Джейн Срайгли Мутон: Теоретик менеджмента и создатель управленческой сетки.

Введение

Джейн Сригли Мутон (15 апреля 1930 – 7 декабря 1987) – американская теоретик управления, наиболее известная разработкой модели «управленческой сетки» совместно с Робертом Р. Блейком.

Биография

Мутон родилась в Порт-Артуре, штат Техас, в 1930 году. Ее отец, Теодор Кварлс Сригли, был педагогом, а мать, Грейс Стамп Сригли, – психологом. Она вышла замуж за инвестора Джексона К. Мутона-младшего 22 декабря 1953 года. У Мутон было две дочери: Джейн Марта и Жаклин Крус. Джейн Сригли Мутон получила степень бакалавра наук в области математического образования в Техасском университете в Остине в 1950 году и позднее вернулась для завершения докторской диссертации в 1957 году (Contemporary, 2004). Она также получила степень магистра наук во Флоридском государственном университете в 1951 году. Она сохраняла верность Техасскому университету в Остине, занимая различные должности, включая научного сотрудника с 1953 по 1957 год, исследователя и преподавателя социальных наук с 1957 по 1959 год и ассистента профессора психологии с 1959 по 1964 год. Кроме того, она была вице-президентом Scientific Methods Inc. с 1961 по 1981 год и президентом компании после 1982 года. Мутон была бывшей студенткой Роберта Блейка из Техасского университета. Вместе они известны созданием вышеупомянутой «управленческой сетки», которая, как признается, была разработана Мутон, а названа именем Блейка (Bokeno, 2007). Сетка появилась, когда Блейка и Мутон наняли в качестве консультантов компанией Exxon. В этот период их совместные усилия привели к созданию сетки как метода поиска компромисса между подходами к работникам, основанными на теории X и теории Y Макгрегора (Capstone, 2003). Первоначально их работа нашла отражение в Национальных учебных лабораториях (NTL), с которыми они сотрудничали для внедрения своих идей в организации (Kleiner, 1996). Мутон была одной из немногих женщин, возглавлявших одну из Т-групп (тренинговых групп) NTL в 1950-х годах. Однако методология Блейка и Мутон была больше ориентирована на решение организационных проблем, чем просто на их диагностику, что противоречило стандартной практике NTL. В результате они отделились от компании. Блейк запатентовал сетку, чтобы ее использование в обучении было возможно только по франшизе, гарантируя тем самым, что она будет применяться в соответствии с видением Блейка и Мутон. Таким образом, благодаря работе с NTL, руководству Т-группами и созданию «управленческой сетки» Мутон, Блейк и Мутон стали известными и в конечном итоге в 1961 году совместно основали Scientific Methods, Inc. (Ultimate, 2003).

Mouton was born in Port Arthur, Texas in 1930. Her father, Theodore Quarles Srygley, was an educator and her mother, Grace Stumpe Srygley, was a psychologist. She married an investor, Jackson, C. Mouton, Jr. on December 22, 1953. The Moutons had two daughters named Jane Martha and Jacquelyn Cruse. Jane Srygley Mouton received her Bachelor of Science in Mathematical Education from the University of Texas at Austin in 1950 and later returned to complete a PhD in 1957 (Contemporary, 2004). She also received a Masters of Science from Florida State University in 1951. She was loyal to the University of Texas at Austin with her working positions including being a research scientist from 1953 to 1957, a social science researcher and instructor from 1957 to 1959, and assistant professor of psychology from 1959 to 1964. She was furthermore vice president of Scientific Methods Inc. from 1961 to 1981 and presided as president of the company after 1982. Mouton was a former student of Robert Blake from the University of Texas. Together they are known for their creation of the aforementioned Managerial Grid which was admittedly composed of Mouton's creation and Blake's name (Bokeno, 2007). The Grid came into existence when Blake and Mouton were hired as consultants by Exxon. It was during this time that their supposedly combined efforts produced the grid as a method of finding a median between McGregor's Theory X and Theory Y workers (Capstone, 2003). Originally, their work was reflected upon the National Training Laboratories (NTL) who they had worked with as a means of bringing their ideas into the organizations (Kleiner, 1996). Mouton was among the few women to lead one of the NTL's T Groups (Training Groups) during the 1950s. However, Blake and Mouton's methodology was more focused on treating the organizational issues rather than simply diagnosing them. This was contrary to standard NTL practices. Thus, they separated from the company. Blake had copyrighted the Grid so that only by franchising with him could someone else use the Grid for training, thus ensuring that everyone would use it in the way Blake and Mouton deemed fitting. Therefore, through their work with NTL leading T Group's and the creation of Mouton's Managerial Grid, Blake and Mouton became famous, eventually co founding Scientific Methods, Inc. in 1961 (Ultimate, 2003).