Введение

Качества, способствующие трудоустройству.
Трудоустраиваемость – это совокупность характеристик человека, позволяющих ему получить и сохранить работу.

В отношении внештатной или ad hoc работы

В будущем будет трудоустроено меньше людей, и все больше людей будут работать как фрилансеры или выполнять разовые проекты. Робин Чейз, соучредитель Zipcar, утверждает, что в будущем большая часть работы будет выполняться фрилансерами или в рамках отдельных проектов. Коллаборативная экономика и другие подобные платформы переосмысливают капитализм, например, платформы вроде Freelancer.com, предлагая новый способ организации спроса и предложения. Freelancer также является примером того, как можно развивать навыки трудоустройства даже для людей, не имеющих постоянной работы – Freelancer предоставляет возможность получить сертификацию, а в будущем подобные платформы будут предлагать постоянное повышение квалификации для своих пользователей.

В отношении выбора высшего образования

На сайте Complete University Guide приведен список десяти наиболее востребованных специальностей, с указанием уровня трудоустройства в процентах (выпускников университетов, которые впоследствии находят работу). Наиболее высокий уровень трудоустройства у выпускников стоматологических факультетов, а за ними следуют: сестринское дело, ветеринария, медицина, физиотерапия, медицинская технология, оптометрия, офтальмология, ортоптика, трудотерапия, управление земельными ресурсами и недвижимостью, а также науки об ухе, горле и носе. Востребованность выпускников, понимаемая как способность высшего образования подготовить их к требованиям рынка труда, стала ключевым элементом миссии и имиджа университетов и учитывается в университетских рейтингах, таких как QS World University Rankings. Университеты реализуют различные стратегии для повышения трудоустройства своих выпускников, а исследователи в этой области рассматривают ряд моделей, основанных на различных видах человеческого капитала, личностных качествах и психосоциальных факторах.

Опытный обучение и его влияние на трудоустройство

Опытное обучение – это «процесс, посредством которого знания формируются в результате преобразования опыта. Знания возникают из сочетания осмысления и преобразования опыта». Однако «опыт необходимо целенаправленно и систематически интегрировать в формальное обучение для повышения эффективности академической подготовки». Стажировки, как показывают исследования, положительно влияют на развитие навыков, необходимых для трудоустройства, с точки зрения как работодателей, так и студентов.

Организационные вопросы

Трудоустраиваемость создает организационные проблемы, поскольку будущие потребности в компетенциях могут потребовать реорганизации в различных аспектах. Растущая автоматизация и использование технологий также актуализируют обсуждение не только изменений, но и трансформации задач, выполняемых людьми. Эти вопросы важны на государственном уровне, на уровне компаний и для каждого человека.

Статьи в журналах

Профессиональный менеджер. Май 2000 г., стр. 20–23. Лидерство по мнению Гошала! (Интервью с Сумантра Гошалом)

"Структура компетенций для трудоустройства". Сеть совместных ресурсов Перкинса. Дата обращения: 31 октября 2014 г. "Навыки трудоустройства 2000+". Конференц-борд Канады. Дата обращения: 31 октября 2014 г.