Введение

Карьера – это метафорическое "путешествие" человека в процессе обучения, трудовой деятельности и других жизненных аспектов. Существует множество способов определения понятия "карьера", и этот термин используется в различных контекстах.

Определения

Оксфордский словарь английского языка определяет слово "карьера" как "путь или прогресс человека в жизни (или определенный этап жизни)". Это определение связывает "карьеру" с различными аспектами жизни человека, его обучением и работой. "Карьера" часто понимается и как относящаяся к профессиональной деятельности человека, например, "работающая женщина" или "женщина, строящая карьеру". Третий способ использования термина "карьера" описывает род занятий или профессию, обычно требующую специальной подготовки или формального образования, рассматриваемую как дело всей жизни человека. В этом случае "карьера" понимается как последовательность связанных должностей, как правило, в пределах одной отрасли или сектора: можно говорить, например, о "карьере в образовании", "преступной карьере" или "карьере в строительстве". Исследователи в области организационного поведения определяют карьеру как "совокупность рабочей и другой значимой деятельности человека, как внутри, так и вне организаций, формирующей уникальный узор на протяжении всей его жизни".

Этимология

Слово "карьера" в конечном итоге происходит от латинского carrus, обозначавшего колесницу. Согласно Онлайн-этимологическому словарю, семантическое расширение, в результате которого "карьера" приобрела значение "жизненный или профессиональный путь", впервые зафиксировано в 1803 году. Оно встречается в десятках книг, опубликованных в 1800 году, применительно к "литературной карьере" Гёте, "деловой карьере" и "профессиональной карьере" других исторических личностей, поэтому, вероятно, эта фраза уже широко использовалась к 1800 году.

Исторические изменения в карьере

Для домодернистского понимания «карьеры» сравните cursus honorum. К концу XX века широкий спектр возможностей (особенно в разнообразии потенциальных профессий) и более доступное образование позволили начать планировать (или выстраивать) карьеру. В связи с этим возникли профессии консультанта по профориентации и карьерного консультанта. Также в конце XX и начале XXI века для взрослых стало обычным явлением иметь две или несколько карьер, последовательно или параллельно. В результате профессиональные идентичности стали комбинированными или гибридными, отражая этот сдвиг в отношении к работе. Экономист Ричард Флорида отмечает эту тенденцию в целом и особенно среди представителей «креативного класса».

Управление карьерой

Управление карьерой или развитие карьеры — это активное и целенаправленное управление своей карьерой человеком. Представления о том, что составляют "навыки управления карьерой", описаны в модели Blueprint (в Соединенных Штатах, Канаде, Австралии, Шотландии и Англии) и в концепции "Семь С цифровой профессиональной грамотности" (особенно в отношении навыков работы в интернете). К ключевым навыкам относятся умение анализировать свою текущую карьеру, изучать рынок труда, определять необходимость в дополнительном образовании, искать вакансии и осуществлять смену карьеры.

Выбор профессии

Согласно Белингу и другим, решение человека присоединиться к компании может зависеть от одного из трех факторов, а именно: объективного, субъективного и критического контакта. Теория объективных факторов исходит из предположения, что соискатели рациональны. Следовательно, выбор делается после объективной оценки материальных преимуществ работы. К таким факторам могут относиться заработная плата, другие льготы, местоположение, возможности карьерного роста и т.д. Теория субъективных факторов предполагает, что процесс принятия решений определяется социальными и психологическими факторами. Статус должности, репутация организации и другие подобные факторы играют важную роль. Теория критического контакта утверждает, что наблюдения кандидата в процессе взаимодействия с организацией играют ключевую роль в принятии решения. Например, важны способы поддержания связи рекрутером с кандидатом, оперативность ответа и другие подобные аспекты. Эта теория особенно актуальна для опытных специалистов. Эти теории предполагают, что кандидаты имеют свободный выбор работодателей и карьеры. Однако в реальности дефицит рабочих мест и высокая конкуренция за желаемые должности существенно искажают процесс принятия решений. На многих рынках люди выбирают определенную профессию просто потому, что были вынуждены принять любую доступную работу. Кроме того, Отт Холланд и его коллеги обнаружили, что культура может оказывать значительное влияние на выбор карьеры, в зависимости от ее типа. По данным US News, при выборе карьеры, которая вам подходит, необходимо учитывать множество факторов. Среди них: природные таланты, стиль работы, социальное взаимодействие, баланс между работой и личной жизнью, стремление приносить пользу обществу, комфорт в центре внимания, устойчивость к стрессу и, наконец, желаемый уровень дохода. Если выбор карьеры кажется слишком сложным, есть альтернативный вариант: выберите путь, который кажется правильным сегодня, принимая наилучшее возможное решение, и помните, что вы всегда можете изменить свое мнение в будущем. В современном мире выбор карьеры не обязательно означает, что вам придется придерживаться этой области деятельности всю жизнь. Принимайте взвешенное решение и планируйте переоценку в будущем, исходя из ваших долгосрочных целей.

Поддержка карьеры

Существует целый ряд различных образовательных, консультационных и мероприятий в области управления персоналом, которые могут помочь людям в развитии и управлении своей карьерой. Поддержка в вопросах карьеры обычно предлагается тем, кто учится, при переходе на рынок труда, при смене карьеры, в периоды безработицы и при переходе на пенсию. Поддержку могут оказывать специалисты по карьере, другие профессионалы или неспециалисты, такие как семья и друзья. Профессиональная поддержка карьеры иногда называется "профессиональной ориентацией", как это определено ОЭСР в определении профессиональной ориентации:

Однако такое использование термина "профессиональная ориентация" может быть вводящим в заблуждение, поскольку этот термин также часто используется для описания деятельности консультантов по вопросам карьеры.

Оказание поддержки карьеры

Поддержка карьеры осуществляется посредством различных механизмов. Значительная часть поддержки носит неформальный характер и оказывается через личные связи или существующие отношения, например, с руководством. Рынок платных услуг по поддержке карьеры существует, однако большая часть профессиональной поддержки карьеры предоставляется государственным сектором.