Введение
Профсоюзы в Малайзии регулируются Законом о профсоюзах 1959 года и Законом об отношениях в сфере труда 1967 года.
Членство
В то время как конституция Малайзии гарантирует право всех малайзийцев создавать и вступать в профессиональные союзы, существует ряд ограничений, установленных законами, регулирующими профессиональные союзы, а именно Законом о профессиональных союзах 1959 года и Законом о трудовых отношениях 1967 года. Ограничительный Закон о профессиональных союзах не допускает создания отраслевых союзов для работников. Членство в любом профессиональном союзе ограничено только сотрудниками конкретной отрасли, предприятия, вида деятельности или профессии. Например, сотрудник банка может быть членом только банковского союза, но не может быть членом союза авиакомпании или союза учителей, в то время как сотрудник отеля, работник лесопилки или разнорабочий не могут быть членами одного и того же союза. Для профсоюза предприятия или внутризаводского профсоюза членство ограничено сотрудниками данного конкретного предприятия или компании; сотрудники дочерней или ассоциированной компании не могут вступать в этот профсоюз. Временные работники, работники, работающие по контракту, включая иностранных работников, могут вступать в профсоюз в качестве членов. Однако большинство работников не решаются вступать в профсоюз из-за опасения, что их контракт может быть не продлен или разрешение на работу аннулировано, что затрудняет представительство их интересов профсоюзом. Как правило, управленческий, исполнительный, конфиденциальный персонал и сотрудники службы безопасности не могут быть членами неисполнительного профсоюза и не могут быть представлены профсоюзом в целях коллективных переговоров. Закон о профессиональных союзах защищает работников от преследований со стороны работодателя за вступление в профсоюз. Однако в том же разделе закона прямо указано, что работодатель может уволить, понизить в должности, перевести или отказать в повышении работнику по другим основаниям. Тем не менее, это не помешало работодателям увольнять профсоюзных активистов за рассылку профсоюзных циркуляров (Решение Промышленного суда Trienekens Sarawak Sdn Bhd).
Закон о трудовых отношениях позволяет работодателям запрещать руководству, исполнительному персоналу и лицам, работающим в конфиденциальном или охранном режиме, вступать в профсоюз. Определения этих категорий остаются на усмотрение работодателей. На практике некоторые работодатели относят весь канцелярский персонал к работающим в конфиденциальном режиме, а производственных рабочих – к работающим в охранном режиме, поскольку они осуществляют надзор за своим оборудованием. Если генеральному директору по трудовым отношениям не удается добиться соглашения между сторонами, вопрос передается министру по делам человеческих ресурсов. Министр проводит расследование и принимает решение, которое не может быть обжаловано в малайзийском суде. Государственная политика разделения профессиональных союзов и продвижения профсоюзов предприятий в ущерб национальным и отраслевым профсоюзам подавила профсоюзное движение. Только 3% работников частного сектора являются членами профсоюзов, и менее 2% охвачены коллективными договорами. Хотя число профессиональных союзов увеличилось, большинство из них являются внутризаводскими профсоюзами с численностью менее 100 членов.
Удары
Закон об отношениях в сфере труда определяет "забастовку" достаточно широко, чтобы включать в себя работу строго по правилам и замедление темпов работы. "Любое действие или бездействие группы работников, направленное на ограничение, сокращение, замедление или небрежность в выполнении своих трудовых обязанностей".
Незаконные забастовки влекут за собой последствия, такие как штрафы или лишение свободы. Для законной забастовки необходимо наличие трудового спора в профсоюзе. Требуется тайное голосование с участием не менее двух третей задействованных работников. Затем необходимо уведомить Генерального директора. После этого работодателя необходимо уведомить о дате забастовки. Все это требуется для подготовки к забастовке. Если министр направит дело в Промышленный суд до начала забастовки, то забастовку проводить нельзя. Если это профсоюз государственного сектора, то министр направляет спорный вопрос в Промышленный суд только с согласия Агонга (Короля) или правителя штата, если речь идет о государственном органе. Последняя крупная забастовка в Малайзии произошла в 1962 году. 9 000 железнодорожников объявили забастовку с требованием перевести ежедневную оплату труда в ежемесячную. Забастовка продолжалась 22 дня, и все государственные служащие были переведены на ежемесячную заработную плату. В то время железная дорога принадлежала и управлялась правительством, но впоследствии была преобразована в корпорацию.