Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Национальный институт построения коалиции (NCBI) - некоммерческая организация по обучению лидерству, базирующаяся в Вашингтоне, округ Колумбия, США.
The National Coalition Building Institute (NCBI) is a nonprofit leadership training organization based in Washington, D. C., United States.
Основы и подход
NCBI обучает лидеров сообществ навыкам, предназначенным для уменьшения межгрупповых конфликтов. Они считают, что никакой вид угнетения (расизм, классовый, сексизм и т.д.) имеет приоритет перед другими. Их работа направлена на то, чтобы делиться личными историями дискриминации и жестокого обращения, не стыдясь или не обвиняя виновных, и на создание союзников в других группах, чтобы члены, которых они считают угнетенными группами, не были изолированы.
NCBI trains community leaders in skills designed to reduce intergroup conflicts. They believe that no type of oppression (racism, classism, sexism, etc.) takes priority over another. Their work focuses on sharing personal stories of discrimination and mistreatment without shaming or blaming the perpetrators, and on building allies in other groups, so that members of who they regard as oppressed groups are not isolated.
Отделения и аффилированные организации
В настоящее время в НКБИ насчитывается 50 городских команд, известных как главы НКБИ; 30 команд, известных как аффилированные организации НКБИ; и 61 команда, известная как аффилированные кампусы. Большинство отделений NCBI включают участников из государственных и частных школ, местных предприятий, правоохранительных органов, религиозных учреждений, общественных организаций, профсоюзов и правительственных учреждений. Местное руководство включает в себя избранных чиновников, сотрудников правоохранительных органов, государственных служащих, педагогов, студентов, руководителей бизнеса, лидеров профсоюзов, общественных активистов и религиозных лидеров. Эти лидеры сообщества работают вместе как команда ресурсов, чтобы справиться с предрассудками и межгрупповой напряженностью. Команды NCBI регулярно встречаются и ведут программы по снижению предубеждений для организаций в своих сообществах, а также вмешиваются с навыками разрешения конфликтов, когда возникают межгрупповые конфликты. Они также могут предлагать программы, направленные на помощь организациям в создании инклюзивной среды. NCBI проводит программы разнообразия в кампусах колледжей. В США и Канаде действуют филиалы Campus Affiliates в 65 колледжах и университетах. NCBI Campus Affiliate состоит из представительной группы студентов, преподавателей и администраторов, обученных NCBI, для того, чтобы обеспечить активный ответ на то, что они считают дискриминацией и межгрупповым конфликтом в кампусе. NCBI обученная команда предлагает целый год лидерские семинары, которые направлены на создание более инклюзивной среды кампуса. Участники командных семинаров приобретают навыки, направленные на изменение того, что NCBI считает предвзятыми отношениями, и учатся, как стать более эффективными союзниками друг для друга. Колледж или университет становится филиалом кампуса NCBI, заплатив ведущему тренеру из штаб-квартиры NCBI за проведение трехдневного семинара "Обучение тренера". В ходе этого тренинга участники учатся вести 8-часовой семинар по уменьшению предубеждений и процессу рассмотрения спорных вопросов в НКБИ. После семинара "Обучение тренеров" NCBI, в консультации с спонсорским учреждением, выбирает директора филиала кампуса. Директор филиала возглавляет команду кампуса и служит связующим звеном с Национальным офисом NCBI. Директор программы кампуса NCBI, опытный консультант кампуса, предлагает ежемесячную телефонную поддержку и надзор директору филиала. Члены команды кампуса также получают постоянную подготовку и поддержку через ежемесячные встречи в кампусе, а также через ежегодную национальную конференцию NCBI, где филиалы кампуса обмениваются ресурсами и информацией о лучших практиках. Главы вносят 10% дохода, полученного от платы за обслуживание работы обратно в штаб-квартиру NCBI. Никакие главы не имеют оплачиваемого штатного персонала и, как правило, управляются сочетанием добровольцев и оплачиваемых консультантов, которые проводят обучение и связанные с ним программы в своем местном сообществе.
Currently NCBI has 50 city based leadership teams, known as NCBI Chapters; 30 organization based leadership teams, known as NCBI Affiliates; and 61 college/university based teams, known as Campus Affiliates. Most NCBI chapters include participants from public and private schools, local businesses, law enforcement agencies, religious institutions, community organizations, trade unions, and government offices. The local leadership includes elected officials, law enforcement officers, government workers, educators, students, business executives, labor union leaders, community activists, and religious leaders. These community leaders work together as a resource team to deal with prejudice and intergroup tensions. NCBI teams meet regularly and lead prejudice reduction programs for organizations in their communities, and they intervene with conflict resolution skills when intergroup conflicts arise. They may also offer programs that aim to help organizations to build inclusive environments. NCBI has conducted diversity programs on college campuses. There are active Campus Affiliates at 65 colleges and universities in the United States and Canada. An NCBI Campus Affiliate consists of a representative cross section of students, faculty, and administrators, trained by NCBI, in order to provide a proactive response to what they believe to be discrimination and inter group conflict on campus. The NCBI trained team offers year long leadership workshops that aim to create a more inclusive campus environment. Participants in the team led workshops acquire skills designed to change what NCBI regard as prejudicial attitudes and learn how to become more effective allies for one another. A college or university becomes an NCBI Campus Affiliate by paying a lead trainer from NCBI headquarters to lead a three day Train the Trainer Seminar. In this training, campus participants learn how to lead the eight hour Prejudice Reduction Workshop and the NCBI Controversial Issue Process. Following the Train the Trainer Seminar, NCBI, in consultation with the sponsoring institution, selects a Campus Affiliate Director. The Affiliate Director leads the campus team and serves as the liaison with the NCBI National Office. The NCBI Campus Program Director, an experienced campus consultant, offers monthly telephone support and supervision to the Affiliate Director. Members of the campus team also receive ongoing training and support through monthly campus meetings as well as through NCBI's Annual National Campus Conference, where Campus Affiliates share resources and information on best practices. Chapters contribute 10% of income generated from fee for service work back to NCBI headquarters. No chapters have paid full time staff and are generally run from a combination of volunteers and paid consultants who conduct trainings and related programs in their local community.
Прием
После независимой оценки десятков программ разнообразия в колледжах, Министерство образования США признало работу NCBI в кампусе как "обещающую практику", обозначение, данное нескольким программам в Соединенных Штатах.
After an independent evaluation of dozens of college diversity programs, the U. S. Department of Education recognized NCBI's campus work as a "promising practice," a designation given to few programs in the United States.