Введение

В финансах, начисление (аккумулирование) – это суммирование процентов или различных инвестиций за определенный период времени. Этот термин также может относиться к резерву, созданному в конце финансового периода для работ, которые были выполнены, но еще не выставлены в счет.

Накопленные доходы

Накопленный доход (или накопленные активы) – это актив, такой как неполученные средства от поставки товаров или услуг, когда данный доход заработан и соответствующая статья доходов признана, при этом денежные средства будут получены в более поздний период, когда сумма вычитается из накопленного дохода. В индустрии аренды существуют специализированные начисления по доходам от аренды, которые приходятся на конец месяца. Обычно их используют компании, которые выставляют счета за прошедший период, исходя из даты заключения договора. Например, договор аренды, заключенный 15 января, с регулярным ежемесячным выставлением счетов, не сгенерирует свой первый счет-фактуру до 14 февраля. Следовательно, на конец января финансового периода необходимо сделать начисление за шестнадцать дней текущей месячной платы. Это может быть простая пропорциональная ставка (например, 16/31 от месячной платы) или более сложная, если оплата производится только за рабочие дни или используется стандартизированный месяц (например, 28 дней, 30 дней и т.д.).

Начисленные на заработной плате

В начислении заработной платы распространенным видом вознаграждения, предоставляемым работодателем сотрудникам, является начисление отпускных или больничных дней. Это означает, что с течением времени сотрудник накапливает дополнительные дни больничного или отпуска, которые зачисляются на его счет. После накопления времени работодатель или поставщик услуг по расчету заработной платы отслеживает количество использованных дней отпуска или больничного.

Продолжительность службы

Для большинства работодателей действует опубликованная политика использования времени отгулов, которой они руководствуются при начислении льгот. Эти правила гарантируют справедливое отношение ко всем сотрудникам в части предоставления и использования отпускного и больничного времени. В рамках этих правил скорость начисления отпускного или больничного времени часто определяется стажем работы сотрудника (продолжительностью его работы у работодателя).

Испытательный период

Во многих случаях эти рекомендации указывают на наличие испытательного срока (обычно от 30 до 90 дней), в течение которого сотруднику не начисляются дни отпуска. Это не препятствует тому, чтобы сотрудник заболел и взял больничный сразу после трудоустройства, но означает, что этот период не будет оплачен. Однако это не позволяет сотруднику, например, запланировать отпуск на вторую неделю работы. По истечении испытательного срока начисление дней отпуска может начаться, либо оно может быть применено ретроспективно, начиная с даты приема на работу.

Перевернуть/перевезти

Некоторые правила начисления отпусков позволяют переносить или накапливать часть или все неиспользованное время, начисленное в текущем году, на следующий год. Если правило начисления не предусматривает переноса остатков, то все накопленные, но неиспользованные дни отпуска обычно теряются в конце календарного года работодателя.

Другие применения

При упоминании клинических исследований под термином "набор пациентов" понимается либо процесс включения пациентов в исследование, либо их общее количество в исследовании.