Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Қызметкерге көрсетілген қызметтері үшін жұмыс беруші төлейтін құжат.
Document issued by an employer to pay an employee for services rendered
Ақы төлеу қағазы, сондай-ақ жалақы чегі, жалақы чекі немесе жалақы чекі деп аталатын бұл құжат, дәстүрлі түрде жұмыс берушінің қызметкерге көрсетілген қызметтері үшін ақы төлеу үшін берген қағаз (чек) құжаты болып табылады. Соңғы уақыттарда физикалық жалақы чектарының орнына қызметкердің таңдалған банк шотына немесе жалақы картасына электрондық тікелей аударымдар көбейіп келеді. Қызметкерлер соңғы төлем сомасының есептелуін көрсететін жалақы туралы мәлімдеме алуы мүмкін. Жалақы туралы мәлімдеме, көбінесе жалақы тікелей шотына түскенін хабарлайтын құжат немесе жалақы чекқа қоса беріледі. Бұл құжатқа жалақы кезеңі үшін жалпы жалақы, сондай-ақ заң бойынша жұмыс беруші міндетті түрде төлейтін салықтар мен басқа да шегерімдер, зейнеткерлік жоспарлары немесе зейнетақы жарналары, сақтандыру, сот шешімі бойынша ұстау немесе қайырымдылық жарналары сияқты жеке шегерімдер туралы ақпарат кіреді. Сомадан осы шегерімдер алынып, соңғы таза жалақы сомасы есептеледі. Кейбір жағдайларда жыл басынан бергі жиынтық сома да көрсетіледі.
A paycheck, also spelled paycheque, pay check or pay cheque, is traditionally a paper document (a cheque) issued by an employer to pay an employee for services rendered. In recent times, the physical paycheck has been increasingly replaced by electronic direct deposits to the employee's designated bank account or loaded onto a payroll card. Employees may still receive a pay slip to detail the calculations of the final payment amount. A salary statement, commonly called a payslip, pay stub, paystub, pay advice, or sometimes paycheck stub or wage slip, is a document received by an employee that either includes a notice that the direct deposit transaction has gone through or that is attached to the paycheck. Each country has laws as to what must be included on a payslip, but this typically includes details of the gross wages for the pay period and the taxes and any other deductions the employer is required to make by law as well as other personal deductions such as retirement plan or pension contributions, insurances, garnishments, or charitable contributions taken out of the gross amount to arrive at the final net amount of the pay, also including the year to date totals in some circumstances.
Электрондық жалақы чектері
Көптеген дамыған банктік аударым жүйесі бар елдерде, жалақы мен еңбекақы физикалық чектерді пайдаланудың орнына көбінесе электрондық жолмен төленеді. Бұл компанияға чек басып шығару және өңдеуге кететін шығындарды үнемдеуге және алаяқтыққа қарсы күресуге көмектеседі. Дегенмен, кейбір тілдерде "жалақы чек" деген метафоралық сөз қолданылуда, бірақ көбінесе ол нақты чек емес, жалақы тізімі немесе түбірше болып табылады. Кейбір компаниялар жалақы тізімінен қағаз чек пен түбіршені толығымен алып тастады, мұндай жағдайда түбіршенің электрондық нұсқасын веб-сайттан табуға болады. Канаданың көптеген провинциялары мен территорияларында жұмыс берушілерге электрондық жалақы тізімін беруге рұқсат етіледі, егер қызметкерлердің оған құпия қол жеткізімі болса және оны басып ала алса.
In most countries with a developed wire transfer system, payment of wages and salaries is increasingly being effected by electronic means, rather than by the use of a physical cheque. This saves the company money on printing and processing cheques and reduce the problem of fraud. However, vocabulary referring to the figurative "pay cheque" persists in some languages, but this commonly refers to a payslip or stub rather than an actual cheque. Some company payrolls have eliminated both the paper cheque and stub, in which case an electronic image of the stub is available on a website. Most of the provinces and territories in Canada allow employers to issue electronic payslips if the employees have confidential access to it and are able to print it.
Жалақы төлеу карточкасы
Жеке банктік шоты жоқ қызметкерлер үшін көптеген ірі жалақы төлеу қызметтері қызметкердің таза жалақысын жалақы картасына салуға мүмкіндік береді, бұл дебеттік картаға ұқсас пластикалық карта. Жалақы картасы дебеттік карта сияқты жұмыс істейді және қызметкерге жалақысын алуға мүмкіндік береді. Жалақы картасын қолма-қол ақшаға айырбастауға қарағанда пайдалану ыңғайлы емес, себебі картаны қатысатын банкоматтарда қолма-қол ақша алу үшін пайдалануға болады (әдетте қызметкер өз ақшасына қол жеткізу үшін жоғары комиссия төлеуі керек, сондай-ақ күніне алуға болатын сома да шектеулі) немесе дүкендерде тауар сатып алу үшін қолдануға болады. Көптеген жалақы карталары банкоматтарда жалақы төлеу кезеңінде бір реттен астам пайдаланса, комиссия алады. Жалақы картасының шоты жұмыс берушінің атынан ашылған жалғыз банктік шот ретінде жүргізілуі мүмкін. Мұндай жағдайда, банктік шотта осы компанияның жалақы картасы жүйесін пайдаланатын барлық қызметкерлерінің жалақы қаражаты сақталады, ал делдал әрбір қызметкердің алуын компания белгілеген сомаға дейін шектейді. Кейбір жалақы картасы бағдарламалары әрбір қызметкер үшін жеке шот ашады. АҚШ-тағы жалақы карталарының көпшілігі Федералды сақтандыру корпорациясымен сақтандырылған. Компания қызметкерге жалақы картасын беру алдында, бизнес жалақы картасы бағдарламасының операторымен келісімшарт жасасуы керек. Жалақы картасы компаниясы өтінішті қабылдау шарты ретінде "клиентіңізді біліңіз" талабын орындауға міндетті. АҚШ-та жалақы карталары мемлекеттік еңбекақы және жұмыс уақыты заңдарымен, сондай-ақ Электрондық төлемдер туралы заң мен Тұтынушылардың қаржылық қорғалуы туралы заң сияқты бірқатар федералды заңдармен реттеледі. Кәсіпорындар жалақы төлеуге байланысты шығыстарды азайту мақсатында жалақы картасын пайдалануды таңдауы мүмкін. Visa компаниясының мәліметінше, электронды жалақы төлеу жұмыс берушіге 35 цент тұрады, ал қағаз жалақыны басуға 2 доллар жұмсалады.
For employees that do not have access to a personal bank account, most major payroll service providers can arrange for the net pay of an employee to be loaded onto a payroll card, which is a plastic card similar to a debit card. A payroll card functions like a debit card and allows an employee to access their pay. A payroll card is typically less convenient than cashing a paper paycheck, because the card can be used at participating automatic teller machines to withdraw cash (which usually requires the employee to pay a hefty fee to access their own money and always have daily limits for how much of their own money an employee can access daily) or in stores to make purchases. Most payroll cards will charge a fee if used at an ATM more than once per pay period. The payroll card account may be held as a single bank account in the employer's name. In that case, the bank account holds the payroll funds for all employees of that company using the payroll card system, and an intermediary limits each employee's draw to an amount specified by the company for a specified pay period. Some payroll card programs establish a separate account for each employee. Most payroll card accounts in the United States are insured by the Federal Deposit Insurance Corporation. Before a company can give a payroll card to a worker, the business must first contract with a payroll card program manager. The payroll card company performs required "know your customer" due diligence as a condition of accepting the application. In the United States, payroll cards are regulated by state wage and hour laws and by a variety of federal laws including the Electronic Funds Transfer Act and the Consumer Financial Protection Act. Businesses may elect to use a payroll card program in order to reduce payroll expense. According to Visa, it costs an employer about 35 cents to issue pay electronically but two dollars to write a paper paycheck.
Жалақы жарналары
Жалақы төлемдері чектерге ұқсайды және банктік жүйе арқылы чектер сияқты өтеді, сондықтан оларды алушылар көбінесе жалақы чектері деп атайды. Бірақ олар чек емес, себебі олар есептік шотына байланыстырылмайды. Оның орнына, олар банктік шотында жоқ "бар қаражаттар" есебінен төленеді, бұл эмитентке төлеуді кейінге жылдыруға мүмкіндік береді. АҚШ-та, әскери және штат, округтік үкіметтер сияқты мемлекеттік органдар жеке тұлғаларға жалақы төлеу және жеткізушілерге төленетін есептер үшін төлемдерді қолданады. Депозитке салынған төлемдер жинау банкіне жіберіледі, ол оларды жинау нысандары ретінде өңдейді, мысалы, мерзімі келген қазына вексельдері, және әр жұмыс күні төлем үшін мемлекеттік органның қазына бөліміне ұсынады. Ұлыбританияда, ұлттық жинақтар мен инвестициялар төлем ретінде, сыйлық облигациясы таңдалғанда төлемдер қолданылады.
Payroll warrants look like cheques and clear through the banking system like checks and are therefore often called paychecks by their recipients. But they are not checks because they are not drawn against a checking account. Instead they are drawn against "available funds" that are not in a bank account so the issuer can delay redemption. In the U. S., warrants are issued by government entities such as the military and state and county governments for payroll to individuals and for accounts payable to vendors. Deposited warrants are routed to a collecting bank which processes them as collection items like maturing treasury bills and presents the warrants to the government entity's treasury department for payment each business day. In the UK, warrants are issued as payment by National Savings and Investments when a premium bond is chosen.