Оплата периода отработки при увольнении (garden leave): что это такое, зачем применяется работодателями – защита информации, соблюдение конкуренции и др.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Введение
Практика трудоустройства
Employment practice
"Садовый отпуск" (также известный как "отпуск в саду") – это практика, при которой сотруднику, увольняющемуся или в отношении которого прекращены трудовые отношения, предписывается не выходить на работу в течение срока уведомления, при этом оставаясь в штате и получая заработную плату. Эта практика часто используется для предотвращения уноса сотрудником актуальной (и, возможно, конфиденциальной) информации при уходе от текущего работодателя, особенно если он, вероятно, перейдет к конкуренту. В юрисдикциях, где разрешены соглашения о неконкуренции, эта практика используется для поддержания их эффективности. Она также может применяться, когда должность сотрудника больше не требуется в течение срока уведомления. Иногда эта практика используется для предотвращения небрежной работы или саботажа со стороны незаинтересованного или недовольного сотрудника, или когда работодатель хочет создать такое впечатление. Этот термин также может относиться к случаю, когда сотрудник отправлен домой в ожидании дисциплинарного взыскания, находится между проектами или когда его присутствие на работе считается нецелесообразным из-за публичного резонанса. Эта практика также применялась в британском футболе. Сотрудники продолжают получать обычную заработную плату во время "садового отпуска" и должны соблюдать условия трудового договора, такие как конфиденциальность и соглашение о неконкуренции, по крайней мере, до истечения срока уведомления. Аналогичная практика применяется в Соединенных Штатах, где сотрудник (обычно высокопоставленный руководитель), немедленно освобожденный от исполнения обязанностей, обычно остается в компании в качестве консультанта (специального советника) на оставшийся срок действия контракта, продолжая получать заработную плату и сохраняя свой кабинет в течение этого периода.
Garden leave (also known as gardening leave) is the practice whereby an employee leaving a job – having resigned or otherwise had their employment terminated – is instructed to stay away from work during the notice period, while still remaining on the payroll. This practice is often used to prevent an employee from taking with them up to date (and perhaps sensitive) information when they leave their current employer, especially when they are very likely leaving to join a competitor. In jurisdictions where employee non compete clauses are legal, the practice is used to maintain the effectiveness of such clauses. This is also sometimes used when an employee position is no longer needed during the notice period. Sometimes, the practice is used to avoid careless work or sabotage by an uninterested or disaffected employee, or when an employer wishes to imply that is the case. The term can also refer to the case of an employee sent home pending disciplinary proceeding, when they are between projects, or when, as a result of publicity, their presence at work is considered counterproductive. It has also been used in British football. Employees continue to receive their normal pay during garden leave and must adhere to their conditions of employment, such as confidentiality and non compete clause, at least until their notice period expires. A similar practice applies in the United States where an employee (typically a high ranking executive) that is immediately relieved of responsibilities usually remains with the company as a consultant (special adviser) for the remainder of their contract, continuing to receive a salary and office during that period.
Этимология
Термин возник в британской государственной службе, где сотрудники имели право запрашивать специальный отпуск по исключительным обстоятельствам. "Отпуск по садоводству" стал эвфемизмом для "отстранения", поскольку сотрудник, официально отстраненный от работы на время расследования его действий, часто просил предоставить ему специальный отпуск вместо нахождения в офисе. Термин получил широкую известность в 1986 году, когда он был использован в эпизоде "Один из нас" ситкома BBC "Да, премьер-министр" и в 18-м сезоне сериала "Тихий свидетель" в связи с офицером Карлом Пэрри.
The term originated in the British civil service, where employees had the right to request special leave for exceptional purposes. "Gardening leave" became a euphemism for "suspended" as an employee who was formally suspended pending an investigation into their conduct would often request to be out of the office on special leave instead. The term came to widespread public attention in 1986 when it was used in the BBC sitcom Yes, Prime Minister episode "One of Us" and in Silent Witness season 18, regarding Officer Carl Parry.