Введение

Вознаграждение работников (ВО) – это статистический термин, используемый в национальных счетах, статистике платежного баланса и иногда в корпоративных счетах. По сути, это общая сумма валовой (до налогообложения) заработной платы, выплачиваемой работодателями работникам за выполненную работу в течение отчетного периода, например, квартала или года. Однако на практике в эту совокупность включается не только валовая заработная плата, по крайней мере, в национальных счетах и статистике платежного баланса. Это связано с тем, что в этих счетах ВО определяется как «общее вознаграждение, в денежной или натуральной форме, выплачиваемое предприятием работнику в обмен на выполненную им работу в течение отчетного периода». Фактически, это представляет собой общую стоимость рабочей силы для работодателя, выплачиваемую из валовой выручки или капитала предприятия. Вознаграждение работников учитывается по принципу начисления, то есть измеряется стоимостью вознаграждения в денежной или натуральной форме, на которое работник имеет право от работодателя за выполненную работу в течение соответствующего отчетного периода – независимо от того, выплачено ли оно авансом, одновременно с работой или с задержкой. Это отличается от других ресурсов, используемых в производстве, которые оцениваются в момент их фактического использования. Для статистических целей отношения работодателя и работника существуют при наличии соглашения, формального или неформального, обычно добровольно заключенного обеими сторонами, в соответствии с которым работник выполняет работу для предприятия в обмен на денежное или натуральное вознаграждение. Вознаграждение обычно основывается либо на времени, затраченном на работу, либо на другом объективном показателе объема выполненной работы. Для целей социального учета ВО рассматривается как компонент стоимости чистого продукта или добавленной стоимости (в виде дохода от факторов производства). Цель состоит не в измерении фактически полученного работниками дохода, а в оценке вклада труда в чистый продукт наряду с другими факторами производства. Основная идея заключается в том, что стоимость чистого продукта равна доходам факторов, которые его создают. По этой причине некоторые виды вознаграждения, полученные работниками, включаются или исключаются, поскольку они рассматриваются как связанные или не связанные с производством или стоимостью нового продукта. В разных странах фактическое включение и исключение в состав ВО может несколько отличаться. Это связано с тем, что способы компенсации труда работников могут несколько различаться в разных типах экономики. Например, в некоторых странах работники получают значительные выплаты «в натуральной форме», а в других – нет. Системы социального страхования также различаются в разных странах, и в некоторых странах социальное страхование развито слабо. Это необходимо учитывать при сравнении показателей ВО в разных странах. Система компенсации должна быть согласована с миссией, видением, бизнес-стратегией и организационной структурой компании для эффективной разработки плана компенсации, направленного на достижение целей. Предприятия в рамках одной и той же организации будут иметь различные условия конкуренции, приобретать различные бизнес-стратегии и разрабатывать стратегии компенсации. Общий план компенсации состоит из трех компонентов: базовой компенсации, стимулирующих выплат и косвенной компенсации в виде льгот.