Введение
Форма обучения на рабочем месте Обучение на рабочем месте (известное как ОПТ) является важной темой управления человеческими ресурсами. Это помогает развивать карьеру человека и процветать организации. Обучение на рабочем месте - это форма обучения, предоставляемая на рабочем месте. В ходе обучения сотрудники знакомятся с рабочей средой, в которой они будут работать. Сотрудники также получают практический опыт работы с машинами, оборудованием, инструментами, материалами и т. д. Часть обучения на рабочем месте - это решение проблем, возникающих в процессе выполнения работы. Опытный сотрудник или руководитель выполняет роль наставника, который посредством письменных или устных инструкций и демонстраций передает свои знания и навыки, специфические для компании, новому сотруднику. Обучение на рабочем месте, а не в классе, создает для сотрудников атмосферу, свободную от стресса. Обучение на рабочем месте является наиболее популярным методом обучения не только в Соединенных Штатах, но и в большинстве развитых стран, таких как Соединенное Королевство, Канада, Австралия и т.д. Его эффективность основана на использовании существующих инструментов, машин, документов и оборудования на рабочем месте, а также на знаниях специалистов, работающих в этой области. Обучение на рабочем месте легко организовать и управлять, и оно упрощает процесс адаптации к новому рабочему месту. На рабочем месте обучение в значительной степени используется для практических задач. Она недорога и не требует специального оборудования, которое обычно используется для конкретной работы. После удовлетворительного завершения обучения работодатель должен сохранить участников в качестве постоянных сотрудников.
On the job training (widely known as OJT) is an important topic of human resource management. It helps develop the career of the individual and the prosperous growth of the organization. On the job training is a form of training provided at the workplace. During the training, employees are familiarized with the working environment they will become part of. Employees also get a hands on experience using machinery, equipment, tools, materials, etc. Part of on the job training is to face the challenges that occur during the performance of the job. An experienced employee or a manager are executing the role of the mentor who through written, or verbal instructions and demonstrations are passing on his/her knowledge and company specific skills to the new employee. Executing the training on at the job location, rather than the classroom, creates a stress free environment for the employees. On the job training is the most popular method of training not only in the United States but in most of the developed countries, such as the United Kingdom, Canada, Australia, etc. Its effectiveness is based on the use of existing workplace tools, machines, documents and equipment, and the knowledge of specialists who are working in this field. On the job training is easy to arrange and manage and it simplifies the process of adapting to the new workplace. On the job training is highly used for practical tasks. It is inexpensive, and it doesn't require special equipment that is normally used for a specific job. Upon satisfaction of completion of the training, the employer is expected to retain participants as regular employees.
Преимущества и недостатки
Обучение на рабочем месте имеет свои преимущества и недостатки. Перед тем как принять решение о том, какой тип обучения является наиболее выгодным, компаниям необходимо взвесить, есть ли больше недостатков, чем преимуществ метода обучения. Если это так, им нужно отказаться от обучения на рабочем месте и искать лучшие варианты.
Преимущества
Обучение на рабочем месте полезно как для работодателей, так и для работников. Для работодателей это выгодно, потому что оно сужает круг и готовит квалифицированных работников, которые подходят для компании. К концу процесса обучения, ценности компании, стратегия и цели вводятся и в результате лояльность сотрудника к бизнесу. Обученные работники являются важным активом для компании, поскольку они могут охватывать больше областей, чем только задачи в описании должности. Обучение на рабочем месте создает культуру, которая выходит за рамки минимальных требований к работе и позволяет продолжать обучение в рамках рабочего процесса. В результате непрерывный производственный процесс увеличивает прибыль компании, если она отказывается от необходимости первоначальных инвестиций в обучение вне места производства. Обучение на рабочем месте является экономически эффективным. Для работников обучение на рабочем месте полезно, поскольку позволяет им быстро приобрести новые навыки или квалификацию в своей сфере деятельности. В ходе обучения на рабочем месте они участвуют в реальном производственном процессе вместо моделируемого процесса обучения. Новый сотрудник компании знакомится с командой и ценностями компании в ходе первого этапа обучения на рабочем месте. Обучение на рабочем месте дает больше возможностей для роста в организации.
Недостатки
Обучение на рабочем месте может быть невыгодным для компании, когда новый сотрудник не имеет необходимых навыков. Это приведет к увеличению времени, необходимого для завершения обучения, и обойдется компании дороже, поскольку она выводит тренера и материалы из производства на время обучения. Обучение на рабочем месте часто может отвлекать от обычного рабочего дня, что может повлиять на производительность. Если работники не знакомятся с элементами безопасности и не учатся мерам безопасности до вступления на рабочее место, могут возникнуть травмы, поскольку на рабочем месте обучение чаще всего используется для практических задач и работы с машинами. Такая проблема может привести к судебному разбирательству и потере активов. Наконец, часто обучение на рабочем месте происходит поспешно, и это может негативно сказаться на производительности.