Управление персоналом
-
Промышленная и организационная психология
Промышленная и организационная психология: повышение эффективности работы, благополучия сотрудников и организаций. Прикладная психология, международная профессия.
-
Управление персоналом: функции и задачи
Управление персоналом: HR, кадровый состав, подбор, оценка, льготы, соблюдение трудового законодательства. Всё о человеческих ресурсах организации.
-
Обучение и развитие навыков и компетенций
Обучение: развитие навыков и компетенций через теорию и практику. Повышение производительности, профессиональный рост и поддержание квалификации.
-
Путь карьеры: от обучения к профессиональной деятельности.
Карьера: что это значит? Путь развития личности, обучения и работы. Определение понятия "карьера", история занятости и профессиональный рост.
-
Наставничество и отношения руководства
Менторство: руководство, поддержка и развитие от опытного наставника. Помощь в карьере, передача знаний и личный рост в организации. Станьте ментором!
-
Оценка и документирование эффективности работы сотрудников
Оценка эффективности работы сотрудников: что это, зачем нужна, как проводить. Плюсы и минусы ежегодных аттестаций, развитие карьеры и отзывы менеджеров.
-
Обратная связь 360 градусов: процесс и применение.
360-градусная обратная связь: оценка сотрудников от коллег, подчиненных и руководства. Развитие навыков, самооценка, повышение эффективности работы.
-
Навыки и умения: классификация и значение
Навыки: что это такое? Узнайте о различных типах навыков – общих и специфических – необходимых для работы и жизни. Развивайте свои способности!
-
Фриланс: самозанятость и независимая работа.
Фриланс: самозанятость и работа на себя. Обзор популярных профессий фрилансеров – от писателей и программистов до дизайнеров. Поиск работы и навыки.
-
Подбор и управление персоналом: ключевые аспекты
Подбор персонала: найм квалифицированных сотрудников, оценка навыков, моделирование трудозатрат. Эффективный staffing для роста компании и успеха бизнеса.
-
Аутсорсинг управления персоналом и профессиональная организация работодателей (PEO)
Аутсорсинг HR: PEO услуги для малого и среднего бизнеса. Кадровый учет, налоги, страхование, льготы, соблюдение законодательства – всё от одной компании!
-
Эффективное управление персоналом в компании
Управление персоналом: стратегии найма, обучения, оценки и мотивации сотрудников для достижения конкурентных преимуществ компании. HR, кадровые политики.
-
Версатилист: Универсальный специалист нового типа
Версатилист: кто это? Универсальный специалист, легко адаптирующийся к новым ролям и задачам. Обзор понятия, введенного Gartner в 2005 году.
-
Квалифицированные работники: определение, значение и роль в экономике.
Квалифицированный работник: определение, навыки, обучение и влияние на экономику. Как менялась роль квалификации в 20-21 веках.
-
Экономика труда внутри компаний
Экономика персонала: применение экономических методов к управлению персоналом внутри компаний. Анализ внутренних рынков труда, мотивации и HR-стратегий.
-
Анализ работы: определение содержания и требований к должностям.
Анализ работы: определение задач, требований и компетенций для подбора персонала. Создание психограмм и валидных списков задач. Оптимизация HR-процессов.
-
Методы и эффективность отбора персонала.
Отбор персонала: методика найма и продвижения сотрудников. Выбор лучших кандидатов для достижения успеха организации и повышения ее эффективности.
-
Введение новых сотрудников в организацию: методы и подходы.
Вводный инструктаж для новых сотрудников: адаптация, знакомство с компанией и работой. Важность качественного обучения для удержания персонала.
-
Продвижение по службе: возможности и изменения
Продвижение по службе: повышение должности, зарплаты и ответственности. Мотивация сотрудников, оценка эффективности, обучение и развитие в компании.
-
Переподготовка и повышение квалификации кадров: необходимость и вызовы.
Переподготовка и повышение квалификации персонала: зачем это нужно и как часто проводить? Обновите знания и навыки сотрудников, чтобы соответствовать требованиям!
-
Системы отслеживания кандидатов: Обзор и применение
Система отслеживания кандидатов (ATS): что это такое? Автоматизация найма, фильтрация резюме по ключевым словам, оптимизация резюме для ATS.
-
Типы и методы проведения собеседований при приеме на работу
Собеседование при приеме на работу: что это такое и как проходит? Оценка кандидатов, отбор резюме, этапы интервью – всё о трудоустройстве.
-
Всемирный совет по вопросам переезда сотрудников
Worldwide ERC: глобальная мобильность сотрудников, релокация, обучение и сертификация специалистов (CRP, SCRP, GMS). Отраслевая ассоциация, Вашингтон, Брюссель.
-
Поиск работы: стратегии и методы
Поиск работы: советы и стратегии для успешного трудоустройства. Исследование компаний, вакансии, подготовка к собеседованию – всё для новой карьеры!
-
Career management
-
Internal labor market
-
Множественные карьеры: тенденции и причины смены профессиональной деятельности
Многопрофильность карьеры: тенденция 21 века. Статистика показывает, что смена работы – норма для 10-30% работающих. Исследования в США и Германии.
-
Политики управления персоналом: разработка и внедрение
Политика управления персоналом: руководство для HR-менеджеров по найму, обучению, оплате труда и развитию сотрудников. Основа для эффективного HR.
-
Избранные характеристики профессий: Дополнение к Справочнику должностей США.
Характеристики профессий (SCO): детальное описание тысяч профессий США для профориентации и трудоустройства. Использовалось SSA для оценки возможностей инвалидов.
-
Оценка знаний и навыков, полученных вне учебных заведений.
Оценка знаний, полученных вне учебных заведений (RPL/PLAR): признание опыта, компетенций и навыков для карьеры, образования и трудоустройства.
-
Оплата за результаты: принципы и эффективность системы PRP.
Оплата за результаты: как работает система премирования и как она влияет на зарплату сотрудников. Оценка эффективности, комиссии, повышение/понижение оклада.
-
Компетенции и профессиональные навыки
Компетенции – ключевые навыки и знания для эффективной работы. Развивайте свои способности, повышайте производительность и достигайте успеха в карьере!
-
Планирование личного развития: культурные и индивидуальные аспекты.
Планирование личного развития: создание плана действий для карьеры, образования и самосовершенствования. IDP/PDP – инструменты для осознания целей и роста.
-
Аутплейсмент: Поддержка при трудоустройстве после увольнения
Аутплейсмент: помощь в трудоустройстве после увольнения. Консультации, тренинги, карьерное планирование, составление резюме и подготовка к собеседованиям.
-
Управление навыками сотрудников: развитие и оценка компетенций
Управление навыками сотрудников: выявление, развитие и применение компетенций. Создание матриц навыков для закрытия разрывов и повышения эффективности.
-
Transferable skills analysis
-
Executive search
-
Employment website
-
On-the-job training