Жұмыстан кеткен кездегі уақытша жұмыстан босатылу тәжірибесі
Garden leave
Жұмыстан кеткен қызметкерлерге «бағбанкалық демалыс» берілуі – бұл жұмыс берушінің құпия ақпаратты қорғау, бәсекелес компанияға өтуді болдырмау шарасы. Құқықтық аспектілер де қарастырылады.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Кіріспе
Жұмыспен қамту практикасы
Employment practice
Бау-бақшаға демалыс (кейде «бау-бақша демалысы» деп те аталады) – бұл қызметкер жұмыстан кеткен кезде – өзінің қалауы бойынша немесе жұмысы тоқтатылғаннан кейін – ескерту мерзімі ішінде жұмыстан тыс қалуға нұсқау алады, бірақ жалақысын толық көлемде ала береді. Бұл практика көбінесе қызметкердің жұмыстан кеткен кезде, әсіресе бәсекелес компанияға өтуі мүмкін болғанда, өзекті (немесе құпия) ақпаратты алып кетуіне жол бермеу үшін қолданылады. Қызметкерлердің бәсекелестікке тыйым салатын шарттары заңды болып табылатын елдерде, мұндай шарттардың күшін сақтау үшін де осы практика қолданылады. Кейде бұл практика ескерту мерзімінде қызметкердің орны қажет болмаған жағдайларда да қолданылады. Мүмкін, бұл практика мүддесіз немесе наразы қызметкердің салғырт жұмыс істеуіне немесе саботаж жасауына жол бермеу үшін, немесе жұмыс беруші осылай болғанын көрсету үшін қолданылады. Бұл термин тәртіптік шаралар күтіліп тұрғанда, жобалар арасында үзіліс болғанда, немесе жұмыста болуы зиянды деп саналғанда қызметкер үйге жіберілген жағдайларды да қамтиды. Бұл практика британдық футболда да қолданылған. Бау-бақша демалысында жүрген қызметкерлер әдеттегі жалақысын ала береді және кем дегенде ескерту мерзімі біткенге дейін еңбек шартының талаптарын, мысалы құпиялылықты және бәсекелестікке тыйым салу туралы шарттарды сақтауға міндетті. АҚШ-та да ұқсас практика бар, онда жауапкершіліктен дереу босатылған қызметкер (әдетте жоғары лауазымды басшы) келісімшарттың қалған мерзіміне компанияда кеңесші (арнайы кеңесші) ретінде қалады, осы кезеңде жалақысын және кеңсесін ала береді.
Garden leave (also known as gardening leave) is the practice whereby an employee leaving a job – having resigned or otherwise had their employment terminated – is instructed to stay away from work during the notice period, while still remaining on the payroll. This practice is often used to prevent an employee from taking with them up to date (and perhaps sensitive) information when they leave their current employer, especially when they are very likely leaving to join a competitor. In jurisdictions where employee non compete clauses are legal, the practice is used to maintain the effectiveness of such clauses. This is also sometimes used when an employee position is no longer needed during the notice period. Sometimes, the practice is used to avoid careless work or sabotage by an uninterested or disaffected employee, or when an employer wishes to imply that is the case. The term can also refer to the case of an employee sent home pending disciplinary proceeding, when they are between projects, or when, as a result of publicity, their presence at work is considered counterproductive. It has also been used in British football. Employees continue to receive their normal pay during garden leave and must adhere to their conditions of employment, such as confidentiality and non compete clause, at least until their notice period expires. A similar practice applies in the United States where an employee (typically a high ranking executive) that is immediately relieved of responsibilities usually remains with the company as a consultant (special adviser) for the remainder of their contract, continuing to receive a salary and office during that period.
Этимология
Бұл термин Ұлыбритания мемлекеттік қызметінде пайда болды, онда қызметкерлерге ерекше жағдайларда арнайы демалыс алуға құқық берілген. "Бау-бақшаға демалыс" қызметкердің мінез-құлқына қатысты тергеу жүргізіліп жатқанда ресми түрде қызметтен шеттетілуінің эвфемизміне айналды, себебі мұндай жағдайда қызметкерлер көбінесе тергеу аяқталғанша кеңседен тыс болу үшін арнайы демалыс сұрайтын. Бұл термин 1986 жылы BBC-нің "Yes, Prime Minister" сериалының "Біздің біріміз" атты эпизодында және "Сыбыр куәгер" сериалының 18-ші маусымында офицер Карл Парри туралы айтылғанда кеңінен танымал болды.
The term originated in the British civil service, where employees had the right to request special leave for exceptional purposes. "Gardening leave" became a euphemism for "suspended" as an employee who was formally suspended pending an investigation into their conduct would often request to be out of the office on special leave instead. The term came to widespread public attention in 1986 when it was used in the BBC sitcom Yes, Prime Minister episode "One of Us" and in Silent Witness season 18, regarding Officer Carl Parry.