Введение

Японский офисный работник

В Японии "сарариман" (サラリーマン) – это работник, получающий фиксированную зарплату. В японской популярной культуре этот образ воплощает офисный работник в белой рубашке, демонстрирующий безграничную лояльность и преданность компании, в которой он работает. От сарариманов ожидается работа в течение долгих часов, сверхурочная работа, участие в досуговых мероприятиях после работы, таких как выпивка, пение в караоке и посещение хостес-баров с коллегами, а также приоритет работы над всем остальным. Обычно сарариман устраивается в компанию после окончания университета и остается в ней на протяжении всей своей карьеры. Другие распространенные представления о сарариманах включают "кароси" – смерть от переутомления. В консервативной японской культуре профессия сараримана считается ожидаемым выбором карьеры для молодых мужчин, а те, кто не выбирает этот путь, сталкиваются со стигмой и меньшим престижем. С другой стороны, слово "сарариман" иногда используется в уничижительном смысле, подчеркивая его полную зависимость от работодателя и отсутствие индивидуальности.

История

Слово sararīman часто описывается как wasei eigo, японское словообразование из английских заимствований, но, по всей видимости, это прямое заимствование из английской фразы "salaried man", которая предшествовала японскому термину почти на столетие. Японский термин получил широкое распространение к 1930 году, ещё до того, как государственная экспансия и милитаризация стимулировали рост занятости в сфере офисной работы. Этот термин не включает всех работников, получающих фиксированную зарплату, а только "белых воротничков в крупной бюрократии компании или государственного учреждения". Термин охватывает тех, кто работает в государственных органах (например, чиновников) и крупных корпорациях (например, входящих в Nikkei 225). Работники индустрии мидзу-сёбаи (ночной жизни) и индустрии развлечений (включая актёров и певцов) не подпадают под это определение, даже если их доход основан на зарплате. Аналогично, врачи, инженеры, юристы, бухгалтеры, музыканты, художники, политики, фрилансеры и топ-менеджеры также исключены. Саларимэны известны тем, что работают подолгу, иногда более восьмидесяти часов в неделю. Зачастую, из-за напряжённого рабочего графика, у саларимэна не остаётся времени на создание семьи, и работа становится делом всей жизни. Компании обычно нанимают саларимэнов сразу после окончания средней школы, и от них ожидают, что они останутся в компании до выхода на пенсию, примерно в возрасте от 55 до 60 лет. В качестве вознаграждения за проявленную лояльность, компании редко увольняют саларимэнов, если только это не происходит в исключительных и критических обстоятельствах. Также существует убеждение, что "время, проведённое на рабочем месте, коррелирует с предполагаемой эффективностью сотрудника". В результате такого интенсивного трудового образа жизни, саларимэны могут чаще страдать от проблем с психическим и физическим здоровьем, включая сердечную недостаточность или суицид.

Социальный имидж

Распространенность работников с фиксированной зарплатой (salarymen) в японском обществе породила множество образов, созданных как японскими, так и американскими СМИ. К фильмам о salarymen в Японии относятся "Мистер Salaryman", "Японский Salaryman NEO" (основанный на телесериале) и драматический сериал "История Salaryman". В среднем и высшем классах существует определенное ожидание, что японцы станут salarymen. Для многих молодых японцев согласиться на что-либо меньшее, чем стать salaryman и соответствовать этому идеалу, считается провалом не только для него самого, но и для его родителей. Жизнь salaryman сосредоточена вокруг работы. Его деятельность вне работы обычно связана с коллегами, что стирает грань между работой и личной жизнью. Из-за этого ожидания salarymen получили различные уничижительные прозвища: 社畜 (shachiku, буквально "корпоративный скот", отсылающее к наемному рабству), 会社の犬 (kaisha no inu, или "собака компании") и 企業戦士 (kigyou senshi, или "корпоративный солдат") – чтобы высмеять salarymen.

Развлечения

Изменение социальных условий значительно разнообразило жизнь наемного работника вне работы. Хотя важность корпоративных посиделок с алкоголем не уменьшилась, их облик со временем изменился: от массовых застолий во время экономического бума до умеренного потребления дома после экономического кризиса 1990-х годов. Маджонг был чрезвычайно популярен среди поколения наемных работников 1960-х годов, которые привнесли эту игру в корпоративные круги прямо из школьных и студенческих групп. В 1970-х годах число увлеченных игроков в маджонг постепенно сокращалось, а к 1980-м годам стало обычным делом не проявлять к ней никакого интереса. Гольф приобрел широкую популярность во время экономического бума, когда членские билеты в гольф-клубы стали удобным способом завоевать расположение высшего руководства. Многие менеджеры среднего звена чувствовали давление и были вынуждены заниматься гольфом, чтобы участвовать в гольф-мероприятиях со своими начальниками. Лопнувший экономический пузырь привел к закрытию многих гольф-полей, и традиция игры в гольф с руководителями становится все более редкой. Однако некоторые современные наемные работники могли получить опыт игры в гольф еще во время учебы, и гольф по-прежнему считается дорогим хобби для наемных работников.

Кароши

Чрезмерное давление на наемных работников может привести к смерти от переутомления, или кароши. Наемные работники испытывают сильное давление, чтобы выполнить свой долг по обеспечению семьи из-за гендерных ожиданий, возложенных на мужчин. Согласно статье в Washington Post, японское правительство годами пыталось установить ограничение на количество рабочих часов, и эта проблема была распространена с 1970-х годов. В 2014 году, после 30 лет активной деятельности, парламент Японии (японский Сейм) принял закон "о содействии мерам по предотвращению кароши". После этого Toyota объявила о начале мониторинга здоровья своих работников и оплате всех сверхурочных часов.