Интеллектуальный капитал: сущность, компоненты и управление
Intellectual capital
Интеллектуальный капитал: что это такое? Оценка нематериальных активов компании – знания, компетенции, отношения, интеллектуальная собственность. Управление знаниями.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Интеллектуальный капитал – это результат мыслительных процессов, формирующих набор нематериальных активов, которые могут использоваться в экономической деятельности и приносить доход их владельцу (организации), включающий компетенции сотрудников (человеческий капитал), ценность, связанную с отношениями (реляционный капитал), и всё, что остаётся, когда сотрудники покидают компанию (структурный капитал), при этом интеллектуальная собственность (ИС) является лишь одним из компонентов. Это совокупность всех знаний, которыми обладают сотрудники компании и которые обеспечивают ей конкурентное преимущество. Термин используется в академической среде для оценки стоимости нематериальных активов, не отраженных в балансе компании. На национальном уровне интеллектуальный капитал относится к национальному нематериальному капиталу (НМК). Другое значение, используемое в академических кругах и принятое в крупных корпорациях, связано с переработкой знаний посредством управления знаниями и управления интеллектуальным капиталом (ICM). Создание, развитие и обновление запаса интеллектуального капитала требует разработки стратегического видения, объединяющего все три измерения интеллектуального капитала в организационном контексте посредством исследования, использования, измерения и раскрытия информации. Интеллектуальный капитал используется для оценки благосостояния организаций. Непосредственно отраженным в бухгалтерских книгах является капитал, воплощенный в физических активах и финансовом капитале; однако все три компонента формируют стоимость предприятия. Измерение реальной стоимости и общей эффективности компонентов интеллектуального капитала – критически важная часть управления компанией в экономике знаний и информационную эпоху. Понимание интеллектуального капитала в организации позволяет эффективно использовать её интеллектуальные активы. Человеческий капитал – это совокупная способность организации решать бизнес-задачи и использовать свою интеллектуальную собственность. Человеческий капитал присущ людям и не может принадлежать организации. Следовательно, человеческий капитал может покинуть организацию вместе с уходом сотрудников, если руководство не создало условия для передачи их знаний другим. Человеческий капитал также включает в себя эффективность использования человеческих ресурсов, измеряемую креативностью и инновациями. Структурный капитал – это поддерживающая нефизическая инфраструктура, процессы и базы данных организации, обеспечивающие функционирование человеческого капитала. Ценность отношений, которые компания поддерживает со своими клиентами и поставщиками, также называется деловой репутацией, но часто недостаточно точно отражается в корпоративной отчетности из-за правил бухгалтерского учета.
Intellectual capital is the result of mental processes that form a set of intangible objects that can be used in economic activity and bring income to its owner (organization), covering the competencies of its people (human capital), the value relating to its relationships (relational capital), and everything that is left when the employees go home (structural capital), of which intellectual property (IP) is but one component. It is the sum of everything everybody in a company knows that gives it a competitive edge. The term is used in academia in an attempt to account for the value of intangible assets not listed explicitly on a company's balance sheets. On a national level, intellectual capital refers to national intangible capital (NIC). A second meaning that is used in academia and was adopted in large corporations is focused on the recycling of knowledge via knowledge management and intellectual capital management (ICM). Creating, shaping and updating the stock of intellectual capital requires the formulation of a strategic vision, which blends together all three dimensions of intellectual capital within the organisational context through exploration, exploitation, measurement, and disclosure. Intellectual capital is used in assessing the wealth of organizations. Directly visible on corporate books is capital embodied in its physical assets and financial capital; however all three make up the value of an enterprise. Measuring the real value and the total performance of intellectual capital's components is a critical part of running a company in the knowledge economy and Information Age. Understanding the intellectual capital in an enterprise allows leveraging of its intellectual assets. Human capital is an organization's combined human capability for solving business problems and exploiting its intellectual property. Human capital is inherent in people and cannot be owned by an organization. Therefore, human capital can leave an organization when people leave, and if the management has failed to provide a setting where others can pick up their know how. Human capital also encompasses how effectively an organization uses its people resources as measured by creativity and Innovation. Structural capital, the supportive non physical infrastructure, processes and databases of the organisation that enable human capital to function The value of the relationships a business maintains with its customers and suppliers is also referred as goodwill, but often poorly booked in corporate accounts, because of accounting rules.
Управление
Нематериальная природа многих продуктов и процессов знаний, в сочетании с растущей важностью их ценности в корпоративных балансах, ведет к растущему интересу к управлению интеллектуальным капиталом. Создание, развитие и обновление запаса интеллектуального капитала требует формулирования стратегического видения, объединяющего все три измерения интеллектуального капитала (человеческий, структурный и реляционный капитал) в организационном контексте посредством поиска и использования, измерения и раскрытия информации. Управление интеллектуальным капиталом рассматривается как многоэтапный процесс, подчиняющийся эволюционной логике. Управление интеллектуальным капиталом определяется как цикл, состоящий из четырех взаимосвязанных групп практик: стратегическое согласование, поиск и использование, измерение и отчетность по интеллектуальному капиталу.
The intangible nature of many knowledge products and processes, in combination with the increasing importance of their value in corporate balance sheets leads to a growing interest in management of intellectual capital. Creating, shaping and updating the stock of intellectual capital requires the formulation of a strategic vision, which blends together all three dimensions of intellectual capital (human, structural and relational capital) within the organisational context through exploration and exploitation, measurement and disclosure. The management of intellectual capital is conceptualised as occurring via a multiple stage process, governed by an evolutionary logic. Intellectual capital management is defined as a cycle of four inter related sets of practices: strategic alignment, exploration and exploitation, measurement, and reporting of intellectual capital.
Эксплуатация
Управление интеллектуальным капиталом рассматривается как многоэтапный процесс, подчиняющийся эволюционной логике. Работы, фокусирующиеся на его частичном составе – патентах, авторских правах и коммерческой тайне – упускают из виду выгоды от их использования в бизнесе. Также используются термины "нематериальные активы". Несмотря на то, что в корпоративных отчетах часто подчеркивается ценность и опыт сотрудников, этот ключевой актив нельзя рассматривать как собственность. Термин "рабочая сила на предприятии" может применяться как категория при приобретении компаний вместе с их персоналом. Без этой категории значительная часть превышения покупной цены над балансовой стоимостью материальных активов будет отражена как гудвилл. Для получения прибыли от интеллектуального капитала управление знаниями становится задачей для руководства. Зачастую интеллектуальный капитал, или, по крайней мере, права на него, перемещаются в офшоры для коммерческого использования, что сопряжено с труднооценимыми рисками.
The management of intellectual capital is conceptualised as occurring via a multiple stage process, governed by an evolutionary logic. Works that focus on the subset, namely the patents, copyrights, and trade secrets, ignore the benefits of their use with the business. Other terms include "intangible assets". While corporate reports often stress the value and the know how of its staff, this crucial asset cannot be considered property. The term "workforce in place" can be used as a category when companies with their staff are purchased. Without that category, most of the excess purchase price over the tangible book value would just appear as goodwill. In order to profit from intellectual capital, knowledge management has become a task for management. Often, intellectual capital, or at least rights to it, are moved off shore for exploitation, which entails risks that are hard to value.
Измерение
Аудит интеллектуального капитала — это оценка интеллектуальных активов компании, направленная на мониторинг и управление этими активами для эффективного использования существующего интеллектуального капитала и выявления возможностей его приумножения.
An intellectual capital audit is an audit of a company's intellectual capital to monitor and oversee the intellectual capital of a firm in order to capitalize on intellectual capital already within the company, and to identify opportunities to increase the intellectual capital of the company.
Интеллектуальный капитал и рост доходности акций
Изменения в доходности акций в основном определяются внешними факторами, такими как инфляция, валютные курсы и социально-экономические условия. Интеллектуальный капитал не влияет на текущую прибыль компании, но способствует росту доходности акций.
Changes in stock returns are primarily determined by external factors such as inflation, exchange rates, and socioeconomic conditions. Intellectual capital does not affect a company stock's current earnings. Intellectual capital contributes to a stock's return growth.