Введение
Принцип канадского трудового права
In Canadian labour law, the Rand formula (also referred to as automatic check off and compulsory checkoff) is a workplace compromise arising from jurisprudence struck between organized labour (trade unions) and employers that guarantees employers industrial stability by requiring all workers affected by a collective agreement to pay dues to the union by mandatory deduction in exchange for the union agreement to "work now, grieve later." Historically, in some workplaces, some workers refused to pay dues to the union even after benefiting from wage and benefit improvements negotiated by the union representatives, resulting in friction and violence as they were seen as "freeloaders"; at the same time, absence of a peaceful grievance settlement mechanism created industrial instability as union members often walked off the job. The Rand formula compromise was designed to ensure that no employee will opt out of the union simply to avoid dues yet reap the benefits of collective bargaining, such as higher wages or health insurance. Supreme Court of Canada Justice Ivan Rand, the eponym of this law, introduced this formula in 1946 as an arbitration decision ending the Ford Strike of 1945 in Windsor, Ontario. The Canada Labour Code and the labour relations laws of a majority of provinces contain provisions requiring the Rand formula when certain conditions are met. In those provinces where the labour relations laws do not make the Rand formula mandatory, the automatic check off of union dues may become part of the collective bargaining agreement if both parties (i. e., the employer and the trade union) agree. If there are religious objections to paying dues the dues may be donated to a mutually agreed upon charity.
В канадском трудовом праве формула Рэнда (также известная как автоматическое удержание и обязательное удержание) – это компромисс, достигнутый на рабочем месте в результате судебной практики между организованными работниками (профсоюзами) и работодателями, который гарантирует работодателям промышленную стабильность, обязывая всех работников, охваченных коллективным договором, уплачивать взносы в профсоюз посредством обязательного удержания в обмен на согласие профсоюза придерживаться принципа "сначала работа, потом разрешение споров". Исторически на некоторых предприятиях отдельные работники отказывались платить взносы в профсоюз, даже после того, как воспользовались улучшениями в оплате труда и социальных льготах, достигнутыми представителями профсоюза, что приводило к трениям и насилию, поскольку их считали "паразитами"; в то же время отсутствие мирного механизма разрешения трудовых споров создавало промышленную нестабильность, поскольку члены профсоюза часто прибегали к забастовкам. Компромисс, основанный на формуле Рэнда, был разработан для того, чтобы ни один работник не мог отказаться от членства в профсоюзе только для того, чтобы избежать уплаты взносов, при этом продолжая пользоваться преимуществами коллективных переговоров, такими как более высокая заработная плата или медицинское страхование. Судья Верховного суда Канады Иван Рэнд, чьим именем назван этот принцип, представил эту формулу в 1946 году в качестве арбитражного решения, положившего конец забастовке Ford в 1945 году в Виндзоре, Онтарио. В Канадском Трудовом кодексе и законодательстве о трудовых отношениях большинства провинций содержатся положения, требующие применения формулы Рэнда при определенных условиях. В провинциях, где законодательство о трудовых отношениях не делает формулу Рэнда обязательной, автоматическое удержание профсоюзных взносов может быть включено в коллективный договор, если обе стороны (то есть работодатель и профсоюз) согласятся. В случае религиозных возражений против уплаты взносов, они могут быть направлены на благотворительность по взаимной договоренности.
In Canadian labour law, the Rand formula (also referred to as automatic check off and compulsory checkoff) is a workplace compromise arising from jurisprudence struck between organized labour (trade unions) and employers that guarantees employers industrial stability by requiring all workers affected by a collective agreement to pay dues to the union by mandatory deduction in exchange for the union agreement to "work now, grieve later." Historically, in some workplaces, some workers refused to pay dues to the union even after benefiting from wage and benefit improvements negotiated by the union representatives, resulting in friction and violence as they were seen as "freeloaders"; at the same time, absence of a peaceful grievance settlement mechanism created industrial instability as union members often walked off the job. The Rand formula compromise was designed to ensure that no employee will opt out of the union simply to avoid dues yet reap the benefits of collective bargaining, such as higher wages or health insurance. Supreme Court of Canada Justice Ivan Rand, the eponym of this law, introduced this formula in 1946 as an arbitration decision ending the Ford Strike of 1945 in Windsor, Ontario. The Canada Labour Code and the labour relations laws of a majority of provinces contain provisions requiring the Rand formula when certain conditions are met. In those provinces where the labour relations laws do not make the Rand formula mandatory, the automatic check off of union dues may become part of the collective bargaining agreement if both parties (i. e., the employer and the trade union) agree. If there are religious objections to paying dues the dues may be donated to a mutually agreed upon charity.
Вопрос свободы ассоциаций
Формула Рэнда применяется ко всем работникам, независимо от членства в профсоюзе, на тех предприятиях, где большинство работников проголосовало за создание профсоюза. Верховный суд Канады установил, что формула Рэнда не ущемляет свободу объединений. В решении по делу Лавинь 1991 года судьи Суда в различных отдельных мнениях указали, что даже если формула Рэнда и нарушает пункт 2(d), она может быть оправдана согласно пункту 1 Канадской хартии прав и свобод. Также отмечалось, что формула оказывает негативное влияние, поскольку ограничивает индивидуальный выбор в вопросе уплаты членских взносов, что несовместимо с принципами рыночной экономики, однако в целом она была воспринята положительно. Наиболее активно формулу Рэнда поддерживали профсоюзы и их сторонники, в то время как наиболее активное несогласие выражали консервативные канадцы.
Связанные дела
R v Advance Cutting & Coring Ltd (2001): Верховный суд поддержал обязательное членство в профсоюзе в строительной отрасли провинции Квебек. R. v. Advance Cutting & Coring Ltd., 2001 SCC 70, (2001) 3 S. C. R. 209
B. C. Health Services (2007): Верховный суд признал коллективные переговоры конституционным правом, гарантированным свободой ассоциаций. Health Services and Support – Facilities Subsector Bargaining Assn. v. British Columbia, (2007) 2 S. C. R. 391, 2007 SCC 27
Lavigne (1991): Верховный суд поддержал обязательные взносы. Lavigne v. Ontario Public Service Employees Union, (1991) 2 S. C. R. 211
B. C. Health Services (2007): The Supreme Court recognized collective bargaining as a constitutional right under the freedom of association guarantees. Health Services and Support – Facilities Subsector Bargaining Assn. v. British Columbia, (2007) 2 S. C. R. 391, 2007 SCC 27
Lavigne (1991): The Supreme Court upheld mandatory dues. Lavigne v. Ontario Public Service Employees Union, (1991) 2 S. C. R. 211