Введение

Название должности, которое также указывает или подразумевает пол человека, её выполняющего. Должность, указывающая на пол, – это название работы, которое также указывает или подразумевает пол человека, её выполняющего. Например, в английском языке должности стюардесса и швея подразумевают, что человек – женщина, а соответствующие должности стюард и портной – что человек – мужчина. Гендерно-нейтральное название должности, напротив, не указывает и не подразумевает пол, например, пожарный или юрист. В некоторых случаях может быть спорно, является ли название должности гендерно-специфичным; например, председатель, кажется, указывает на мужчину (из-за суффикса "-man"), но это название иногда применяется и к женщинам. Сторонники гендерно-нейтрального языка обычно выступают за использование гендерно-нейтральных названий должностей, особенно в ситуациях, когда пол человека неизвестен или не указан. Например, они предпочитают бортпроводник вместо стюардессы или стюарда, а полицейский вместо полицейского или полицейской. В некоторых случаях это может включать отказ от использования определенных женских названий должностей (например, писательница), тем самым поощряя использование соответствующей нейтральной формы (например, писатель) как полностью гендерно-нейтрального названия. Вышесказанное применимо к гендерной нейтральности в английском языке и некоторых других языках, не имеющих грамматического рода (где грамматический род – это особенность грамматики языка, требующая отнесения каждого существительного к одному из нескольких классов, часто включающих женский и мужской). В языках с грамматическим родом ситуация меняется, поскольку существительные, обозначающие людей, часто вынуждены быть по своей сути мужского или женского рода, и создание действительно гендерно-нейтральных названий может быть невозможно. В таких случаях сторонники гендерно-нейтрального языка могут сосредоточиться на обеспечении существования как женских, так и мужских форм для каждой должности и на их равноправном использовании.

Эволюция с течением времени

Причина перехода на гендерно-нейтральные названия должностей обычно заключается в идеологическом аргументе, что гендерно-специфические названия на каком-то уровне способствуют сексизму на рабочем месте. Например, руководители пожарных служб утверждают, что когда общественность использует термин «пожарный» вместо «сотрудник пожарной службы», это укрепляет распространенное представление о том, что работа пожарного предназначена только для мужчин, и, следовательно, затрудняет набор женщин и людей, не идентифицирующих себя с бинарной гендерной системой. Исследования показали, что при чтении названий должностей с использованием слова «мужчина» люди склонны считать должность мужской, и что женщины реже откликаются на вакансии, в которых используется это слово. Это привело к появлению таких образований, как «doctress» и «professoress», и даже «lawyeress» в Канаде и, все чаще, в Великобритании. Например, советами директоров большинства компаний из списка Fortune 500 в Соединенных Штатах руководят «председатели», а подавляющее большинство компаний (FTSE 100) в Соединенном Королевстве также имеют «председателей», в то время как комитеты в Палате представителей США возглавляют «председатели» (по состоянию на 2009 год). Однако, поскольку большинство из них – мужчины, более точное описание текущей языковой ситуации должно учитывать использование в организациях, где председателем является женщина или человек, не идентифицирующий себя с бинарной гендерной системой. Менее половины членов комиссии по использованию словаря American Heritage Dictionary согласны с использованием слова «председатель» для обозначения женщины. Некоторые руководства по стилю, такие как «Кембриджское руководство по английскому языку», выступают за гендерно-нейтральный язык в ситуациях, когда подразумевается включение всех гендеров. Например, компания может объявить о поиске нового председателя или председательницы, а не председателя. Гендерно-нейтральный язык не рекомендует использовать слово «председатель», поскольку некоторые читатели могут предположить, что женщины и люди других гендеров не должны откликаться на объявление, использующее это слово. «Феминистская философия языка», руководство по сексизму в языке и феминистской языковой реформе, также не рекомендует использовать слова «мужчина» и «man» в качестве гендерно-нейтральных, поскольку они имеют мужскую предвзятость и стирают женщин, помещая их под мужское обозначение. Они также не рекомендуют использовать такие титулы, как «леди-врач», поскольку это делает мужчин нормой и подразумевает, что способности и компетентность работников, в данном случае врача, зависят от их пола.

Общепринятые правила письма

Сторонники гендерно-нейтральных должностей считают, что такие названия должностей следует использовать, особенно при обращении к гипотетическим лицам. Например, пожарный вместо пожарного, почтальон, доставщик почты или почтовый работник вместо почтальона, бортпроводник вместо стюарда или стюардессы, бармен вместо бармена или барменши. В редких случаях, когда нет подходящей гендерно-нейтральной альтернативы, они полагают, что следует использовать как мужские, так и женские формы. Сторонники гендерно-нейтрального языка выступают за использование нейтральной формы, когда это уместно. Например, компания может искать кандидата на вакансию председателя правления. Поскольку должность в настоящее время не занята лицом определенного пола, ее название возвращается к нейтральной форме. После заполнения должности, многие сторонники считают, что пол можно указывать в названии (председатель или председательница). Однако такая формулировка иногда приводит к непоследовательному использованию гендерных форм, когда женщины становятся председателями, а мужчины остаются председателями. Некоторые женщины предпочитают использовать слово «председатель» вместо «председательница», особенно в сочетании с обращением «господин» или «госпожа», которое они считают само по себе гендерно-нейтральным. В академической среде слово «председатель» часто используется для обозначения лица, ответственного за организацию повестки дня на собраниях. Принцип гендерно-нейтрального языка предписывает избегать должностных наименований, образуемых путем добавления суффиксов для обозначения женского рода. Например, «ушар», а не «ушарша»; «комик», а не «комикесса». Некоторые из этих наименований практически устарели, такие как скульпторша, писательница, поэтесса и летчица. Если пол имеет значение, следует использовать слова «женщина» или «женский», а не «леди» («моя бабушка была первым врачом-женщиной в провинции»), за исключением случаев, когда мужской род выражается словом «лорд» (например, «хозяйка»). В случае с арендодателем или арендодательницей предпочтительнее использовать эквивалентное название с тем же значением, например, «собственник» или «арендодатель». Однако, когда женщина занимает должность «Джентльмена-Ушера Черной Палки», она меняется на «Леди-Ушера Черной Палки» или просто «Ушера Черной Палки», как это принято в Канаде. Специалисты по несексистской лексике не одобряют такие выражения, как «медбрат», «врач-женщина», «мужская модель» или «женский судья», поскольку они часто используются, когда пол не имеет значения.

Другие языки, кроме английского

Когда слова имеют грамматический род, во многих языках это может налагать морфологические требования для обеспечения согласования в предложении. То есть, изменения слов, или флексия, не несут политического подтекста. Тем не менее, окончания, указывающие на род, иногда опускаются, как это часто происходило, например, в бывшей Восточной Германии. Иногда создается совершенно новое слово, не связанное этимологически с существующими. Например, когда во Франции мужчины захотели стать акушерами – профессией, которая до этого считалась исключительно женской, – они предпочли не адаптировать существующий термин *sage-femme* («знающая женщина»), а вместо этого изобрели слово *maïeuticien*.