Social organization

Введение

Образец отношений между и среди индивидов и социальных групп В социологии социальная организация представляет собой модель отношений между и среди индивидов и групп. Характеристики социальной организации могут включать в себя такие качества, как половой состав, пространственно-временная сплоченность, лидерство, структура, разделение труда, системы связи и так далее. Благодаря этим характеристикам социальной организации люди могут контролировать свою повседневную работу и участие в других видах деятельности, которые являются контролируемыми формами человеческого взаимодействия. Эти взаимодействия включают: принадлежность, коллективные ресурсы, замещаемость отдельных лиц и зарегистрированный контроль. Эти взаимодействия объединяются, чтобы создать общие черты в основных социальных единицах, таких как семья, предприятия, клубы, государства и т. д. Это социальные организации. Общими примерами современных социальных организаций являются государственные учреждения, НПО и корпорации.

Элементы

Социальные организации существуют в повседневной жизни. Многие люди принадлежат к различным социальным структурам - институциональным и неформальным. К ним относятся клубы, профессиональные организации и религиозные учреждения. Чтобы иметь чувство идентичности с социальной организацией, быть ближе друг к другу помогает создать чувство общности. Хотя организации связывают многих единомышленников, это также может вызвать разделение с другими, не входящими в их организацию, из-за различий в мышлении. Социальные организации структурированы до тех пор, пока существует иерархическая система. Иерархическая структура в социальных группах влияет на то, как группа структурирована и насколько вероятно, что группа останется вместе. Четыре других взаимодействия также могут определить, остается ли группа вместе. Группа должна иметь сильную принадлежность внутри себя. Быть членом организации означает иметь связь и принятие в этой группе. Присоединение означает обязательство вернуться в эту организацию. Чтобы быть членом организации, она должна знать и признавать, что ты ее член. Организация получает силу благодаря коллективным ресурсам этих членов. Часто филиалы вкладывают в эти ресурсы что-то, что мотивирует их продолжать улучшать организацию. С другой стороны, организация должна помнить о возможности замены этих людей. Хотя организация нуждается в аффилированных лицах и ресурсах, чтобы выжить, она также должна быть в состоянии заменить оставшихся людей, чтобы организация продолжала работать. Из-за всех этих особенностей часто бывает трудно быть организованным в рамках организации. Здесь и приходит запись, так как запись делает вещи более ясными и организованными. Социальные организации меньшего масштаба в обществе включают группы, формирующиеся из общих интересов и разговоров. Социальные организации создаются постоянно и с изменением времени. В меньших масштабах социальные организации включают в себя многие повседневные группы, которые люди даже не думают, что имеют эти характеристики. К этим небольшим социальным организациям могут относиться такие группы, клубы или даже спортивные команды. Внутри всех этих небольших групп они содержат те же характеристики, что и крупномасштабные организации. Хотя в этих небольших социальных организациях не так много людей, как в крупных, они все еще взаимодействуют и функционируют аналогичным образом. Если посмотреть на обычную небольшую организацию, школьную спортивную команду, легко понять, как она может быть социальной организацией. У членов команды одна цель - победа, и они все работают вместе, чтобы достичь этой общей цели. Также ясно видно структуру команды. Хотя у всех в голове одна и та же цель, у них разные роли, или позиции, которые играют роль в достижении этой цели. Чтобы достичь своей цели, они должны быть едины. В крупных организациях всегда есть некоторая степень бюрократии. Бюрократия включает в себя: набор правил, специализацию и иерархическую систему. Это позволяет этим крупным организациям попытаться максимизировать эффективность. Крупные организации также приходят с обеспечением управления управлением правильно. Обычно используется безличный подход власти. Это когда власть отстранена и безлична по отношению к другим членам организации. Это делается для того, чтобы все шло гладко и социальная организация оставалась на лучшем уровне. Большая социальная организация, с которой большинство людей в какой-то степени знакомы, - это больница. В больнице есть небольшие социальные организации, например, медсестры и хирургическая команда. Эти небольшие организации работают в тесном сотрудничестве, чтобы сделать больше для своего района, что, в свою очередь, делает больницу более успешной и долговечной. В целом, больница содержит все характеристики социальной организации. В больнице существуют различные отношения между всеми членами персонала, а также с пациентами. Это главная причина, по которой больница - это социальная организация. Существует также разделение труда, структура, сплоченность и системы связи. Чтобы работать максимально эффективно, больница должна обладать всеми характеристиками социальной организации, потому что именно это делает ее сильной. Без одной из этих вещей, этой организации было бы трудно работать. Хотя предположение, что многие организации лучше работают с бюрократией и иерархической системой управления, ес...

Social organizations happen in everyday life. Many people belong to various social structures—institutional and informal. These include clubs, professional organizations, and religious institutions. To have a sense of identity with the social organization, being closer to one another helps build a sense of community. While organizations link many like minded people, it can also cause a separation with others not in their organization due to the differences in thought. Social organizations are structured to where there is a hierarchical system. A hierarchical structure in social groups influences the way a group is structured and how likely it is that the group remains together. Four other interactions can also determine if the group stays together. A group must have a strong affiliation within itself. To be affiliated with an organization means having a connection and acceptance in that group. Affiliation means an obligation to come back to that organization. To be affiliated with an organization, it must know and recognize that you are a member. The organization gains power through the collective resources of these affiliations. Often affiliates have something invested in these resources that motivate them to continue to make the organization better. On the other hand, the organization must keep in mind the substitutability of these individuals. While the organization needs the affiliates and the resources to survive, it also must be able to replace leaving individuals to keep the organization going. Because of all these characteristics, it can often be difficult to be organized within the organization. This is where recorded control comes in, as writing things down makes them more clear and organized. Smaller scale social organizations in society include groups forming from common interests and conversations. Social organizations are created constantly and with time change. Smaller scaled social organizations include many everyday groups that people would not even think have these characteristics. These small social organizations can include things such as bands, clubs, or even sports teams. Within all of these small scaled groups, they contain the same characteristics as a large scale organization would. While these small social organizations do not have nearly as many people as large scale ones, they still interact and function in similar ways. Looking at a common small organization, a school sports team, it is easy to see how it can be a social organization. The members of the team all have the same goals, which is to win, and they all work together to accomplish that common goal. It is also clear to see the structure in the team. While everyone has the same goal in mind, they have different roles, or positions, that play a part to get there. To achieve their goal they must be united. In large scale organizations, there is always some extent of bureaucracy. Having bureaucracy includes: a set of rules, specializations, and a hierarchical system. This allows for these larger sized organizations to try maximize efficiency. Large scaled organizations also come with making sure managerial control is right. Typically, the impersonal authority approach is used. This is when the position of power is detached and impersonal with the other members of the organization. This is done to make sure that things run smoothly and the social organization stays the best it can be. A big social organization that most people are somewhat familiar with is a hospital. Within the hospital are small social organization—for example, the nursing staff and the surgery team. These smaller organizations work closer together to accomplish more for their area, which in turn makes the hospital more successful and long lasting. As a whole, the hospital contains all the characteristics of being a social organization. In a hospital, there are various relationships between all of the members of the staff and also with the patients. This is a main reason that a hospital is a social organization. There is also division of labor, structure, cohesiveness, and communication systems. To operate to the utmost effectiveness, a hospital needs to contain all of the characteristics of a social organization because that is what makes it strong. Without one of these things, it would be difficult for this organization to run. Although the assumption that many organizations run better with bureaucracy and a hierarchical system with management, there are other factors that can prove that wrong. These factors are whether or not the organization is parallel or interdependent. To be parallel in an organization means that each department or section does not depend on the other in order to do its job. To be Interdependent means that you do depend on others to get the job done. If an organization is parallel, the hierarchical structure would not be necessary and would not be as effect as it would in an interdependent organization. Because of all the different sub structures in parallel organizations (the different departments), it would be hard for hierarchical management to be in charge due to the different jobs. On the other hand, an interdependent organization would be easier to manage that way due to the cohesiveness throughout each department in the organization.

Расовый коллективизм

Один из основных типов коллективизма - это расовый коллективизм или расовый коллективизм. Расовый коллективизм - форма социальной организации, основанная на расовых или этнических линиях, в отличие от других факторов, таких как политический или классовый коллективизм. Примеры обществ, которые попытались, исторически имели или в настоящее время имеют расовую коллективистскую структуру, по крайней мере частично, включают: национал-социалистов Германии (нацистов), разделение на черных и белых в Соединенных Штатах (особенно до движения за гражданские права 1960-х годов), эпоху апартеида в Южной Африке, Зимбабве, Индии и многих других странах и регионах мира. Технология позволяет людям использовать созданные социальные организации как способ взаимодействия друг с другом, не будучи физически в одном месте. Посмотреть на социальную организацию в Интернете - это другой способ думать об этом и немного сложно соединить характеристики. Хотя характеристики социальной организации не совсем одинаковы для онлайн-организаций, они могут быть связаны и обсуждаться в другом контексте, чтобы сделать сплоченность между ними очевидной. В Интернете существуют различные формы общения и способы связи. Опять же, это позволяет им общаться и делиться общими интересами (что делает их социальной организацией) и быть частью организации, не имея физического контакта с другими членами. Хотя эти социальные организации в Интернете не проходят лично, они по-прежнему функционируют как социальные организации из-за отношений внутри группы и цели поддержания сообществ.