Введение

Предприятие переговоров – это австралийский термин, обозначающий форму коллективных переговоров, в рамках которой заработная плата и условия труда согласовываются на уровне отдельных организаций, в отличие от отраслевых коллективных переговоров, охватывающих целые отрасли. После заключения такие соглашения имеют юридическую силу для работодателей и работников, на которых распространяется соглашение о предприятии переговоров. Соглашение о предприятии переговоров (СПП) представляет собой коллективное трудовое соглашение между работодателем и профсоюзом, действующим от имени работников, или работодателем и самими работниками. По определению, соглашение является результатом переговоров и принятия решения с участием нескольких сторон. (См. Справедливая торговля)

С одной стороны, коллективные соглашения, по крайней мере в теории, выгодны работодателям, поскольку они обеспечивают большую "гибкость" в таких областях, как обычные рабочие часы, фиксированные почасовые ставки и условия, связанные с эффективностью работы. С другой стороны, коллективные соглашения могут принести пользу некоторым работникам, предоставляя более высокую заработную плату, премии, дополнительный отпуск и расширенные права (например, выходное пособие), чем предусмотрено отраслевым соглашением, но они также могут снизить переговорную силу работников по отношению к работодателям, что повлияет на их способность успешно добиваться таких льгот. Иными словами, хотя работники, успешно заключившие соглашение о предприятии переговоров, могут получить больше льгот, чем те, кто этого не сделал, общее число работников, получающих сравнительно высокие льготы, может сократиться, поскольку лишь немногие работники заключают такие соглашения.

Промышленные награды и Закон о справедливом труде

В отличие от отраслевых соглашений, которые устанавливают единые стандарты для всех работников в соответствующей отрасли, коллективные договоры обычно распространяются только на работников одного работодателя. Однако краткосрочное соглашение о сотрудничестве (например, на строительной площадке) иногда приводит к заключению соглашения, охватывающего нескольких работодателей и работников. Стороны утверждают предлагаемые соглашения между собой (в случае с работниками вопрос выносится на голосование). Затем Комиссия по справедливым трудовым отношениям оценивает их для утверждения. (В соответствии с Законом о справедливых трудовых отношениях 2009 года такие соглашения теперь называются "предприятиями соглашения" и подаются в Комиссию по справедливым трудовым отношениям для оценки соответствия прав, предусмотренных современным отраслевым соглашением, и проверки на предмет нарушений Закона.)

История

Соглашения о коллективных переговорах на предприятиях были впервые введены в Австралии в рамках Соглашения о ценах и доходах в 1991 году (Mark VII). Позднее они стали ключевым элементом австралийской системы трудовых отношений, когда Соглашение было вновь пересмотрено в 1993 году (Mark VIII). Это положило конец почти вековой практике централизованного регулирования заработной платы и трудовых отношений.

Как заключается договор о сотрудничестве

Закон о справедливом труде 2009 года устанавливает простую, гибкую и справедливую основу, которая помогает работодателям и работникам добросовестно вести переговоры для заключения соглашения на предприятии. Работодатели, работники и их представители участвуют в процессе переговоров по предлагаемому соглашению на предприятии. Работодатель обязан как можно скорее, и не позднее 14 дней после начала уведомления о соглашении (обычно – начала переговоров), уведомить своих работников о праве быть представленными переговорным представителем при ведении переговоров о соглашении на предприятии (за исключением соглашения о "зеленых полях"). Уведомление должно быть направлено каждому действующему работнику, на которого будет распространяться действие соглашения на предприятии. (С соответствующими поправками к Закону об трудовых отношениях (1996)) изменило название таких документов соглашений на "Коллективное соглашение". Законодательство штатов в сфере трудовых отношений также может предусматривать коллективные соглашения, однако внедрение реформы WorkChoices сделает заключение таких соглашений менее вероятным. С момента принятия Закона о справедливом труде стороны австралийских федеральных коллективных соглашений теперь подают свои соглашения в Fair Work Australia для утверждения. Прежде чем соглашение на предприятии будет утверждено, член трибунала должен убедиться, что работники, трудоустроенные в соответствии с этим соглашением, будут "в целом в лучшем положении", чем если бы они были трудоустроены в соответствии с соответствующим современным отраслевым соглашением.