Введение

Внутренняя неэффективность фирмы

X-неэффективность – это концепция, используемая в экономике для описания ситуаций, когда фирмы сталкиваются с внутренней неэффективностью, приводящей к более высоким производственным издержкам, чем необходимо для заданного объема выпуска. Эта неэффективность является результатом различных факторов, таких как устаревшая технология, неэффективные производственные процессы, плохое управление и недостаток конкуренции, что ведет к снижению прибыли и росту цен для потребителей. Концепция X-неэффективности была введена Харви Лейбенштейном. Разница между потенциальными и фактическими издержками известна как X-неэффективность. В обычных условиях у фирмы могла бы быть кривая средних издержек на уровне потенциальных AC, однако из-за неэффективности ее фактические средние издержки оказываются выше. В 1966 году профессор Гарвардского университета Харви Лейбенштейн впервые представил концепцию X-неэффективности в своей статье "Эффективность распределения ресурсов против X-эффективности", опубликованной в American Economic Review. X-неэффективность отражает неспособность фирмы в полной мере использовать свои ресурсы, что приводит к уровню выпуска, который не достигает максимального потенциала, достижимого при заданных ресурсах и условиях, известном как граница эффективности. Более того, X-неэффективность подчеркивает важность конкуренции и инноваций для повышения эффективности и снижения издержек для фирм, что, в свою очередь, ведет к увеличению прибыли и улучшению выпускаемой продукции и цен для потребителей. X-неэффективность выявляет иррациональные действия, совершаемые фирмами на рынке.

Обзор

Разница между фактической и минимальной стоимостью производства при заданном объеме выпуска приводит к X-неэффективности. Компании сталкиваются с X-неэффективностью из-за недостаточной мотивации к контролю над издержками, что приводит к тому, что средняя стоимость производства превышает затраты, фактически необходимые для производства. Например, компания имеет потенциальную кривую издержек. Однако из-за отсутствия стимулов для контроля затрат, фактическая кривая издержек компании располагается выше потенциальной кривой издержек. Феномен X-неэффективности связан с распределением усилий, особенно управленческих. Основная экономическая теория предполагает, что руководство фирм стремится к максимизации прибыли путем минимизации ресурсов, используемых для производства заданного объема продукции. Конкуренция стимулирует фирмы к повышению производительности и производству по минимальным затратам на единицу продукции, иначе они рискуют потерять продажи более эффективным конкурентам. При рыночных структурах, отличных от совершенной конкуренции, таких как монополия, производственная неэффективность может сохраняться, поскольку отсутствие конкуренции позволяет использовать неэффективные методы производства и оставаться на рынке. Помимо монополии, социологи выявили ряд способов, которыми рынки могут быть организационно встроены и, следовательно, отклоняться в своем поведении от экономической теории. Организационный излишек возникает, когда фирмы предпочитают использовать больше ресурсов, чем необходимо для производства заданного объема продукции. Неиспользованные мощности приводят к X-неэффективности. Организационный излишек можно объяснить проблемой «принципал — агент». В компаниях собственность и управление разделены. Акционеры (принципалы) избирают директоров (агентов) для представления их интересов и максимизации стоимости акционерного капитала. Руководители могут принимать решения, которые максимизируют их собственные цели, а не цели акционеров, например, нанимать дополнительный персонал для снижения рабочей нагрузки. Это увеличивает себестоимость единицы продукции. X-неэффективность рассматривает только объемы выпуска, произведенные с использованием заданных ресурсов. Она не учитывает, являются ли эти ресурсы оптимальными, или являются ли объемы выпуска наилучшими с точки зрения производства. Например, фирма, нанимающая нейрохирургов для копания канав, все равно может быть X-эффективной, даже если перераспределение нейрохирургов на лечение больных было бы более эффективным для общества в целом. В этом смысле X-неэффективность фокусируется на производительной эффективности и минимизации затрат, а не на распределительной эффективности и максимизации благосостояния. Более подробное обсуждение см. в Sickles и Zelenyuk (2019, с. 18, 469) и ссылках в них.

Аргументы относительно неэффективности X

Исходя из предположения, что неторговый выпуск фирмы равен нулю, Лейбенштейн утверждает, что X-неэффективность возникает из-за отсутствия мотивации у владельцев ресурсов производить меньше, чем максимально возможный технический выпуск торговых товаров. Лейбенштейн также утверждал, что иногда фирмы не максимизируют свою прибыль, поскольку может существовать определенный уровень эффективности, учитывающий человеческий фактор, который Лейбенштейн и ввел в рассмотрение.

Причины неэффективности X

Монопольный эффект. Монополия является ценообразователем, поскольку её выбор объёма производства влияет на цену, которую платят потребители. Следовательно, монополия стремится устанавливать цену в точке, где она превышает долгосрочные средние издержки. Однако X-неэффективность, как правило, увеличивает средние издержки, что приводит к ещё большему отклонению от экономически эффективного результата. Причины X-неэффективности связывают с такими факторами, как избыточные инвестиции и стремление менеджеров к расширению, недостаток мотивации из-за отсутствия конкуренции и давление со стороны профсоюзов на повышение заработной платы выше рыночного уровня. Согласно Бергсману, сумма X-неэффективности и монопольной прибыли значительно превышает издержки, связанные с неэффективным распределением ресурсов. На практике, отрасли с высокой монопольной мощностью подвергаются более жёсткому регулированию. Эти правила могут оказывать конкурентное давление на компании и препятствовать превращению отрасли в настоящую монополию. В то же время, искусственное давление регулирования может стимулировать конкуренцию между компаниями, тем самым снижая X-неэффективность. Анализ данных об эффективности (DEA) – это методика, не основанная на предположениях или заданных параметрах, используемая для оценки относительной эффективности компаний или групп. Она оценивает, насколько эффективно фирмы используют различные ресурсы и производят продукцию, и определяет максимально достижимый уровень эффективности при имеющихся ресурсах. Неэффективными считаются фирмы, которые не достигают этого максимального уровня эффективности. Стохастический анализ границы – это метод, требующий оценки производственной функции, учитывающей непредсказуемые колебания как в объёме ресурсов, так и в объёме выпуска. Полученный результат затем используется для определения эффективности отдельных фирм. При использовании этого подхода, любая компания, работающая ниже рассчитанного уровня эффективности, считается неэффективной.

Решение неэффективности X

Государственное регулирование. Правила и нормы, устанавливаемые правительством для фирм, могут повысить эффективность рынка. Исследования Саппинтона и Стиглица (1987) показывают, что регулирование может устранить рыночные провалы, такие как информационная асимметрия, внешние эффекты и естественные монополии, тем самым снижая X-неэффективность. Устранение барьеров для входа новых компаний может заставить существующие компании работать более эффективно, чтобы оставаться конкурентоспособными. Антимонопольное законодательство. Основная цель антимонопольного законодательства – стимулировать конкуренцию и препятствовать установлению монополий. В своей работе Hovenkamp и др. (2011) рассматривают функции антимонопольного законодательства в повышении экономической эффективности посредством сдерживания антиконкурентных действий, включая, но не ограничиваясь, сговор о ценах, манипулирование тендерами и эксклюзивные соглашения. Некоторые решения для снижения X-неэффективности включают в себя усиление конкуренции на рынке, внедрение передовых методов управления, а также повышение мотивации и обучение сотрудников. Внедрение передовых методов управления способствует снижению X-неэффективности. Например, принципы бережливого производства сосредоточены на минимизации потерь и повышении эффективности. Технологии играют важную роль в оптимизации процессов и снижении трудозатрат. Другой подход к минимизации X-неэффективности предполагает участие руководства. Повышение мотивации и обучение сотрудников, чтобы помочь им приобрести необходимые навыки и знания для достижения оптимальной производительности, может снизить потери, повысить эффективность и производительность. Компании могут предлагать вознаграждения и стимулы сотрудникам, которые внедряют новые инновационные производственные процессы, направленные на повышение эффективности и сокращение отходов.

Заключение

В заключение, X-неэффективность относится к неэффективности внутри компании, приводящей к более высоким производственным издержкам, чем необходимо для заданного объема выпуска. Эти неэффективности могут быть вызваны различными факторами, включая устаревшую технику, неэффективные производственные процессы, некачественный менеджмент и недостаток конкуренции. X-неэффективность подчеркивает важность конкуренции и инноваций для повышения эффективности, что позволяет компаниям снижать издержки, увеличивать прибыль и улучшать качество продукции и цены для потребителей. Однако X-неэффективность фокусируется исключительно на производственной эффективности и минимизации издержек, а не на распределительной эффективности и максимизации благосостояния. Отрасли с сильной монополистической властью, государственные предприятия и проблемы принципала-агента особенно подвержены X-неэффективности. Устранение этих первопричин позволяет предприятиям повышать эффективность и снижать издержки, что выгодно как самим предприятиям, так и экономике в целом.