Қызметкерлерді төмендету – ұйымдағы лауазымның немесе жалақының төмендеуі. Бұзушылықтар, нашар өнімділік немесе қаржылық қиындықтар себебі болуы мүмкін.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Ұйым ішінде адамның лауазымын төмендету
Lowering of a person's rank within an organization
Төмендету – бұл компанияның, мемлекеттік қызмет департаментінің немесе басқа да ұйымның құрылымдық иерархиясындағы қызметкердің лауазымын немесе атауын міндетті түрде төмендету. Төмендету жоғары лауазыммен байланысты басқа да жеңілдіктерден айыруға және/немесе жалақыны немесе әлеуметтік төлемдерді азайтуға әкелуі мүмкін. Қызметкер ұйым ережелерін бұзғаны үшін, мысалы, жиі кешігуі, жарамсыз мінез-құлқы немесе салдарына немқұрайлы қарауы үшін төмендетілуі мүмкін. Кейбір жағдайларда, егер қызметкердің жұмысы нашар болса немесе компания қаржылық қиындыққа тап болса, жұмыстан босатудың орнына төмендету шарасы қолданылуы мүмкін. Ұйымның басқа бөліміндегі бірдей лауазымға немесе деңгейге көшу «жанама көшу» немесе «қызметке орналастыру» деп аталады. Ерікті түрде төменгі лауазымға көшу де қызметке орналастыру болып табылады, себебі ол лауазымды міндетті түрде төмендету емес. Төмендету көбінесе жай ғана жоғарылатудың кері процесі деп қате түсіндіріледі. Дегенмен, бұл жұмыс деңгейін төмендетудің бір ғана тәсілі.
A demotion is a compulsory reduction in an employee's rank or job title within the organizational hierarchy of a company, public service department, or other body. A demotion may also lead to the loss of other privileges associated with a more senior rank and/or a reduction in salary or benefits. An employee may be demoted for violating the rules of the organization by a behavior such as excessive lateness, misconduct, or negligence. In some cases, an employee may be demoted as an alternative to being laid off, if the employee has poor job performance or if the company is facing a financial crisis. A move to a position at the same rank or level elsewhere in the organization is called a lateral move or deployment. A voluntary move to a lower level is also a deployment as it is not a compulsory reduction in level. Demotion is often misinterpreted simply as the opposite of a promotion. However, it is only one means of undergoing a reduction in work level.
Түрлері
Көптеген ұйымдарда қолданылатын тәртіптік шаралардың спектрінде төмендету орташа деңгейдегі жазаға жатады. Ережелерді аз ғана бұзу немесе ережелерді алғаш рет бұзу әдетте ауызша немесе жазбаша ескертумен немесе ақысыз мерзімге жұмыстан шеттеумен аяқталады. Ал ең ауыр жағдайларда, мысалы, жемқорлық немесе саботаж сияқты ережелерді өте ауыр бұзушылықтар үшін қызметкер жұмыстан босатылып, компания қылмыстық немесе азаматтық іс қозғайды. Спорт лигаларында командалар дивизиондар арасында ауысқанда, жоғары дивизиондағы нашар нәтиже көрсеткен командалар төменгі дивизионға жіберіледі (немесе төмендетіледі).
Within the continuum of disciplinary options available within most organizations, a demotion falls in the middle range of severity. Minor violations of rules, or the first violation of a rule will typically result in a verbal or written warning or a suspension without pay. At the other extreme, for severe violations of the rules, such as embezzlement or sabotage, an employee will typically be fired and/or the company will file criminal or civil charges. In sports leagues, when teams are transferred between divisions, the worst ranked teams in the higher division are relegated (or demoted) to the lower division.
Басқа қолданыстар
Төмендету сөзі жұмыс орнымен байланысты ғана емес, оны көптеген салаларда қолдануға болады.
The word demotion is not restricted to the world of employment; it can be used in a number of areas.