Адам ресурстарын басқару саясаты – жұмыспен қамту, іске қою, жалақы, оқу шаралары бойынша ұйымның басшылық қағидалары. HR саясаты мен процедуралары туралы біліңіз.
Ағылшыншамен салыстырыңыз: абзацты басыңыз — түпнұсқа терезеде ашылады. Абзац астындағы EN түймесі оны мәтін ішінде көрсетеді.
Мазмұны
Кіріспе
Адам ресурстары саясаты – ұйымның өз қызметкерлерін басқаруға қатысты қолданатын жалғаса беретін басшылық қағидалар. Олар кадрлық менеджерлерге жұмыспен байланысты түрлі мәселелер бойынша нақты нұсқаулар береді және жұмысқа орналастыру, жоғарылату, еңбекақы, оқыту, іріктеу сияқты адам ресурстарын басқарудың әртүрлі салаларындағы ұйымның ниеттерін көрсетеді. Сондықтан, олар адам ресурстарын басқару тәжірибесін әзірлеу кезінде немесе ұйымның жұмыс күшіне қатысты шешімдер қабылдағанда анықтамалық құрал ретінде қызмет етеді. Жақсы кадр саясаты ұйым мен оның қызметкерлері үшін жұмыспен байланысты әртүрлі мәселелерге қатысты жалпы бағыт-нұсқаулар ұсынады. Процедура саясатқа сәйкес қандай әрекеттер жасалуы керек екенін нақты көрсетеді. Ұйым қызмет ететін аймақ олардың саясатының мазмұнына да әсер етеді.
Human resource policies are continuing guidelines on the approach of which an organization intends to adopt in managing its people. They represent specific guidelines to HR managers on various matters concerning employment and state the intent of the organization on different aspects of Human Resource management such as recruitment, promotion, compensation, training, selections etc. They therefore serve as a reference point when human resources management practices are being developed or when decisions are being made about an organization's workforce. A good HR policy provides generalized guidance on the approach adopted by the organization, and therefore its employees, concerning various aspects of employment. A procedure spells out precisely what action should be taken in line with the policies. The location an organization operates in will also dictate the content of their policies.
Түрлері
HR саясаты көздеріне немесе мазмұнына қарай жіктелуі мүмкін.
HR policies could be classified on the basis of sources or description.
Сипаттама негізінде
Сипаттама негізінде саясаттар жалпы немесе нақты болуы мүмкін. Жалпы саясаттар Бұл саясаттар нақты бір мәселеге қатысты емес. Жалпы саясатты ұйым басшылығы әзірлейді. Осы саясаттар "жалпы" деп аталады, себебі олар нақты бір мәселеге қатысты емес. Нақты саясаттар Бұл саясаттар штатты жалдау, еңбекақы, ұжымдық келісімдер сияқты нақты мәселелерге қатысты. Нақты саясаттар жалпы саясатта белгіленген үлгіге сәйкес болуы керек.
On the basis of description, policies may be general or specific. General Policies These policies do not relate to any specific issue in particular. General policies are formulated by an organization's leadership team. This kind of policies is called 'general' because they do not relate to any specific issue in particular. Specific Policies These policies are related to specific issues like staffing, compensation, collective bargaining etc. Specific policies must confirm to the pattern laid down by the general policies.
Елдің заңдары
Әртүрлі еңбек заңдары мен еңбек саласына қатысты заңнама ескерілуі тиіс. Саясаттар елдің, штаттың және/немесе облыстың заңдарына сәйкес болуы керек, әйтпесе олар ұйым үшін мәселелер тудыруы мүмкін.
The various labour laws and legislation pertaining to labour have to be taken into consideration. Policies should conform with the laws of the country, state, and/or province otherwise they are bound to cause problems for the organization.
Әлеуметтік құндылықтар мен әдет-ғұрыптар
Ұйымның барлық деңгейінде мінез-құлықтың сақталуын қамтамасыз ету үшін әлеуметтік құндылықтар мен дәстүр-салтымызды құрметтеу қажет. Саясатты жасау кезінде барлық қауымның құндылықтары мен дәстүр-салты ескерілуі тиіс.
Social values and customs have to be respected in order to maintain consistency of behavior throughout the organization. The values and customs of all communities should be taken into account when framing policies.
Басқару философиясы мен құндылықтары
Менеджмент философиясы мен құндылықтары қызметкерлерге қатысты мәселелердегі оның іс-әрекетіне әсер етеді. Сондықтан, егер нақты, жалпыға ортақ философия мен қалыптасқан құндылықтар болмаса, қызметкерлер үшін менеджментті түсіну қиынға соғады.
Management philosophy and values influence its action on matters concerning employees. Therefore, without a clear, broad philosophy and set values, it would be difficult for employees to understand management.
Қаржылық әсері
Адам ресурстарын басқару саясаты, егер олар ұйымның қызметкерлеріне артық жүктеме немесе бюрократиялық кедергілер тудырса, өнімділікке және ұйымның жалпы қаржылық жағдайына әсер етуі мүмкін. Ұйымдар саясатты әділ түрде қолданудың немесе оны уақтылы жаңартудың мүмкіндігін де қарастыруы керек, себебі мұндай жағдайлар қызметкерлер арасында дау-дамай тудыруы мүмкін.
HR policies may affect productivity and an organization's overall finances if they create unnecessary burdens or red tape for the organization's workforce. Organizations may also want to consider how realistic it is to enforce a policy fairly or keep it up to date as these have the potential to create issues amongst employees.