Темы

Теория организации

Organizational Theory · 31 статей

  1. Система иерархии и подчиненности

    Иерархия: что это такое? Определение, примеры использования в науке, архитектуре, управлении и других областях. Структура подчинения элементов.

    #3341 · 13 мин чтения

  2. Иерархическая организационная структура

    Иерархическая организационная структура: определение, примеры (корпорации, религии, правительство). Узнайте о принципах построения и уровнях власти.

    #3352 · 6 мин чтения

  3. Управление знаниями в организации: создание, обмен и защита

    Управление знаниями: создание, обмен, использование и хранение информации в организации. Методы и стратегии для достижения целей бизнеса. KM – с 1991 года.

    #16678 · 3 мин чтения

  4. Развитие организаций: практики и методы изменений

    Развитие организаций (OD): изучение и внедрение практик для изменений в культуре и эффективности бизнеса. Улучшение работы и мотивации сотрудников.

    #62973 · 7 мин чтения

  5. Требования к организации: Теория и практика эффективного управления.

    Реquisite организация: эффективное управление бизнесом на основе научных исследований сложности работы и потенциала сотрудников. Иерархия ответственности, повышение производительности.

    #63100 · 2 мин чтения

  6. Организационное обучение: создание и передача знаний в организациях

    Организационное обучение: создание, сохранение и передача знаний в компаниях. Повышение эффективности, опыт и развитие бизнеса. Ключ к успеху!

    #63207 · 17 мин чтения

  7. Организационная коммуникация: история и развитие

    Организационная коммуникация: изучение информационных потоков в компаниях и НКО. История развития, внутренняя и внешняя коммуникация, ключевые аспекты.

    #63218 · 5 мин чтения

  8. Социотехнические системы в организационном развитии

    Социотехнические системы (STS) в управлении: интеграция людей и технологий на рабочем месте. Теория, разработанная в Тавистокском институте.

    #63770 · 14 мин чтения

  9. Теория организации: структуры, поведение и развитие.

    Теория организации: изучение структуры и функционирования социальных организаций, поведения групп и взаимосвязей между ними. Социологический анализ.

    #100138 · 2 мин чтения

  10. Организационная структура: типы и влияние на деятельность

    Организационная структура: как она влияет на работу компании, распределение задач и принятие решений. Типы структур и их роль в достижении целей.

    #123187 · 16 мин чтения

  11. Виртуальные организации: сущность, характеристики и вызовы

    Виртуальные организации: определение, ключевые характеристики и роль в кибердипломатии. Географически распределенные команды, объединенные электроникой.

    #126331 · 2 мин чтения

  12. Ширина охвата управления: понятие и факторы влияния.

    Ширина охвата управления: что это такое? Узнайте, сколько подчиненных может эффективно контролировать руководитель. Оптимальный размер для управления командой.

    #159395 · 1 мин чтения

  13. Моральные лабиринты: Мир корпоративных менеджеров

    Моральные лабиринты: исследование корпоративной культуры США, влияние бюрократии на этику менеджеров. Книга Роберта Джекэлла, 1988 год. Социология бизнеса.

    #175841 · 3 мин чтения

  14. Поведение человека в организациях: Исследование и уровни анализа

    Организационное поведение: изучение поведения людей в организациях на микро-, мезо- и макроуровнях. История, отличие от психологии и социологии.

    #179595 · 12 мин чтения

  15. Организационная экология: рост, выживание и смерть организаций

    Организационная экология: изучение роста, выживания и смерти организаций. Теория, использующая биологию, экономику и статистику для анализа.

    #187829 · 3 мин чтения

  16. Организационные исследования: история, тенденции и перспективы развития.

    Организационные исследования: изучение коллективной деятельности, структуры организаций, управления и изменений. Теории, подходы и влияние на людей.

    #187831 · 2 мин чтения

  17. Техноструктура в организации: власть и влияние аналитиков и менеджеров.

    Техноструктура в организациях: влияние аналитиков и менеджеров на экономику предприятия. Контроль над компанией – кто должен решать: акционеры или управленцы?

    #213047 · 3 мин чтения

  18. Органические организации: гибкость и адаптивность в управлении.

    Органические организации: гибкая структура управления по теории Бернса и Сталкера. Отличие от механистических моделей, преимущества и примеры применения.

    #244963 · 2 мин чтения

  19. Организующее видение: формирование и эволюция концепции информационных инноваций.

    Организующая визия (OV) – концепция формирования видения внедрения инноваций в информационных системах. Интерпретация, легитимизация, мобилизация.

    #253720 · 1 мин чтения

  20. Система раннего стратегического предупреждения: обнаружение слабых сигналов и предотвращение кризисов.

    Система раннего стратегического предупреждения (СЕВС): выявление слабых сигналов для прогнозирования рисков и стратегических изменений в бизнесе. Управление рисками.

    #275144 · 1 мин чтения

  21. Клаудио Чиборра: Организационные теории и философия информационных систем.

    Клаудио Чиборра: организационный теоретик, профессор LSE. Исследования импровизации, бриколажа и роли эмоций в управлении рисками и организационных изменениях.

    #283757 · 2 мин чтения

  22. Институциональная теория в социологии и организационных исследованиях.

    Институциональная теория в социологии и организационных исследованиях: создание, распространение и адаптация социальных норм, правил и структур.

    #322603 · 2 мин чтения

  23. Процедурная структура организации

    Организационная структура: основа для реализации видения компании. Обеспечивает внедрение бизнес-процессов и стабильное качество услуг для клиентов.

    #325003 · 3 мин чтения

  24. Obligatory passage point

    #326335 · 2 мин чтения

  25. Организационные динамические игры: обучение и моделирование организационных процессов.

    Организационные динамические игры – это обучающие симуляции, моделирующие поведение в организациях. Развитие лидерства, управление изменениями, командная работа.

    #327429 · 2 мин чтения

  26. Организационный интеллект: возможности и применение в бизнесе

    Организационный интеллект (OI): способность компаний понимать и создавать знания для достижения целей. Управление знаниями, обучение, адаптация к изменениям.

    #369780 · 4 мин чтения

  27. Новая институциональная экономика: перспективы и уровни анализа

    Новая институциональная экономика (NIE): анализ влияния социальных норм и правил на экономику. Транзакционные издержки, ограниченная рациональность, роль государства.

    #379063 · 2 мин чтения

  28. Плоская организационная структура: принципы и применение

    Плоская организационная структура: преимущества, особенности и отличия от иерархических моделей. Больше ответственности для менеджеров и меньше уровней управления.

    #416028 · 3 мин чтения

  29. Племенные знания: скрытое знание в организациях.

    Трайбальные знания: что это такое? Недокументированный опыт и навыки внутри организации, важные для работы, но теряемые при смене кадров. 🔑Управление знаниями.

    #438384 · 2 мин чтения

  30. Сдвигающие слои: от архитектуры к системам управления изменениями

    Слойные изменения в зданиях и системах: концепция "сдвигового слоя" от Фрэнка Даффи и Стюарта Брэнда. Адаптация, масштабируемость, долговечность архитектуры.

    #454799 · 2 мин чтения

  31. Social organization

    #475514 · 5 мин чтения