Положение 49 Листингового соглашения: эволюция корпоративного управления в Индии.
Clause 49
Клауза 49 Листингового соглашения: улучшение корпоративного управления в индийских компаниях. Рекомендации SEBI, защита интересов инвесторов, раскрытие информации.
Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Введение
Пункт 49 Соглашения о листинге индийской фондовой биржи, вступивший в силу 31 декабря 2005 года. Он был разработан с целью повышения качества корпоративного управления во всех компаниях, акции которых котируются на бирже.
Clause 49 of the Listing Agreement to the Indian stock exchange that came into effect from 31 December 2005. It has been formulated for the improvement of corporate governance in all listed companies.
Происхождение
В конце 2002 года SEBI учредил комитет для оценки достаточности действующих практик корпоративного управления и выработки предложений по их улучшению. На основании рекомендаций этого комитета SEBI 29 октября 2004 года издал измененный пункт 49 («Пересмотренный пункт 49»), который вступил в силу 1 января 2006 года. Пересмотренный пункт 49 последовательно продвинул изначальную цель – защиту интересов инвесторов посредством совершенствования практики управления и раскрытия информации. Выделяются пять основных направлений. Критерии независимости директоров были уточнены. Роль и обязанности совета директоров были расширены. Качество и объем раскрываемой информации улучшены. Роль и обязанности аудиторского комитета по всем вопросам, касающимся внутреннего контроля и финансовой отчетности, были консолидированы, а ответственность высшего руководства, в частности генерального директора и финансового директора, была усилена. В каждой из этих областей пересмотренный пункт 49 продвигается в сторону лучших мировых практик (а порой и превосходит их). Циркуляром от 8 апреля 2008 года Комиссия по ценным бумагам и биржам Индии внесла изменения в пункт 49 Соглашения о листинге, распространив правило о 50% независимых директоров на все советы директоров, в которых неисполнительный председатель является основателем компании или связан с ее основателями. В конце первой Недели корпоративной Индии в декабре 2009 года Министерство корпоративных дел опубликовало новые добровольные руководящие принципы корпоративного управления и новые добровольные руководящие принципы корпоративной социальной ответственности.
In late 2002, SEBI constituted a Committee to assess the adequacy of current corporate governance practices and to suggest improvements. Based on the recommendations of this committee, SEBI issued a modified Clause 49 on 29 October 2004 (the ‘revised Clause 49’) which came into operation on 1 January 2006. The revised Clause 49 has suitably pushed forward the original intent of protecting the interests of investors through enhanced governance practices and disclosures. Five broad themes predominate. The independence criteria for directors have been clarified. The roles and responsibilities of the board have been enhanced. The quality and quantity of disclosures have improved. The roles and responsibilities of the audit committee in all matters relating to internal controls and financial reporting have been consolidated, and the accountability of top management—specifically the CEO and CFO—has been enhanced. Within each of these areas, the revised Clause 49 moves further into the realm of global best practices (and sometimes, even beyond). By Circular dated 8 April 2008, the Securities and Exchange Board of India amended Clause 49 of the Listing Agreement to extent the 50% independent directors rule to all Boards of Directors where the Non Executive Chairman is a promoter of the Company or related to the promoters of the company. At the end of the first India Corporate Week in December 2009, the Ministry of Corporate Affairs issued new Corporate Governance Voluntary Guidelines and new Corporate Social Responsibility Voluntary Guidelines.