Введение

Время, которое человек проводит на оплачиваемом профессиональном труде. Рабочее (трудовое) время – это период времени, в течение которого человек занят оплачиваемым трудом. Неоплачиваемый труд, такой как домашняя работа или уход за детьми и домашними животными, не включается в рабочую неделю. Во многих странах рабочая неделя регулируется законодательно, например, устанавливаются минимальные периоды ежедневного отдыха, ежегодные отпуска и максимальное количество рабочих часов в неделю. Продолжительность рабочего времени может варьироваться в зависимости от экономических условий, местоположения, культуры, образа жизни и прибыльности деятельности человека. Например, человеку, содержащему детей и выплачивающему крупную ипотеку, может потребоваться работать больше часов для покрытия основных расходов на жизнь, чем человеку с аналогичным доходом, но меньшими затратами на жилье. В развитых странах, таких как Великобритания, некоторые работники работают неполный рабочий день из-за невозможности найти работу на полный рабочий день, но многие сознательно выбирают сокращенную рабочую неделю для ухода за детьми или другими членами семьи, а некоторые – просто для увеличения свободного времени. Стандартное рабочее время (или нормальная продолжительность рабочего времени) – это законодательные нормы, ограничивающие рабочее время в день, неделю, месяц или год. Работодатель выплачивает повышенные тарифы за сверхурочные часы в соответствии с требованиями закона. Стандартная продолжительность рабочего времени в странах мира обычно составляет от 40 до 44 часов в неделю (однако существуют исключения: от 35 часов в неделю во Франции до 105 часов в неделю в северокорейских трудовых лагерях), а дополнительные выплаты за сверхурочные составляют от 25% до 50% от обычной почасовой оплаты. Максимальная продолжительность рабочего времени – это установленное законом максимальное количество рабочих часов для сотрудника. Сотрудник не может работать больше установленного законом максимума. В странах с развитой экономикой рабочее время со временем значительно сократилось, в то время как производительность труда и реальная заработная плата выросли. В 1900 году американские работники работали на 50% больше, чем их современные коллеги.

Охотник-собиратель

С 1960-х годов среди антропологов, историков и социологов сложилось общее мнение, что ранние общества охотников и собирателей располагали большим количеством свободного времени, чем это позволяют капиталистические и аграрные общества; например, по оценкам, один лагерь бушменов !кунг работал два с половиной дня в неделю, примерно по 6 часов в день. Сводные данные показывают, что в среднем рабочий день составлял менее пяти часов. До появления коллективных договоров и законов о защите прав трудящихся, компании имели финансовый стимул максимизировать отдачу от дорогостоящего оборудования за счет увеличения продолжительности рабочего дня. Из записей известно, что на некоторых промышленных предприятиях рабочая смена длилась от 12 до 16 часов в день, шесть-семь дней в неделю. В течение XX века рабочее время сократилось почти вдвое, отчасти благодаря росту заработной платы, обусловленному возобновлением экономического роста и конкуренции за квалифицированных рабочих, а также поддержке со стороны профсоюзов, коллективных переговоров и прогрессивного законодательства. Рабочая неделя в большинстве индустриально развитых стран неуклонно сокращалась, достигнув примерно 40 часов после Второй мировой войны. Ограничение рабочего времени также закреплено во Всеобщей декларации прав человека, Международном пакте о экономических, социальных и культурных правах и Европейской социальной хартии. В Европе снижение продолжилось более быстрыми темпами: например, во Франции в 2000 году была принята 35-часовая рабочая неделя. В 1995 году Китай ввел 40-часовую рабочую неделю, отменив полуденную работу по субботам (хотя это не получило широкого распространения). Рабочее время в индустриализирующихся экономиках, таких как Южная Корея, хотя и остается значительно выше, чем в ведущих индустриальных странах, также неуклонно сокращается. Технологии продолжают повышать производительность труда, позволяя повышать уровень жизни при одновременном сокращении рабочего времени. В развитых экономиках, по мере сокращения времени, необходимого для производства товаров, больше рабочих часов становится доступным для сферы услуг, что приводит к перемещению значительной части рабочей силы между секторами. Экономический рост в денежном выражении, как правило, концентрируется в таких областях, как здравоохранение, образование, государственное управление, уголовное правосудие, исправительные учреждения и другие виды деятельности, а не в тех, которые непосредственно способствуют производству материальных благ. В середине 2000-х годов Нидерланды стали первой страной в индустриально развитом мире, где средняя продолжительность рабочей недели снизилась до менее чем 30 часов.

Структура рабочей недели

Структура рабочей недели значительно различается в зависимости от профессии и культуры. Среди наемных работников в западном мире рабочая неделя часто состоит из дней с понедельника по пятницу или субботу, а выходные дни предназначены для личных дел и отдыха. Воскресенье в западном мире считается выходным днем, поскольку это христианская суббота. Традиционные американские рабочие часы – с 9:00 до 17:00 с понедельника по пятницу, что составляет 40-часовую рабочую неделю, состоящую из пяти восьмичасовых дней. Именно отсюда происходит выражение "с 9 до 5", используемое для описания обычной и, возможно, монотонной работы. В негативном контексте оно подразумевает скучную или неинтересную работу. Это выражение также указывает на то, что человек является сотрудником, обычно в крупной компании, а не предпринимателем или самозанятым. В более нейтральном смысле оно означает работу со стабильным графиком и низким карьерным риском, но все же позицию подчиненного сотрудника. Фактическое рабочее время часто варьируется в зависимости от наличия или отсутствия перерывов. Во многих традиционных офисных должностях сотрудники должны были находиться в офисе в течение этих часов, чтобы получать указания от руководства, отсюда и связь этого выражения с подчинением. Рабочий график стал более гибким, но это выражение по-прежнему часто используется, даже когда оно не соответствует действительности.

Среднегодовое количество часов на одного работника

Ниже приведен список среднегодовых часов, отработанных участниками рабочей силы государств-членов ОЭСР. По состоянию на 2022 год Колумбия, Мексика и Коста-Рика показали наибольшее количество отработанных часов в год. Греция показала наибольшее количество часов в ЕС – в среднем 1886 часов в год, а Германия – наименьшее – в среднем 1340 часов. Япония и Канада показали наименьшее количество часов среди неевропейских стран.

+Среднее количество рабочих часов на одного работника в странах ОЭСР

КодСтрана19501960197019801990200020052010201520202022
AUSАвстралия 1853185218081778175116831707
AUTАвстрия 167516321552149514001443
BELБельгия 188317071663158915781574157514811525
BGRБолгария 164016591645164416051618
CANКанада 192518271797178717451715171216441686
CHLЧили 2422226321572070199418251962
COLКолумбия 21942405
CRIКоста-Рика 2358236223522243214819132149
HRVХорватия 192219261942182718341810
CYPКипр 192618471845182416981837
CZEЧехия 190018031799175117051754
DNKДания 184515771441146614511422140713461371
ESTЭстония 188419131785176316541770
EU27Европейский Союз 167816521632160715131570
FINФинляндия 1967191817321671165016131585155515311498
FRAФранция 23512188199318061645155815321540151914021511
DEUГермания 146614321426140113321340
GRCГреция 1976199820251931193517281886
HUNВенгрия 23482082193218341766174616601699
ISLИсландия 195416881665169616371528151114351449
IRLИрландия 233521232081193318831721177117461657
ISRИзраиль 1904203319661957189517831891
ITAИталия 185018111777171815591694
JPNЯпония 224321212031182117751733171915981607
KORРеспублика Корея 2163208319081901
LVAЛатвия 172816661692166315771553
LTUЛитва 163016591697167315951624
LUXЛюксембург 160215501517151414271473
MLTМальта 224621672136195518271881
MEXМексика 217421052150214021242226
NLDНидерланды 180915561454146414341420142613991427
NZLНовая Зеландия 1809183618151755175317391748
NORНорвегия 183515801503145714061395139213691424
OECDОЭСР 196618931860182517931772176416871751
POLПольша 186918551831186217661814
PRTПортугалия 196318491806177017501746173216131635
ROUРумыния 185318771841178617951808
RUSРоссийская Федерация 198219891976197818741874
SVKСловакия 181617691805175415721622
SVNСловения 171016971680168715151619
ESPИспания 19361763175317241706169415771643
SWEШвеция 18241718156513821423148614531484146614241440
CHEШвейцария 171316901611157714951528
TURТурция 20861957186619371936187718111732
GBRВеликобритания 177516191618155815441507152513671531
USAСША 19681952190718161833183217941772178317671810

Индия

Индийское трудовое законодательство в теории обеспечивает защиту трудовых прав. Однако офисные работники, женщины и сотрудники IT-сектора неофициально вынуждены работать сверхурочно без оплаты. Недавно генеральный директор компании-разработчика программного обеспечения Нараяна Мурти заявил: «Кажется, наша молодежь перенимает у Запада не самые лучшие привычки. Я прошу наших молодых людей сказать: «Это моя страна, и я хочу работать 70 часов в неделю». Именно это сделали немцы и японцы после Второй мировой войны». Это вызвало общенациональные дебаты, в которых многие руководители мужского пола решительно поддержали 70-часовую рабочую неделю для повышения производительности и компенсации убытков, вызванных пандемией COVID-19. 70-часовая рабочая неделя означает работу примерно по 12 часов в день, шесть дней в неделю – явление, которое неофициально распространено в IT-индустрии. Женщины на всех рабочих местах подвергаются риску переработки, несмотря на наличие трудового законодательства. Многие женщины и так работали больше 70 часов в неделю как на работе, так и дома. С начала пандемии различные индийские руководители неоднократно пропагандировали эту токсичную рабочую культуру.

Южная Корея

Южная Корея демонстрирует самое быстрое сокращение рабочего времени среди стран ОЭСР, что стало результатом активных действий правительства по снижению рабочей нагрузки на всех уровнях и увеличению времени для отдыха и досуга. В 2004 году для компаний с численностью более 1000 сотрудников была введена обязательная сорокачасовая пятидневная рабочая неделя. Помимо установленного рабочего времени, законом разрешено требовать до 12 часов сверхурочной работы в течение недели и еще 16 часов в выходные дни. В 2005 году сорокачасовая рабочая неделя была распространена на компании с 300 и более сотрудниками, в 2006 году – на компании с 100 и более сотрудниками, в 2007 году – с 50 и более сотрудниками, в 2008 году – с 20 и более сотрудниками, а в июле 2011 года – на всех работников по всей стране. Правительство последовательно увеличивало количество государственных праздников, доведя их число до 16 в 2013 году, что превышает 10 дней в Соединенных Штатах и вдвое больше, чем 8 дней в Соединенном Королевстве. Однако, несмотря на эти усилия, рабочее время в Южной Корее остается относительно продолжительным, в среднем составляя 1967 часов в год в 2019 году.

Япония

В Японии количество рабочих часов сокращается, но многие японцы по-прежнему работают продолжительное время. Недавно Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии (МЗТСЗ) опубликовало проект отчета, в котором рекомендованы существенные изменения в правила, регулирующие рабочее время. Ключевым элементом предложения является освобождение от оплаты сверхурочных для офисных работников. В Японии установлен 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя (44 часа на определенных предприятиях). Лимиты сверхурочной работы составляют: 15 часов в неделю, 27 часов за две недели, 43 часа за четыре недели, 45 часов в месяц, 81 час за два месяца и 120 часов за три месяца; однако некоторые работники обходят эти ограничения, работая несколько часов в день, не фиксируя время начала и окончания работы формально или фактически. Оплата за сверхурочную работу должна составлять не менее 125% и не более 150% от обычной почасовой ставки. Трудоголизм в Японии считается серьезной социальной проблемой, приводящей к преждевременной смерти, явление, известное как кароси – смерть от переутомления.

Китайская материковая часть

Китай ввел 40-часовую рабочую неделю, отменив работу по полдня в субботу. Традиционно китайцы работали по много часов, что приводило к многочисленным смертям от переутомления. Государственные СМИ сообщали, что в 2014 году 600 000 человек умирали внезапно каждый год, некоторые из них – от переработок. Несмотря на это, рабочее время, по сообщениям, сокращается около трех десятилетий благодаря росту производительности, улучшению трудового законодательства и распространению двухдневных выходных. Эта тенденция затронула как предприятия, так и офисные компании, которые реагируют на растущий спрос на более щадящий график работы. Система 996, как она известна, подразумевает работу с 09:00 до 21:00, шесть дней в неделю, с двухчасовым перерывом на обед и дневной сон, а также часовым перерывом на ужин вечером. Основатель Alibaba Джек (Юн) Ма и основатель JD.com Ричард (Цяндун) Лю положительно отзывались о графике 996, утверждая, что именно он помог китайским технологическим гигантам, таким как Alibaba и Tencent, достичь нынешних масштабов.

Гонконг

В Гонконге отсутствует законодательство, регулирующее максимальную и нормальную продолжительность рабочего времени. Средняя еженедельная рабочая нагрузка сотрудников, работающих полный рабочий день в Гонконге, составляет 49 часов. Кроме того, согласно опросу, проведенному Группой изучения общественного мнения Гонконгского университета, 79% респондентов считают проблему сверхурочной работы в Гонконге "острой", а 65% респондентов поддерживают принятие закона о максимальной продолжительности рабочего времени. В Гонконге 70% опрошенных не получают никакой оплаты за сверхурочную работу. 26 ноября 2012 года Департамент труда Специального административного района Гонконг опубликовал "Отчет о политическом исследовании стандартной продолжительности рабочего времени". В отчете рассматриваются три основных направления: (1) правовые нормы и опыт других стран в регулировании рабочего времени, (2) текущая ситуация с рабочим временем сотрудников в различных секторах и (3) оценка возможного влияния введения стандартной продолжительности рабочего времени в Гонконге. При выбранных параметрах, от наименее жестких до наиболее строгих, предполагаемый рост затрат на оплату труда варьируется от 1,1 млрд до 55 млрд гонконгских долларов и затронет от 957 100 (36,7% от общего числа работников) до 2 378 900 (91,1% от общего числа) работников. Различные слои общества выражают обеспокоенность по поводу введения стандартной продолжительности рабочего времени в Гонконге. Основные моменты сводятся к следующему:

Трудовые организации

Католическая комиссия по делам труда Гонконга призывает правительство законодательно установить нормальную продолжительность рабочего времени в Гонконге и предлагает установить нормальную продолжительность рабочего времени в 44 часа, а максимальную – 54 часа в неделю. Организация считает, что длительное рабочее время негативно сказывается на семейной и общественной жизни и здоровье работников; она также отмечает, что действующий Закон о трудовых отношениях не регулирует оплату сверхурочных, ограничения рабочего времени и оплату дней отдыха, что необходимо для защиты прав работников.

Предприятия и связанные с ними организации

В целом, бизнес-сообщество соглашается с тем, что достижение баланса между работой и личной жизнью важно, но не поддерживает законодательное регулирование ограничения рабочего времени. Они считают, что установление "нормального рабочего дня" – не лучший способ добиться этого баланса, а коренная причина длительных рабочих часов в Гонконге заключается в нехватке рабочей силы. Управляющий директор Century Environmental Services Group, Кэтрин Ян, заявила: "Сотрудники могут хотеть работать больше, чтобы получить более высокую зарплату по финансовым причинам. Если будет принято законодательство о нормальном рабочем дне, работодателям придется платить сотрудникам более высокую зарплату, и, следовательно, работодатели могут предпочесть разделять рабочие задачи и нанимать больше сотрудников на неполный рабочий день, вместо выплаты сверхурочных". Она полагает, что это приведет к ситуации, когда сотрудникам, возможно, придется искать две подработки, чтобы обеспечить себе жизнь, тратя при этом больше времени на дорогу между ними. Председатель Гонконгской генеральной торговой палаты, Чоу Чунг Конг, считает, что внедрить нормальный рабочий день, действующий "для всех", особенно в отношении бухгалтеров и адвокатов, крайне сложно. Кроме того, он считает, что нормальный рабочий день может сократить рабочее время отдельных сотрудников и не приведет к увеличению их фактического дохода. Это также может привести к росту числа работающих неполный рабочий день на рынке труда. Согласно исследованию, проведенному совместно Исследовательским центром бизнеса, экономики и общественных дел и Исследовательским центром предпринимательства и социального развития Гонконгского университета Шуе Янь, 16% опрошенных компаний считают, что политика нормального рабочего дня может быть рассмотрена, а 55% опрошенных полагают, что внедрение нормального рабочего дня на предприятиях было бы затруднительным. Представитель работодателей в Консультативном совете по труду, Стэнли Лау, заявил, что нормальный рабочий день полностью изменит деловую среду Гонконга, затронет малые и средние предприятия и ослабит конкурентоспособность бизнеса. Он считает, что правительство может стимулировать работодателей выплачивать сверхурочные, и нет необходимости регулировать нормальный рабочий день.

Политические партии

17–18 октября 2012 года члены Законодательного совета Гонконга обсуждали предложение о «законодательстве о регулировании рабочего времени». Чхунг Квок-че предложил следующее предложение: «Совет призывает правительство внести законопроект о регулировании рабочего времени в течение текущей законодательной сессии, который должен включать установление нормальной продолжительности рабочей недели и порядок выплаты оплаты за сверхурочную работу». Поскольку предложение не получило поддержки ни от функциональных, ни от географических избирательных округов, оно было отклонено. Гонконгская федерация профсоюзов предложила установить 44-часовую рабочую неделю с оплатой сверхурочных в 1,5 раза от обычной ставки. Федерация считает, что регулирование нормальной продолжительности рабочего времени позволит предотвратить принуждение работодателей к выполнению сотрудниками сверхурочной работы без оплаты. Элизабет Кват из Демократического альянса за улучшение и прогресс Гонконга (DAB) полагала, что установление нормальной продолжительности рабочего времени является вопросом трудовой политики и не связано с политикой, направленной на поддержку семьи. Вице-президент Young DAB Вай Хун Чан заявил, что нормальная продолжительность рабочего времени может создать ограничения для малого и среднего бизнеса. Он считает, что правительству следует более широко обсудить этот вопрос с общественностью, прежде чем принимать закон о нормальной продолжительности рабочего времени. Демократическая партия предложила установить 44-часовую рабочую неделю и обязательную оплату за сверхурочную работу, чтобы помочь жителям Гонконга достичь баланса между работой, отдыхом и личной жизнью. Лейбористская партия полагала, что регулирование рабочего времени может способствовать достижению баланса между работой и личной жизнью. Она предложила установить 8-часовой рабочий день, 44-часовую рабочую неделю, максимальную продолжительность рабочей недели – 60 часов и оплату сверхурочных в 1,5 раза от обычной заработной платы. Поун Сиупин из Федерации профсоюзов Гонконга и Коулуна считает, что возможно установить ограничение рабочего времени для всех отраслей, а регулирование рабочего времени обеспечит выплату работодателями сотрудникам оплаты за сверхурочную работу и защитит их здоровье. Партия Civic предложила «активно изучить возможность установления нормальной продолжительности рабочей недели в 44 часа в целях соответствия политике, направленной на поддержку семьи» в рамках предвыборной кампании в Законодательный совет Гонконга в 2012 году. Джеффри Лам, член организации Economic Synergy, полагает, что установление нормальной продолжительности рабочего времени негативно скажется на производительности, ухудшит отношения между работодателями и работниками и усилит давление на предприятия, испытывающие нехватку кадров. Он не поддерживает регулирование рабочего времени в его нынешнем виде.

Правительство

Мэтью Ченг Кин Чунг, секретарь Бюро по труду и благосостоянию, заявил, что Исполнительный совет уже получил правительственный отчет о рабочем времени в июне, а Консультативный совет по труду и Панель по вопросам рабочей силы Законодательного совета (LegCo) получат отчет в конце ноября и декабре соответственно. 26 ноября 2012 года Департамент труда опубликовал отчет, в котором рассматривались системы и опыт внедрения нормального рабочего времени в отдельных регионах, текущая ситуация с рабочим временем в различных отраслях и оценка влияния введения нормального рабочего времени. Кроме того, Мэтью Ченг отметил, что правительство сформирует специальный комитет к первому кварталу 2013 года, в который войдут представители правительства, профсоюзов и ассоциаций работодателей, ученые и лидеры общественных организаций для изучения связанных с этим вопросов. Он также сказал, что "вероятно, нереально" представить законопроект о нормальном рабочем времени в течение следующих одного-двух лет.

Академики

Профессор кафедры социальной работы и социального администрирования Гонконгского университета Юп Сиу Фай отметил, что такие профессии, как медсестринское дело и бухгалтерский учет, связаны с длительными рабочими часами, что может негативно сказаться на социальной жизни людей. Он полагает, что установление стандартных рабочих часов может способствовать созданию в Гонконге более благоприятных для семьи условий труда и повышению рождаемости. Рэнди Чиу, профессор кафедры менеджмента Гонконгского политехнического университета, заявил, что введение стандартных рабочих часов может предотвратить чрезмерно долгую рабочую нагрузку на сотрудников. Он также отметил, что в настоящее время в Гонконге наблюдается почти полная занятость, высокие цены на аренду жилья и серьезная инфляция, недавно была внедрена минимальная заработная плата, и экономика испытывает влияние неблагоприятной глобальной конъюнктуры. Он подчеркнул необходимость всестороннего анализа макроэкономической ситуации и выразил мнение, что применение к Гонконгу моделей регулирования рабочего времени, используемых в других странах, может быть неуместным. Ли Шу Кам, доцент кафедры экономики и финансов Гонконгского университета социальных наук и гуманитарных наук, считает, что стандартные рабочие часы не могут обеспечить "баланс между работой и личной жизнью". Он ссылается на исследование, проведенное Калифорнийским университетом в Лос-Анджелесе в США в 1999 году, и указывает на то, что в отраслях и регионах с низкой эластичностью заработной платы эффект от введения стандартных рабочих часов в части сокращения фактического рабочего времени и повышения заработной платы ограничен. Для регионов с недостаточным предложением рабочей силы стандартные рабочие часы могут защитить льготы работников, но при этом привести к безработице. Однако в регионах, где этой проблемы не существует (например, в Японии), стандартные рабочие часы приведут лишь к росту безработицы. Кроме того, он отметил, что эффект от стандартных рабочих часов аналогичен, например, выплате сверхурочных, что может стимулировать сотрудников к увеличению количества отработанных сверхурочных часов. В этом смысле введение стандартных рабочих часов противоречит его основной цели – сокращению рабочего времени и увеличению времени для отдыха работников. Он считает, что ключевым моментом является помощь работникам в достижении баланса между работой и личной жизнью и создание взаимовыгодной ситуации для работодателей и работников. Франсис Луи, заведующий кафедрой экономики и профессор Гонконгского университета науки и технологий, полагает, что стандартные рабочие часы могут не сократить рабочее время, а привести к росту безработицы. Он привел Японию в качестве примера, чтобы проиллюстрировать, что внедрение стандартных рабочих часов привело к снижению производительности труда на одного работника и негативно повлияло на экономику. Он также отметил, что даже если стандартные рабочие часы сократят еженедельное рабочее время сотрудников, им, возможно, придется работать больше лет, чтобы накопить достаточную сумму для выхода на пенсию, то есть отложить наступление пенсионного возраста. Общее рабочее время за всю жизнь при этом может остаться неизменным. В 2012 году Лок Сан Хо, профессор экономики и директор Центра изучения государственной политики Университета Линнань, отметил, что "в связи с тем, что разные сотрудники выполняют различные виды работ и подвергаются разной степени стресса, установление стандартных рабочих часов в Гонконге может быть нецелесообразным", и предложил ограничить рабочую неделю 50 часами для защиты здоровья работников.

Тайвань

В 2018 году Тайвань занимал 4-е место в мире и 2-е место в Азии по продолжительности рабочего времени, при этом среднее число рабочих часов составило 2033. С 2008 по 2018 год рабочее время сократилось на 122 часа.

Малайзия

С 1 сентября 2022 года рабочая неделя в Малайзии была сокращена с 48 до 45 часов после утверждения в Сенате (Деван-Негара).

Сингапур

В Сингапуре нормальный рабочий день составляет 8 часов (9 часов, включая время на обед), нормальная рабочая неделя – 45 часов, а максимальная – 48 часов. Если сотрудник работает не более пяти дней в неделю, его нормальный рабочий день составляет 9 часов, а рабочая неделя – 44 часа. Также, если количество отработанных сотрудником часов в одну неделю составляет менее 44 часов, в другую неделю допустимо превышение 44-часового лимита. Однако это должно быть предусмотрено в трудовом договоре, при этом максимальная продолжительность работы не должна превышать 48 часов в неделю или 88 часов в любые два последовательных периода по две недели. Кроме того, работник, занятый посменно, может работать до 12 часов в день, при условии, что средняя продолжительность рабочего времени в неделю не превышает 44 часа в течение трех последовательных недель. Надбавка за каждый час сверхурочной работы должна составлять не менее 1,5 размера обычной почасовой ставки сотрудника.

Европа

В большинстве стран Европейского Союза продолжительность рабочего времени постепенно сокращается. Директива Европейского Союза о рабочем времени устанавливает максимальную продолжительность рабочей недели в 48 часов, которая применяется ко всем государствам-членам, за исключением Мальты (которая имеет исключение, позволяющее работникам на Мальте работать более 48 часов по их желанию, но без принуждения). Основная причина меньшего количества отработанных часов в год в Европе – относительно большое количество оплачиваемого ежегодного отпуска. При оформлении на постоянную работу обычно полагается от четырех до шести недель отпуска.

Франция

В 2000 году Франция провела эксперимент по резкому сокращению законного или установленного законом рабочего времени работников частного и государственного секторов с 39 часов в неделю до 35 часов в неделю, с заявленной целью борьбы с широко распространенной безработицей того времени. Закон 2000–37 о сокращении рабочего времени также называют законом Обри, по имени министра труда того периода. Работники могут (и работают) более 35 часов в неделю, однако в этом случае компании обязаны выплачивать им надбавки за сверхурочную работу. Если размер надбавки определяется коллективными переговорами, он не может быть ниже 10%. В отсутствие соглашения о рабочем времени законная надбавка должна составлять 25% за первые 8 часов, а затем повышаться до 50% за последующие часы. С учетом сверхурочных, максимальное рабочее время не может превышать 48 часов в неделю и не должно превышать 44 часов в неделю в течение 12 последовательных недель. Во Франции трудовое законодательство также регулирует минимальную продолжительность рабочего времени: работа на неполный рабочий день не должна быть менее 24 часов в неделю без отраслевого коллективного договора. Эти соглашения могут допускать меньшую продолжительность при строгих условиях. Согласно официальной статистике (DARES), после введения закона о сокращении рабочего времени фактическая продолжительность рабочей недели для работников, занятых на полный рабочий день, снизилась с 39,6 часов в 1999 году до 37,7 часов в 2002 году, а затем постепенно вернулась к 39,1 часам в 2005 году. В 2016 году рабочая неделя составляла 39,1 часа.

Великобритания

Максимальная продолжительность рабочей недели в Соединенном Королевстве составляет в среднем 48 часов в неделю, обычно рассчитываемых за период в 17 недель. Работники имеют право отказаться от ограничения в 48 часов. Существуют также исключения из максимальной продолжительности рабочей недели, в том числе – но не ограничиваясь ими – служба в вооруженных силах, службах экстренной помощи или полиции. Это было установлено в 1998 году посредством Регламента о рабочем времени 1998 года.

Мексика

Мексиканские законы устанавливают максимальную продолжительность рабочей недели в 48 часов, однако эти нормы редко соблюдаются и обеспечиваются из-за лазеек в законодательстве, нестабильности трудовых прав в Мексике и ее менее развитого состояния по сравнению с другими странами-членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Фактически, сотрудники частного сектора часто работают сверхурочно, не получая соответствующую оплату. Страх потерять работу и угрозы со стороны работодателей частично объясняют, почему 48-часовая рабочая неделя не соблюдается.

Колумбия

Статьи 161–167 Трудового кодекса Колумбии устанавливают максимальную продолжительность рабочей недели в 48 часов. Также закон предусматривает, что рабочий день должен быть разделен на две части для обеспечения перерыва, как правило, предоставляемого на время обеда, которое не включается в рабочее время. Обычно обеденный перерыв составляет два часа и начинается с 12:00 до 13:00. В июне 2021 года Конгресс Колумбии одобрил законопроект о сокращении рабочей недели с 48 до 42 часов, который будет внедряться поэтапно с 2023 по 2026 год.

Испания

Основным законом о труде в Испании, законом о трудовом статуте работников, устанавливается ограничение на количество рабочего времени, которое обязан выполнять работник. В статье 34 этого закона установлено максимальное количество 9 часов в день и 40 часов в неделю. Работники обычно получают 12 или 14 выплат в год, с примерно 21 днем отпуска. В соответствии с испанским законодательством, в Испании действуют коллективные договоры (Convenios Colectivos), которые предусматривают, что в зависимости от вида деятельности применяются различные правила и законы, касающиеся рабочей недели и заработной платы. В целом страна занимает 13-е место по темпам роста международного ВВП. Согласно исследованию, проведенному на основе индекса «Лучшая жизнь» ОЭСР, 4% испанских работников работают более 50 часов в неделю, по сравнению со средним показателем в 11% среди работников стран ОЭСР. Рабочее время регулируется законодательно. Обязательный учет рабочего времени сотрудников действует с 2019 года в рамках попыток законодателей искоренить неоплачиваемые сверхурочные и обеспечить большую прозрачность фактической продолжительности рабочего дня. Ненормированные перерывы в течение рабочего дня на кофе или курение не могут быть учтены как рабочее время, согласно решению Национального суда Испании от февраля 2020 года.

Традиционный перерыв на полдень

Однако одним из интересных аспектов испанского рабочего дня и труда является традиционное наличие перерыва около обеденного времени. Его иногда ошибочно связывают с сиестой, но на самом деле он возник из-за того, что рабочие возвращались к семьям на основной дневной прием пищи. Этот перерыв, обычно продолжительностью 1-2 часа, сохранился в рабочей культуре, поскольку в послевоенный период большинство рабочих имели две работы, чтобы обеспечить свои семьи. В соответствии с этой традицией, в небольших и средних городах рестораны и магазины закрываются на время с 14:00 до 17:00 для розничной торговли и с 14:00 до 16:00 для ресторанов. Многие офисные работники имеют перерыв всего на час или даже полчаса, чтобы поесть в ресторанах при офисных зданиях или в специально отведенных обеденных комнатах. Большинство взрослых подчеркивают, что сиесты в типичную рабочую неделю обычно не практикуются. Только каждый десятый испанец спит днем, что меньше, чем в других европейских странах.

Австралия

В Австралии в период с 1974 по 1997 год не произошло заметных изменений в среднем количестве времени, проводимого на работе австралийцами "основного трудоспособного возраста" (то есть от 25 до 54 лет). На протяжении этого периода среднее время, проводимое на работе австралийцами основного трудоспособного возраста (включая тех, кто не работал), оставалось стабильным – от 27 до 28 часов в неделю. Однако эта неизменная средняя величина скрывает значительное перераспределение рабочей нагрузки от мужчин к женщинам. В период с 1974 по 1997 год среднее время, проводимое на работе австралийскими мужчинами основного трудоспособного возраста, снизилось с 45 до 36 часов в неделю, в то время как среднее время, проводимое на работе австралийскими женщинами основного трудоспособного возраста, возросло с 12 до 19 часов в неделю. В период, предшествующий 1997 году, также увеличилось количество времени, которое австралийские работники проводили на работе за пределами стандартного рабочего дня с 9 утра до 5 вечера. В 2009 году исследование Австралийского института зафиксировало резкий рост рабочего времени. Исследование показало, что средний австралиец работал 1855 часов в год. По словам Клайва Гамильтона из Австралийского института, это превышает показатели даже Японии. Австралийский институт полагает, что австралийцы работают больше всех в развитом мире. 38-часовая рабочая неделя была введена в 1983 году. Большинство сотрудников, работающих полный рабочий день в Австралии, работают сверхурочно. Опрос 2015 года показал, что из 7,7 миллиона австралийцев, работающих полный рабочий день, 5 миллионов работают более 40 часов в неделю, в том числе 1,4 миллиона – более 50 часов в неделю и 270 тысяч – более 70 часов.

Соединенные Штаты

В 2016 году средний мужчина, работающий полный рабочий день, работал 8,4 часа в рабочий день, а средняя женщина, работающая полный рабочий день, работала 7,8 часа в рабочий день. К 1946 году правительство Соединенных Штатов ввело 40-часовую рабочую неделю для всех федеральных служащих. Начиная с 1950 года, при администрации Трумэна, Соединенные Штаты стали первой известной промышленно развитой страной, которая открыто (хотя и тайно) и навсегда отказалась от сокращения рабочего времени. Учитывая военно-промышленные требования холодной войны, авторы тогдашнего секретного доклада Совета национальной безопасности 68 (NSC 68) предложили правительству США провести масштабную постоянную национальную экономическую экспансию, которая позволила бы "отвлекать" часть экономической деятельности, производимой для поддержки продолжающегося военного наращивания, с целью сдерживания Советского Союза. В своем ежегодном послании Конгрессу в 1951 году президент Трумэн заявил:
"В плане людских ресурсов наши нынешние оборонные цели потребуют увеличения почти на один миллион мужчин и женщин в вооруженных силах в течение нескольких месяцев и, вероятно, не менее чем на четыре миллиона в оборонном производстве к концу года. Это означает, что дополнительные 8% нашей рабочей силы, и, возможно, даже больше, понадобятся для прямых оборонных нужд к концу года. Эти потребности в рабочей силе потребуют как увеличения нашей рабочей силы за счет сокращения безработицы и привлечения женщин и пожилых работников, так и увеличения продолжительности рабочего времени в основных отраслях промышленности". По данным Бюро статистики труда, в среднем несельскохозяйственный работник частного сектора работал 34,5 часа в неделю по состоянию на июнь 2012 года. Как и предсказывал президент Трумэн в своем послании 1951 года, доля работающих женщин выросла с 30% рабочей силы в 1950 году до 47% к 2000 году – особенно быстрое увеличение наблюдалось в 1970-х годах. Согласно отчету Бюро статистики труда, опубликованному в мае 2002 года, "в 1950 году общий уровень участия женщин в рабочей силе составлял 34%. В 1960 году этот показатель вырос до 38%, в 1970 – до 43%, в 1980 – до 52%, в 1990 – до 58%, а к 2000 году достиг 60%. Прогнозируется, что общий уровень участия женщин в рабочей силе достигнет своего пика в 2010 году – 62%". По словам Рауха, "если производительность вообще что-то значит, то рабочий должен быть в состоянии зарабатывать такой же уровень жизни, как рабочий 1950 года, всего за 11 часов в неделю". В Соединенных Штатах рабочее время для профессионалов с высоким доходом увеличилось по сравнению с 1965 годом, в то время как общее годовое рабочее время для низкоквалифицированных работников с низким доходом сократилось. Этот эффект иногда называют "разрывом в свободном времени". Среднее рабочее время супружеских пар – обоих супругов вместе взятых – увеличилось с 56 часов в 1969 году до 67 часов в 2000 году.

Правила сверхурочных

Многие профессионалы работают больше, чем стандартные сорок часов в неделю. В таких отраслях, как инвестиционный банкинг и крупные юридические фирмы, сорокачасовая рабочая неделя считается недостаточной и может привести к увольнению или отсутствию продвижения по службе. Медицинские резиденты в Соединенных Штатах регулярно работают сверхурочно в рамках своей подготовки. Политика рабочей недели в США не является единой. Многие схемы компенсации законны, и три наиболее распространенные – это почасовая оплата, оплата по комиссионным и фиксированная заработная плата. Работники с почасовой оплатой получают вознаграждение за каждый отработанный час, в то время как работники с фиксированной заработной платой получают оплату за неделю или за выполненную работу, а работники, получающие комиссионные, получают оплату в зависимости от объема произведенной или проданной продукции. В большинстве случаев работодатель может законно требовать от работников с почасовой оплатой и сотрудников начального уровня работать более сорока часов в неделю, однако им выплачивается дополнительная оплата за сверхурочную работу. Многие работники с фиксированной заработной платой и торговые представители, получающие комиссионные, не подпадают под действие законов о сверхурочных. Эти должности обычно называются "освобожденными", поскольку они освобождены от федеральных и государственных законов, требующих выплаты дополнительной оплаты за сверхурочное время. Правила сложны, но обычно к освобожденным работникам относятся руководители, специалисты и торговые представители. Например, школьным учителям не выплачивается дополнительная оплата за сверхурочную работу. Владельцы бизнеса и независимые подрядчики считаются самозанятыми, и эти законы к ним не применяются. Как правило, за каждый час работы сверх сорока часов работникам выплачивается полуторная ставка, то есть 1,5 раза от базовой заработной платы. В Калифорнии это правило также применяется к работе, превышающей восемь часов в день, однако исключения и оговорки значительно ограничивают сферу действия этого закона. В некоторых штатах компании обязаны выплачивать двойную ставку за каждый час работы сверх 60 часов или за каждый час работы сверх 12 часов в день в Калифорнии, также с учетом многочисленных исключений и оговорок. Рабочая неделя в Самоа составляет около 30 часов.