Введение

Реальная заработная плата – это заработная плата, скорректированная с учетом инфляции, или, что эквивалентно, заработная плата, выраженная в количестве товаров и услуг, которые на нее можно приобрести. Этот термин противопоставляется номинальной или не скорректированной заработной плате. Поскольку она скорректирована на изменения цен на товары и услуги, реальная заработная плата дает более ясное представление о покупательной способности человека – в частности, о количестве товаров и услуг, которые он может купить на свою зарплату. Однако реальная заработная плата имеет недостаток: она не всегда четко определена, поскольку и сама величина инфляции (которая может рассчитываться на основе различных наборов товаров и услуг) не является однозначной. Следовательно, реальная заработная плата, определяемая как общий объем товаров и услуг, которые можно купить на заработную плату, также не имеет фиксированного значения. Это связано с изменением относительных цен. Несмотря на трудности с определением конкретного значения реальной заработной платы, в некоторых случаях можно однозначно утверждать о ее росте. Это происходит, если после изменения работник может позволить себе любой набор товаров и услуг, который он едва мог себе позволить до изменения, и при этом у него остаются свободные средства. В такой ситуации реальная заработная плата растет независимо от метода расчета инфляции. Инфляцию можно рассчитывать на основе любого товара, услуги или их комбинации, и реальная заработная плата все равно увеличится. Однако во многих других случаях изменение реальной заработной платы – рост, снижение или отсутствие изменений – зависит от того, как рассчитывается инфляция. Это относится к ситуациям, когда работник может купить часть тех наборов товаров и услуг, которые он едва мог себе позволить раньше, и у него все еще остаются деньги, но при этом он не может позволить себе некоторые из тех наборов, которые он мог позволить себе ранее. Это происходит из-за того, что цены на разные товары и услуги меняются в разной степени, что приводит к изменению относительных цен. Использование скорректированных данных необходимо при проведении некоторых видов экономического анализа. Например, для оценки относительных экономических успехов двух стран реальные показатели заработной платы более информативны, чем номинальные. Важность учета реальной заработной платы также проявляется при изучении истории одной страны. Если рассматривать только номинальную заработную плату, можно прийти к выводу, что люди в прошлом были значительно беднее, чем сегодня. Однако и стоимость жизни была значительно ниже. Чтобы получить точную картину благосостояния страны в любой год, необходимо учитывать инфляцию и использовать реальную заработную плату в качестве одного из измерительных показателей. Существуют и другие ограничения традиционных методов измерения заработной платы, такие как неучет дополнительных социальных льгот или изменений в структуре рабочей силы. Альтернативный подход – оценить, сколько времени требовалось для заработка достаточных средств для покупки различных товаров в прошлом, что является одним из вариантов определения реальной заработной платы как количества товаров или услуг, которые можно приобрести. Такой анализ показывает, что для большинства товаров в настоящее время требуется значительно меньше рабочего времени, чем десятилетия назад, по крайней мере в Соединенных Штатах.

Тенденции и стагнация заработной платы

Исторически тенденции реальной заработной платы обычно делятся на две фазы. Первый этап, известный как мальтузианский этап истории, охватывает период времени до массового современного экономического роста, начавшегося примерно в 1800 году. В этот период реальная заработная плата росла очень медленно или не росла вовсе, поскольку увеличение производительности труда обычно компенсировалось сопоставимым ростом населения, что сдерживало рост дохода на душу населения в долгосрочной перспективе. Вторая фаза, известная как фаза Солоу, наступила после 1800 года и совпала с масштабными технологическими и социальными улучшениями, вызванными промышленной революцией. В этот период рост населения был более умеренным, и, следовательно, реальная заработная плата значительно выросла благодаря быстрому росту технологий и производительности с течением времени. После рецессии 2008 года реальные заработные платы в мире стагнировали, а средний мировой темп роста реальной заработной платы в 2013 году составил 2%. В 2013 году рост реальной заработной платы в Африке, Восточной Европе, Центральной Азии и Латинской Америке составил менее 0,9%, в то время как в развитых странах ОЭСР за тот же период он составил 0,2%. (В отличие от этого, в Азии с 2006 по 2013 год наблюдался устойчивый рост реальной заработной платы более чем на 6%). Международная организация труда заявила, что стагнация заработной платы привела к "сокращению доли ВВП, приходящейся на оплату труда, и увеличению доли капитала, особенно в развитых экономиках", что противоречит неоклассической экономической теории о том, что эти две доли должны расти одинаково. Однако Фонд наследия утверждает, что эти заявления основаны на неверной интерпретации экономической статистики. По их данным, производительность труда выросла на 100% в период с 1973 по 2012 год, в то время как компенсация работникам, включающая в себя не только заработную плату, но и социальные выплаты, выросла на 77%. Институт экономической политики и Фонд наследия использовали различные методы корректировки на инфляцию в своих исследованиях. Помимо роста затрат на социальные выплаты, к предполагаемым причинам стагнации заработной платы относятся ослабление профсоюзов, снижение мобильности рабочей силы (в том числе из-за соглашений о неконкуренции) и сокращение занятости в производственном секторе. В период с июня 2016 года по июнь 2017 года заработная плата в США выросла на 2,5%. С учетом инфляции этот показатель близок к 1% росту за указанный период.

Европа

В странах Бельгии, Франции, Германии, Италии и Соединенного Королевства после европейской интеграции в начале 1980-х годов наблюдался значительный рост реальной заработной платы. [6] Однако, согласно данным ОЭСР, в период с 2007 по 2015 год в Соединенном Королевстве реальная заработная плата снизилась на 10,4%, что наблюдалось только в Греции. Исследование 2014 года показало, что заработная плата теперь более чувствительно реагирует на изменения в уровне безработицы. В нем было зафиксировано, что рост реальной заработной платы в Великобритании в период с 1979 по 2010 год по децилям прекратился с 2003 года. Модели показали, что до 2003 года удвоение уровня безработицы приводило к снижению медианной заработной платы на 7%, а сейчас такое же удвоение вызывает снижение на 12%. В работе 2018 года утверждалось, что одним из основных факторов стагнации заработной платы является неполная занятость. Исследование ОЭСР, с акцентом на Великобританию, показало, что уровень безработицы часто возвращался к показателям, существовавшим до кризиса 2007 года. Однако уровень неполной занятости в 2017 году во многих странах оставался хуже, чем в 2007 году. Таким образом, утверждается, что низкий уровень безработицы маскирует сохраняющийся "спрос на рабочую силу ниже предложения": модели показали, что неполная занятость отрицательно коррелирует с заработной платой как в Великобритании, так и в других странах.