Введение
Немецкие модели
Термин «немецкая модель» чаще всего используется в экономике для описания способов, которыми Западная Германия после Второй мировой войны, согласно профессору Университетского колледжа Лондона Венди Карлин, использовала инновационные трудовые отношения, профессиональное обучение и более тесные связи между финансовым и промышленным секторами для достижения экономического процветания. Два ключевых компонента немецкой модели – это общенациональная система сертификации промышленных и ремесленных навыков, а также полноценное участие профсоюзов в контроле за профессиональным обучением непосредственно на предприятиях. Немецкая модель коллективных переговоров отличается от модели, принятой в других европейских странах и Соединенных Штатах. В Германии профсоюзы и объединения работодателей ведут переговоры на уровне отраслей. Законодательство ужесточало ограничения в 1881, 1884 и 1887 годах. Закон 1897 года стал результатом переговоров между государством и ремесленным сектором, который поддерживал его принятие. Организованный труд оказал незначительное влияние на принятие этого закона, а социал-демократы выступили против него, испытывая недоверие к традиционному ремесленному сектору. Эти профсоюзы ведут переговоры с объединениями работодателей об установлении заработной платы. Сильной стороной этой системы является сотрудничество между профсоюзами и управляющими советами предприятий. Это уникально для западных стран, в которых наблюдалось либо существенное ослабление влияния профсоюзов (как в Соединенных Штатах и Соединенном Королевстве с 1980-х годов), либо постоянные конфликты с профсоюзами (как во Франции и Италии, где профсоюзы оставались влиятельными).
Модель консенсуса
Как и в отношениях между профсоюзами и работодателями, немецкая модель стремится к гармонизации отношений между регулирующими органами и заинтересованными сторонами, а также между отдельными компаниями, чтобы предотвратить губительную конкуренцию в рамках действующего антимонопольного законодательства. Рассматриваемая как результат неконфликтной культуры послевоенной Германии, в таких отношениях поиск компромисса часто был основной целью.
Профессиональное образование и подготовка
Система профессионального образования, пожалуй, является наиболее важным элементом немецкой модели и по-прежнему широко распространена в немецкой системе образования. В Германии гораздо больший акцент делается на обучение по специальности через ученичество, которое проводят опытные наставники-практики. Это стало возможным благодаря долгосрочной политике, направленной на укрепление связей между дуальной системой профессионального образования и подготовки и учреждениями высшего образования, на повышение интеграции в профессиональное обучение за счет развития базовых навыков и обеспечения возможности перехода между уровнями, а также на создание общенациональной сети региональных центров начального и непрерывного профессионального обучения по отраслям. В результате, в Германии процент студентов университетов ниже, чем в других западных странах, и значительно меньше людей начинают трудовую деятельность с обучения непосредственно на рабочем месте. Профессиональное обучение является обязательным для большого числа профессий. По завершении профессионального обучения выдается высоко ценимый сертификат, действительный для более чем 400 профессий. Это существенно отличается от ситуации в других европейских странах, где количество регулируемых профессий значительно меньше. Критики указывают на недостаточную гибкость системы образования как на главный недостаток. Примерно 60% выпускников меняют свою профессию в течение 10 лет после окончания учебы.
Финансовые и промышленные отношения
Немецкие банки играют гораздо более значительную роль в формировании промышленного сектора, чем банки в других западных странах. Вместо простого сбора сбережений и инвестиций и выдачи кредитов, большинство немецких банков обладают крупными долями в коммерческом секторе. Поэтому многие советы директоров предлагают места высокопоставленным представителям немецких банков, чьи банки часто выступают инвесторами в этих компаниях. В результате они стремятся стимулировать долгосрочные инвестиции в устойчивое развитие компаний, с которыми сотрудничают.
Будущее немецкой модели
После воссоединения Германии уровень благосостояния снизился по сравнению с показателями Западной Германии до объединения, а уровень безработицы достиг рекордных значений: 12,6% (по национальному определению) на 2 марта 2005 года – самый высокий показатель со времен Второй мировой войны. Неспособность немецкой модели поддерживать высокие стандарты эффективности заставила экспертов говорить о её закате, несмотря на то, что она успешно применялась в корпорациях других стран со времен своего расцвета. Другие рассматривают относительный спад как неизбежное следствие интеграции гораздо менее развитой экономики ГДР и 17 миллионов новых граждан, что потребовало перевода более 1,3 триллиона евро с запада на восток к 2009 году. Значительная часть политических дискуссий о реформах в последние годы была сосредоточена на вопросе о том, как изменить немецкую модель (и политические условия, определяющие её рамки), чтобы обеспечить её устойчивость в условиях глобальной экономики. Реформы бывшего канцлера Герхарда Шрёдера, известные как "Повестка дня 2010", сделали некоторые шаги в этом направлении, но также вызвали немало споров. Тем не менее, после многих лет "болезненных" реформ немецкая экономика, похоже, вернулась в нужное русло. Однако доля заработной платы, измеряемая как оплата труда в процентах от валового национального дохода, снижалась в Германии с 1980-х годов. Безработица впервые за многие годы опустилась ниже 10% (по национальному определению), а экономический рост в 2006 году достиг 2,7%. В июне 2016 года Федеральное агентство по трудоустройству Германии (Bundesagentur für Arbeit) сообщило об уровне безработицы в 5,9%. Однако, является ли это устойчивой тенденцией, остаётся предметом продолжающихся дебатов, как и дальнейшие реформы.
Контр-аргумент: Возникновение немецкой модели
Начиная с 2009 года и в свете недавнего мирового экономического спада, некоторые аналитики предполагают, что немецкая модель социального капитализма переживает возрождение и является наиболее ответственной экономической системой, которая по-прежнему обеспечивает жизнеспособность свободного рынка. Недавние экономические махинации и злоупотребления компаний, такие как скандал с Бернардом Мэдоффом, скандал с Enron и финансовый кризис 2007–2010 годов, сделали немецкую модель жестко структурированной и регулируемой экономики более привлекательной. С 2003 по 2008 год Германия (страна с населением всего 80 миллионов человек) была крупнейшим экспортером в мире. В 2009 году Китай (с населением 1,3 миллиарда человек) обогнал Германию по объему экспорта. Одной из причин этого являются "скрытые чемпионы", являющиеся результатом немецкой модели. Считается, что реформы Харца в Германии и рост сектора с низкой заработной платой ослабили базовые принципы этой немецкой модели.