Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Кәсіпорындық келіссөздер – бұл Австралияда қолданылатын ұжымдық келіссөздердің бір түрі, онда жалақы мен еңбек жағдайлары жеке ұйымдар деңгейінде келісіледі, салалық ұжымдық келіссөздерден айырмашылығы бар. Олар құрылғаннан кейін, Кәсіпорын келіссөздер келісімімен қамтылған жұмыс берушілер мен қызметкерлер үшін заңды түрде міндетті болады. Кәсіпорын келісімі (КК) – жұмыс беруші мен қызметкерлердің атынан әрекет ететін кәсіподақ немесе жұмыс беруші мен қызметкерлердің өзіндік өкілдігі арқылы жасалатын ұжымдық еңбек шарты. Келісім – бұл көп тарапты келіссөздер мен шешімдердің нәтижесі болып табылады. (Әділ сауданы қараңыз)
Enterprise bargaining is an Australian term for a form of collective bargaining, in which wages and working conditions are negotiated at the level of the individual organisations, as distinct from sectoral collective bargaining across whole industries. Once established, they are legally binding on employers and employees that are covered by the Enterprise bargaining agreement. An Enterprise Agreement (EA) consists of a collective industrial agreement between either an employer and a trade union acting on behalf of employees or an employer and employees acting for themselves. By definition, an agreement, is the outcome of a negotiation, and a decision, involving multiple parties. (See Fair trade)
Бір жағынан, ұжымдық келісімдер, кем дегенде қағида бойынша, жұмыс берушілерге пайда әкеледі, себебі олар жұмыс уақыты, сағаттық жалақының бірыңғай ставкалары және өнімділікке байланысты шарттар сияқты салаларда "икемділікті" арттыруға мүмкіндік береді. Екінші жағынан, ұжымдық келісімдер кейбір жұмыскерлерге жоғары жалақы, сыйлықтар, қосымша демалыс және кеңейтілген құқықтар (мысалы, жұмыстан босату төлемақысы) арқылы пайда әкелуі мүмкін, бірақ олар жұмыс берушілерге қарсы қызметкерлердің келіссөз жүргізу күшін де төмендетуі мүмкін, бұл олардың осындай жеңілдіктерді алу мүмкіндігіне әсер етеді. Яғни, Кәсіпорын келісімін сәтті келіссөздер арқылы қол жеткізген қызметкерлер, оны алмағандарға қарағанда артықшылықтарға ие болуы мүмкін, бірақ Кәсіпорын келісімін алған қызметкерлердің саны аз болғандықтан, салыстырмалы түрде жоғары табысқа ие болатын қызметкерлердің жалпы саны азаюы мүмкін.
On the one hand, collective agreements, at least in principle, benefit employers, as they allow for improved "flexibility" in such areas as ordinary hours, flat rates of hourly pay, and performance related conditions. Whilst collective agreements may, on the other hand, benefit some workers by providing higher pay, bonuses, additional leave and enhanced entitlements (such as redundancy pay) than an award does, they also may reduce employees' bargaining power against their employers, impacting their ability to successfully obtain such benefits. In other words, whilst those employees who are successful in negotiating an Enterprise Agreement may receive greater benefits than those who are not, the overall number of employees earning comparatively high benefits may be reduced because few employees obtain an Enterprise Agreement.
Өнеркәсіптік марапаттар және әділ еңбек туралы заң
Арнайы наградамен қамтылған саладағы барлық жұмысшыларға бірдей стандарттар беретін наградалардан өзгеше, ұжымдық келісімдер көбінесе бір жұмыс берушінің жұмыскерлеріне ғана қолданылады. Дегенмен, қысқа мерзімді ынтымақтастық келісімі (мысалы, құрылыс алаңында) кейде бірнеше жұмыс беруші/жұмыскер келісіміне әкелуі мүмкін. Тараптар ұсынылған кәсіпорын келісімдерін өзара мақұлдайды (жұмыскерлер үшін мәселе дауысқа салынады). Әділ еңбек комиссиясы оларды мақұлдау үшін қарастырады. (Әділ еңбек туралы 2009 жылғы заңға сәйкес, келісімдер енді «кәсіпорын келісімдері» деп аталады және қазіргі заманғы еңбек сыйлықтарымен салыстырылып, заң бұзушылықтары тексерілу үшін Әділ еңбек комиссиясына ұсынылады.)
Unlike awards, which provide similar standards for all workers in the entire industry covered by a specific award, collective agreements usually apply only to workers for one employer. However, a short term collaborative agreement (for example, on a building site) occasionally yields a multi employer/employee agreement. Parties endorse proposed enterprise agreements between themselves (in the case of employees the matter goes to a vote). The Fair Work Commission then assess them for approval. (Under the Fair Work Act 2009, agreements now renamed "enterprise agreements" and are lodged with the Fair Work Commission to assess entitlements against the modern award and be checked for breaches of the Act.)
Тарих
Кәсіпорындық келіссөздер туралы келісімдер алғаш рет Австралияда 1991 жылы бағалар мен табыстар туралы келісім аясында енгізілді (Mark VII). Кейіннен, 1993 жылы келісім қайта қаралып жаңартылғанда (VIII марка), олар Австралияның еңбек қатынастары жүйесінің негізгі құралына айналды. Бұл шамамен бір ғасыр бойы орталықтандырылған жалақы белгілеуге негізделген еңбек қатынастары тәртібін тоқтатты.
Enterprise Bargaining Agreements were first introduced in Australia under the Prices and Incomes Accord in 1991 (Mark VII). They later became the centrepiece of the Australian industrial relations system when the Accord was next revised in 1993 (Mark VIII). This ended nearly a century of centralised wage fixing based industrial relations.
Кәсіпорын келісімінің жасалуы
Fair Work Act 2009 жұмыс берушілер мен қызметкерлерге кәсіпорын келісімдерін жасауға көмектесетін қарапайым, икемді және әділ құрылымды ұсынады. Кәсіпорын келісімін жасау үшін келіссөздер жүргізу процесіне жұмыс берушілер, қызметкерлер және олардың келіссөздер өкілдері қатысады. Жұмыс берушілер өз қызметкерлерін кәсіпорын келісімін келіссөздер жүргізу кезінде (жасыл алаң келісімінен басқа) келіссөздер өкілі арқылы өкілдік құқығы туралы мүмкіндігінше ертерек, бірақ келісім туралы хабарлама берілгеннен кейін 14 күннен кешіктірмей хабардар етуі керек (әдетте келіссөздердің басталуымен). Хабарлама кәсіпорын келісімімен қамтылған әрбір қазіргі қызметкерге жеткізілуі тиіс. (1996 жылғы Еңбек қатынастары заңына енгізілген өзгерістермен) осындай келісімдердің құжаттарын «Ұжымдық келісім» деп атады. Мемлекеттік индустриялық заңнама да ұжымдық келісімдерді қарастыруы мүмкін, бірақ WorkChoices реформасының қабылдануы мұндай келісімдердің жасалу ықтималдығын азайтады. Fair Work Act қабылданғаннан бері Австралияның федералды ұжымдық келісімдеріне қатысушы тараптар келісімдерін Fair Work Australia-ға мақұлдау үшін ұсынады. Кәсіпорын келісімі мақұлданғанға дейін, трибунал мүшесі келісім бойынша жұмысқа орналасқан қызметкерлердің тиісті қазіргі заманауи еңбек шарты бойынша жұмысқа орналасу жағдайына қарағанда «жалпы алғанда жақсырақ» екеніне көз жеткізуі керек.
The Fair Work Act 2009 provides a simple, flexible and fair framework that assists employers and employees to bargain in good faith to make an enterprise agreement. Employers, employees and their bargaining representatives are involved in the process of bargaining for a proposed enterprise agreement. An employer must notify their employees of the right to be represented by a bargaining representative during the bargaining of an enterprise agreement (other than a greenfields agreement) as soon as possible, and not later than 14 days after the notification time for the agreement (usually the start of bargaining). The notification should be given to each current employee who will be covered by the enterprise agreement. (with its corresponding amendments to the Workplace Relations Act (1996)) changed the name of such agreement documents to "Collective Agreement". State industrial legislation can also prescribe collective agreements, but the enactment of the WorkChoices reform will make such agreements less likely to occur. Since the Fair Work Act was enacted, parties to Australian federal collective agreements now lodge their agreements with Fair Work Australia for approval. Before an enterprise agreement will be approved a member of the tribunal must be satisfied that employees employed under the agreement will be 'Better Off Overall' than if they were employed under the relevant modern award.