majority of semiconductor related companies and professionals were based on the East Coast, so Shockley posted ads in The New York Times and the New York Herald Tribune. Early respondents included Sheldon Roberts of Dow Chemical, Robert Noyce of Philco, and Jay Last, a former intern of Beckman Instruments. The newspaper campaign brought some three hundred responses, and fifteen people, including Gordon Moore and David Allison, Shockley himself recruited at a meeting of the American Physical Society. Selection continued throughout 1956. Shockley was a proponent of social technologies (which later led him to eugenics) and asked each candidate to pass a psychological test, followed by an interview. Blank, Last, Moore, Noyce, and Roberts started working in April–May, and Kleiner, Grinich, and Hoerni came during the summer. By September 1956, the lab had 32 employees, including Shockley. Each successful candidate had to negotiate his salary with Shockley. Kleiner, Noyce, and Roberts settled for $1,000 per month; the less experienced Last got $675. Hoerni did not bother about his payment. Shockley set his own salary at $2,500 and made all salaries accessible to all employees. {| class="wikitable collapsible collapsed"
!colspan=3 width=100% | Traitorous eight in 1956: education and work experience
|
! Name and birth year ! ! Degree and education ! ! Work experience
|
| Julius Blank1925 || Mechanical engineer. BA from City College (New York, 1950). The reasons for this turn are unknown. According to Beckman's biographer, Shockley regarded his diode as an interesting scientific problem, and chose it, neglecting Beckman's commercial interests. Bo Lojek, based on the archives of Shockley, believes that Shockley Labs never worked on bipolar transistors; that Shockley diodes were Shockley and Beckman's original target, for which Beckman Instruments received military R&D contracts; and that Shockley diodes could have found widespread use in telephony if Shockley had improved their reliability.
| Аты-жөні және туған жылы | Білімі және мамандығы | Жұмыс тәжірибесі |
|---|---|---|
| Джулиус Бланк, 1925 | Механикалық инженер. Нью-Йорк қалалық колледжінің бакалавры (1950) | Бұл өзгерістің себептері белгісіз. Бекманның өмірбаянының авторы Шоклидің диодын қызықты ғылыми мәселе деп қарастырғанын және Бекманның коммерциялық мүдделерін ескермей оны таңдағанын айтады. Бо Ложек Шокли архивіне сүйене отырып, Шокли зертханалары биполярлық транзисторлармен жұмыс істемегенін, Шокли диодтары Шокли мен Бекманның бастапқы мақсаты болғанын, олар үшін Бекман Инструменттері әскери ҒЗД келісімшарттарын алғанын және Шокли диодтары Шокли олардың сенімділігін арттырғанда едәуір таралуға ие болар еді дейді. |
The traitorous eight was a group of eight employees who left Shockley Semiconductor Laboratory in 1957 to found Fairchild Semiconductor. William Shockley had in 1956 recruited a group of young Ph. D. graduates with the goal to develop and produce new semiconductor devices. While Shockley had received a Nobel Prize in Physics and was an experienced researcher and teacher, his management of the group was authoritarian and unpopular. George Smoot Horsley and Leopoldo B. Valdes (both from Bell Labs), and Richard Victor Jones (a fresh Berkeley graduate), the location provided limited enticement for new employees. The vast majority of semiconductor related companies and professionals were based on the East Coast, so Shockley posted ads in The New York Times and the New York Herald Tribune. Early respondents included Sheldon Roberts of Dow Chemical, Robert Noyce of Philco, and Jay Last, a former intern of Beckman Instruments. The newspaper campaign brought some three hundred responses, and fifteen people, including Gordon Moore and David Allison, Shockley himself recruited at a meeting of the American Physical Society. Selection continued throughout 1956. Shockley was a proponent of social technologies (which later led him to eugenics) and asked each candidate to pass a psychological test, followed by an interview. Blank, Last, Moore, Noyce, and Roberts started working in April–May, and Kleiner, Grinich, and Hoerni came during the summer. By September 1956, the lab had 32 employees, including Shockley. Each successful candidate had to negotiate his salary with Shockley. Kleiner, Noyce, and Roberts settled for $1,000 per month; the less experienced Last got $675. Hoerni did not bother about his payment. Shockley set his own salary at $2,500 and made all salaries accessible to all employees. {| class="wikitable collapsible collapsed"
!colspan=3 width=100% | Traitorous eight in 1956: education and work experience
|
! Name and birth year ! ! Degree and education ! ! Work experience
|
| Julius Blank1925 || Mechanical engineer. BA from City College (New York, 1950). The reasons for this turn are unknown. According to Beckman's biographer, Shockley regarded his diode as an interesting scientific problem, and chose it, neglecting Beckman's commercial interests. Bo Lojek, based on the archives of Shockley, believes that Shockley Labs never worked on bipolar transistors; that Shockley diodes were Shockley and Beckman's original target, for which Beckman Instruments received military R&D contracts; and that Shockley diodes could have found widespread use in telephony if Shockley had improved their reliability.
Сырқасулар
Тарихшылар мен әріптестер Шоклидің нашар менеджер және кәсіпкер болғанына бірлесе келіседі. Кейін ол бірнеше компанияны бірлесіп құрып, басқарды, олар өнеркәсіптік радиожиіліктік идентификация (RFID) таңбаларын жасады.
Құрметтер
2011 жылдың мамыр айында Калифорния тарихи қоғамы "Калифорнияның легендалары" сыйлығын "Сегіздікке" табыс етті. Бланк, Ласт, Мур және Робертстің ұлы Дейв Сан-Францискода өткен шараға қатысты. Том Вольфтың 1983 жылғы Noyce туралы жарияланымында AMD, Intel, Intersil және қайта құрылған National Semiconductor сияқты компаниялар, 1940-1950 жылдары құрылған шығыс жағалау мен Калифорнияның электрондық компанияларынан өзгеше болды. Бекман және Varian Associates сияқты "ескі калифорниялықтар" Уолл-стритке сенбеді және ондаған жылдар бойы компанияларын өз бақылауында ұстады, ал 1960 жылдардың жаңа компаниялары акцияларын жылдам (3-5 жыл ішінде) көпшілікке сату мақсатымен құрылды. Олардың негізін қалаушылары инвестициялық банктердің күтулеріне негізделген бизнес-стратегияны құрды. Кремний аңғарының тағы бір ерекшелігі – компаниялар арасында менеджерлер мен мамандардың еркін қозғалысы болды. Нойс-тың ықпалымен Кремний аңғарында дәстүрлі корпорациялардың иерархиялық мәдениетін ашық жоққа шығаратын мәдениет қалыптасты. Адамдар бір-біріне адал болды, бірақ жұмыс берушіге немесе салаға емес. Fairchild тәлімгерлерін электроникамен байланысты компаниялар ғана емес, сонымен қатар қаржы және қоғамдық қатынастар салаларында да кездестіруге болады.