Введение

Холден против Харди, 169 U.S. 366 (1898), – дело по трудовому праву США, в котором Верховный суд США признал конституционным ограничение продолжительности рабочего времени для шахтеров и работников металлургических заводов.

Факты

В марте 1896 года законодательный орган штата Юта принял закон, ограничивающий количество рабочих часов для шахтеров и плавильщиков. Несколько месяцев спустя шериф округа Солт-Лейк Харви Харден арестовал Альберта Холдена, владельца шахты "Олд-Джордан", за нарушение этого закона. Он обвинил его в том, что он заставил двух своих рабочих работать больше восьми часов. Холден признался, что заставил своих работников работать дольше, но он утверждал, что закон штата Юта был неконституционным, потому что он запрещал заключать контракты между людьми. Кроме того, Холден утверждал, что закон не позволяет ему иметь как собственность, так и свободу без надлежащего судебного разбирательства, а закон также выделяет менеджеров в горнодобывающей промышленности, не позволяя им получать равную защиту законов. Холден был признан виновным и оштрафован на 50 долларов, которые он отказался заплатить, и поэтому он в итоге отсидел 57 дней в тюрьме. Между тем, Холден обжаловал дело в Верховный суд штата Юта и сосредоточился на части Конституции штата, которая защищает свободы труда. Холден утверждал, что законодательная власть штата Юта не имеет права принимать какие-либо законы, ограничивающие количество часов, которые люди могут работать в день. Верховный суд штата Юта не согласился с ним, встал на сторону законодателя и объяснил, что добыча и плавка металлов опасна: "Долговременные усилия, ежедневные, будут вызывать болезненные, вредные и часто смертельные последствия для человеческой системы". Поэтому было необходимо ограничить количество часов работы. Затем Холден обжаловал решение в Верховный суд США, который согласился выслушать устные доводы 21 октября 1897 года.

Суждение

Верховный суд, в решении, поддержанном большинством голосов, вынесенном Генри Биллингсом Брауном, постановил, что закон штата Юта является законным применением полицейских полномочий, поскольку существовало рациональное обоснование, подтвержденное фактами, для убеждения законодательного органа в том, что определенные условия труда опасны. Суд отграничил это дело от законов, устанавливающих универсальные максимальные нормы рабочего времени, которые были бы признаны неконституционными в соответствии с оговоркой о надлежащей правовой процедуре Четырнадцатой поправки:

Законодательный орган также признал факт, подтвержденный опытом законодателей многих штатов, что владельцы этих предприятий и их работники не находятся в равных условиях, и что их интересы в определенной степени противоречат друг другу. Владельцы, естественно, стремятся получить как можно больше труда от своих работников, в то время как последние часто вынуждены, из-за страха увольнения, подчиняться правилам, которые, по их разумному мнению, могут нанести вред их здоровью или силе. Иными словами, правила устанавливаются владельцами, а работники практически обязаны им подчиняться. В таких случаях личный интерес часто является ненадежным ориентиром, и законодательный орган вправе вмешаться в ситуацию, используя свои полномочия.