Кіріспе

Жұмысқа орналасуға және сақтап тұруға мүмкіндік беретін қасиеттер Жұмысқа орналастырылу – адамның жұмыс табуына және оны ұстап тұруына ықпал ететін қабілеттері мен ерекшеліктері.

Еркін жұмыс немесе арнайы жұмыспен байланысты

Болашақта жұмыспен қамтылғандардың саны азайып, көбірек адам бос жұмысшы ретінде немесе жеке жобалар бойынша жұмыс істейтін болады. Zipcar компаниясының негізін қалаушы Робин Чейз болашақта көптеген жұмыстар фриланс немесе жеке жобалар түрінде орындалатынын айтады. Ынтымақтастық экономика және осыған ұқсас платформалар капитализмді жаңартпақтауда, мысалы, Freelancer.com сияқты платформалар – бұл сұраныс пен ұсынысты ұйымдастырудың жаңа жолы. Freelancer сондай-ақ жұмыссыз адамдардың таңдаулылығын арттыруға болатындығының мысалы. Freelancer сертификацияны ұсынады және болашақта осы сияқты платформалар өздерімен байланысты адамдар үшін біліктілікті үздіксіз жетілдіруге мүмкіндік беретін болады.

Жоғары оқу орнын таңдау

The Complete University Guide веб-сайты ең көп жұмысқа орналасатын он мамандықты тізімдейді, олардың жұмысқа орналасу деңгейін проценттік көрсеткішпен (университетті бітірген түлектердің кейіннен жұмысқа орналасуының пайызы) көрсетеді. Ең көп жұмысқа орналасатын мамандық – стоматология. Ал стоматологиядан кейін жұмысқа орналасу көрсеткіші төмен мамандықтар: медбикелік, ветеринариялық медицина, медицина, физиотерапия, медициналық технология, оптометрия, офтальмология, ортоптика, еңбек терапиясы, жер және мүлік басқару, есті және ауыз ғылымдары. Жоғары білім берудің түлектерді еңбек нарығының қажеттіліктерін қанағаттандыруға дайындауға бағытталған түлектердің жұмысқа орналасуы университеттердің миссиясы мен имиджінің маңызды бөлігіне айналды және QS World University Rankings сияқты университеттер рейтингілеріне енгізілді. Университеттер түлектерінің жұмысқа орналасуын қолдау үшін түрлі стратегияларды қолданып келеді, ал түлектердің жұмысқа орналасуын зерттеушілер адам капиталының, қабілеттерінің және психоәлеуметтік факторлардың әртүрлі түрлеріне негізделген бірнеше модельдерді қарастырды.

Тәжірибелік оқыту және оның жұмысқа орналасу қабілетіне әсері

Тәжірибелік оқыту – "тәжірибе өзгерту арқылы білімнің қалыптасу процесі. Білім – тәжірибені ұғыну мен оны түрлендірудің нәтижесі". Бірақ "(т)әжірибе академиялық оқуды жетілдіру үшін мақсатты және жүйелі түрде ресми оқуға енгізілуі тиіс". Тағылымдаманың жұмыс берушілер мен студенттер тарапынан жұмысқа орналасу дағдыларын дамытуға оң әсер ететіні анықталды.

Ұйымдастыру мәселелері

Жұмысқа орналасу мүмкіндігі ұйымдық мәселелерді тудырады, себебі болашақтағы қажетті біліктіліктер көптеген жағдайларда ұйымды қайта құруды талап етуі мүмкін. Автоматтандырудың және технологияны пайдаланудың артуы адамдардың жұмысындағы өзгерістер ғана емес, толыққанды трансформацияны талқылауды да маңызды етеді. Бұл мәселелер үкімет, корпорация және жеке адамдар деңгейінде өзекті.

Журнал мақалалары

Кәсіби менеджер. 2000 жылғы мамыр, 20–23 беттер. Гошалдың көшбасшылығы! (Сумантра Гошалмен сұхбат)

«Жұмысқа орналасу дағдыларының аясы». Перкинс ынтымақтастық ресурстар желісі. 2014 жылдың 31 қазанында алынды. «Жұмысқа орналасу дағдылары 2000+». Канада Конференциялық кеңесі. 2014 жылдың 31 қазанында алынды.