Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Снижение ранга человека в организации
Lowering of a person's rank within an organization
Понижение в должности – это принудительное снижение ранга или должности сотрудника в организационной иерархии компании, государственного учреждения или другого органа. Понижение в должности может также повлечь за собой лишение других привилегий, связанных с более высоким рангом, и/или снижение заработной платы или льгот. Сотрудник может быть понижен в должности за нарушение правил организации, например, за систематические опоздания, проступки или халатность. В некоторых случаях понижение в должности может быть альтернативой увольнению, если сотрудник демонстрирует неудовлетворительные результаты работы или если компания переживает финансовый кризис. Переход на должность того же ранга или уровня в другом подразделении организации называется горизонтальным перемещением или ротацией. Добровольный переход на более низкий уровень также считается ротацией, поскольку не является принудительным понижением в должности. Понижение в должности часто ошибочно воспринимается как просто противоположность повышения. Однако это лишь один из способов снижения уровня ответственности.
A demotion is a compulsory reduction in an employee's rank or job title within the organizational hierarchy of a company, public service department, or other body. A demotion may also lead to the loss of other privileges associated with a more senior rank and/or a reduction in salary or benefits. An employee may be demoted for violating the rules of the organization by a behavior such as excessive lateness, misconduct, or negligence. In some cases, an employee may be demoted as an alternative to being laid off, if the employee has poor job performance or if the company is facing a financial crisis. A move to a position at the same rank or level elsewhere in the organization is called a lateral move or deployment. A voluntary move to a lower level is also a deployment as it is not a compulsory reduction in level. Demotion is often misinterpreted simply as the opposite of a promotion. However, it is only one means of undergoing a reduction in work level.
Типы
В рамках спектра дисциплинарных мер, доступных в большинстве организаций, понижение в должности занимает средний уровень строгости. Незначительные нарушения правил или первое нарушение обычно влекут за собой устное или письменное предупреждение, либо отстранение от работы без сохранения заработной платы. На другом конце шкалы, за серьезные нарушения, такие как хищение или саботаж, сотрудника обычно увольняют и/или компания возбуждает уголовное или гражданское дело. В спортивных лигах, при переходе команд между дивизионами, худшие команды высшего дивизиона переходят (или понижаются) в более низкий дивизион.
Within the continuum of disciplinary options available within most organizations, a demotion falls in the middle range of severity. Minor violations of rules, or the first violation of a rule will typically result in a verbal or written warning or a suspension without pay. At the other extreme, for severe violations of the rules, such as embezzlement or sabotage, an employee will typically be fired and/or the company will file criminal or civil charges. In sports leagues, when teams are transferred between divisions, the worst ranked teams in the higher division are relegated (or demoted) to the lower division.
Другие применения
Слово "понижение в должности" не ограничивается сферой трудоустройства; оно может использоваться в различных областях.
The word demotion is not restricted to the world of employment; it can be used in a number of areas.