Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Политика в области управления персоналом – это постоянно действующие руководящие указания, определяющие подход организации к управлению своими сотрудниками. Они представляют собой конкретные инструкции для специалистов по персоналу по различным вопросам, касающимся трудовых отношений, и отражают намерения организации в отношении различных аспектов управления человеческими ресурсами, таких как подбор, продвижение по службе, оплата труда, обучение, отбор и т.д. Таким образом, они служат основой при разработке практик управления персоналом или при принятии решений, касающихся персонала организации. Хорошая политика в области управления персоналом предоставляет общие рекомендации относительно подхода, принятого организацией и, следовательно, ее сотрудниками, к различным аспектам трудовых отношений. Процедура детально описывает конкретные действия, которые необходимо предпринять в соответствии с политикой. Географическое расположение организации также влияет на содержание ее политики.
Human resource policies are continuing guidelines on the approach of which an organization intends to adopt in managing its people. They represent specific guidelines to HR managers on various matters concerning employment and state the intent of the organization on different aspects of Human Resource management such as recruitment, promotion, compensation, training, selections etc. They therefore serve as a reference point when human resources management practices are being developed or when decisions are being made about an organization's workforce. A good HR policy provides generalized guidance on the approach adopted by the organization, and therefore its employees, concerning various aspects of employment. A procedure spells out precisely what action should be taken in line with the policies. The location an organization operates in will also dictate the content of their policies.
Типы
HR-политику можно классифицировать по источникам или по содержанию.
HR policies could be classified on the basis of sources or description.
На основании описания
В зависимости от описания, политики могут быть общими или конкретными. Общие политики – это политики, не относящиеся к какому-либо конкретному вопросу. Общие политики формулируются руководством организации. Такие политики называются "общими", поскольку они не касаются каких-либо конкретных проблем. Конкретные политики – это политики, относящиеся к конкретным вопросам, таким как комплектование штата, оплата труда, коллективные переговоры и т.д. Конкретные политики должны соответствовать принципам, установленным общими политиками.
On the basis of description, policies may be general or specific. General Policies These policies do not relate to any specific issue in particular. General policies are formulated by an organization's leadership team. This kind of policies is called 'general' because they do not relate to any specific issue in particular. Specific Policies These policies are related to specific issues like staffing, compensation, collective bargaining etc. Specific policies must confirm to the pattern laid down by the general policies.
Законы страны
Необходимо учитывать различные законы о труде и законодательство, касающееся трудовых отношений. Политика компании должна соответствовать законам страны, штата и/или провинции, иначе это неизбежно приведет к проблемам для организации.
The various labour laws and legislation pertaining to labour have to be taken into consideration. Policies should conform with the laws of the country, state, and/or province otherwise they are bound to cause problems for the organization.
Социальные ценности и обычаи
Социальные ценности и обычаи необходимо уважать для обеспечения единообразия поведения во всей организации. При формировании политики следует принимать во внимание ценности и обычаи всех сообществ.
Social values and customs have to be respected in order to maintain consistency of behavior throughout the organization. The values and customs of all communities should be taken into account when framing policies.
Философия и ценности управления
Философия и ценности руководства оказывают влияние на его действия в отношении сотрудников. Следовательно, без четкой и всеобъемлющей философии и устоявшихся ценностей сотрудникам будет сложно понять позицию руководства.
Management philosophy and values influence its action on matters concerning employees. Therefore, without a clear, broad philosophy and set values, it would be difficult for employees to understand management.
Финансовое воздействие
Кадровые политики могут влиять на производительность и общие финансы организации, если они создают излишнюю нагрузку или бюрократические проволочки для ее сотрудников. Организациям также следует учитывать, насколько реально справедливо применять политику и поддерживать ее актуальность, поскольку это может привести к проблемам среди персонала.
HR policies may affect productivity and an organization's overall finances if they create unnecessary burdens or red tape for the organization's workforce. Organizations may also want to consider how realistic it is to enforce a policy fairly or keep it up to date as these have the potential to create issues amongst employees.