Введение

Прекращение работы руководством компании, блокировка работников в промышленности.

Блокировка – это прекращение работы или отказ в предоставлении работы, инициированное руководством компании во время трудового спора. В отличие от забастовки, когда работники отказываются работать, блокировку инициируют работодатели или владельцы отрасли. Блокировки обычно реализуются путем простого отказа сотрудникам в доступе на территорию компании, что может включать замену замков или наем охраны. Другие способы включают штраф за выход на работу или отказ регистрировать приход на работу. По этим причинам блокировки рассматриваются как противоположность забастовкам. Блокировки часто встречаются в крупных спортивных лигах. В Соединенных Штатах и Канаде Национальная футбольная лига, Главная бейсбольная лига, Национальная баскетбольная ассоциация и Национальная хоккейная лига все сталкивались с блокировками.

Причины

Локаут — это, как правило, попытка навязать группе работников конкретные условия труда в ходе трудового спора. Он часто используется для того, чтобы заставить работников, состоящих в профсоюзе, принять новые условия, например, снижение заработной платы. Если профсоюз требует повышения заработной платы, улучшения льгот или сохранения существующих льгот, работодатель может использовать угрозу локаута или сам локаут, чтобы убедить профсоюз уступить.

Примеры

Далеко не все трудовые споры связаны с локаутами (или забастовками), но локауты широко применялись в крупных масштабах по всему миру во время и после индустриализации. Некоторые случаи локаутов имеют историческое значение.

Ирландия

Даблинская локаутка — крупный промышленный конфликт между 20 000 рабочих и 300 работодателей в Дублине. Конфликт продолжался с 26 августа 1913 года по 18 января 1914 года и часто рассматривается как самый серьезный и значительный трудовой спор в истории Ирландии. В основе конфликта лежало право на создание профсоюзов.

Соединенные Штаты

В Соединенных Штатах, согласно федеральному трудовому законодательству, работодатель может нанимать только временных работников во время локаута. В случае забастовки, если это не забастовка из-за недобросовестных практик работодателя, работодатель может законно нанимать постоянных работников. Кроме того, во многих штатах США работники, подвергшиеся локауту, имеют право на получение пособий по безработице, но не имеют права на такие пособия во время забастовки. По вышеуказанным причинам многие американские работодатели исторически неохотно прибегали к локаутам и вместо этого пытались спровоцировать забастовку. Однако, поскольку американские профсоюзы все чаще стали прибегать к замедлению работы, а не к забастовкам, локауты стали более распространенной тактикой для многих работодателей. Даже несмотря на то, что забастовки сокращаются, локауты становятся все более частыми в США. В 1892 году, после нескольких сокращений заработной платы и споров с работодателями на сталелитейном заводе "Хоместед" в городе Хоместед, штат Пенсильвания, профсоюз объявил забастовку после того, как компания прекратила обсуждение своих решений с профсоюзом. Генри Клэй Фрик закрыл завод и заблокировал вход всем работникам, не допуская их на территорию. Недавние заметные случаи локаутов были зафиксированы в профессиональном спорте, в частности, в Высшей бейсбольной лиге в межсезонье 1990 и 2021–22 годов, в Национальной баскетбольной ассоциации в межсезонье 1995 года, межсезонье 1996 года и сезонах 1998–99 и 2011–12 годов, в Национальной хоккейной лиге в сезонах 1994–95, 2004–05 и 2012–13 годов, и в Национальной футбольной лиге в межсезонье 2011 года. Спорный локаут судей НФЛ в 2012 году касался судей, а не игроков. В 2005 году НХЛ стала первой крупной профессиональной спортивной лигой в Северной Америке, отменившей целый сезон из-за локаута. В сентябре 2016 года Университет Лонг-Айленда стал первым высшим учебным заведением, применившим локаут против своих преподавателей.

Австралия

8 апреля 1998 года стивидорная компания Patrick Corporation предприняла попытку реструктуризации своей деятельности в целях повышения производительности. В результате беспрецедентного для отрасли события, компания уволила всех своих сотрудников и ввела локаут на причалах по всей Австралии. 29 октября 2011 года Qantas объявила о локауте всех внутренних сотрудников в ответ на продолжающиеся профсоюзные акции. Это привело к отмене всех рейсов и привело к остановке всего авиапарка на несколько дней.

Канада

15 августа 2005 года 5500 сотрудников Канадской радиовещательной корпорации, канадского общественного вещателя, были заблокированы генеральным директором Робертом Рабиновичем в ходе спора о будущей политике найма. Несмотря на продолжение вещания во время локаута, программная сетка состояла преимущественно из повторов, а новостное освещение на телевидении обеспечивалось BBC, а на радио – лентой новостных агентств. Локаут завершился 11 октября 2005 года.

Дания

2 апреля 2013 года Датский профсоюз учителей (Danmarks Lærerforening) и Национальный союз муниципалитетов (Kommunernes Landsforening) объявили о локауте более чем 60 000 учителей начальной школы по всей стране. Свыше 600 000 учеников также пострадали от локаута и не смогли посещать школу. Предметом спора стал вопрос о дополнительном рабочем времени для учителей, на котором настаивала Ассоциация местных органов власти (KL). Датский профсоюз учителей (DFL) выступал против этого и не смог найти компромиссное решение. После 24 дней локаута учителя проиграли трудовой спор 25 апреля 2013 года, после вмешательства правительства для прекращения локаута. Правительство решило удовлетворить все основные требования KL, а учителям было предложено незначительное повышение заработной платы в качестве компенсации.

Закрытие

Термин "lock in" обозначает практику физического удержания работников на рабочем месте, препятствуя их уходу. В большинстве юрисдикций это незаконно, однако о подобных случаях сообщается время от времени, особенно в некоторых развивающихся странах. "Lock in" не следует путать с сидячей забастовкой, такой как забастовка в Флинте между Объединенными автомобильными рабочими и корпорацией General Motors. В последнее время случаи "lock in" стали практиковаться самими работниками против руководства, что получило в СМИ название "захват босса" (или "босснаппинг"). Во Франции в марте 2009 года сотрудники заперли национального менеджера компании 3M в его офисе на 24 часа в ходе спора об увольнениях. В следующем месяце сотрудники профсоюза колл-центра, управляемого компанией Synovate в Окленде, заперли входные двери офиса в ответ на блокировку, организованную руководством. Подобные действия имеют некоторое сходство с индийским гхерао. Также причиной может быть разногласие между работодателем и сотрудниками в конкретном подразделении.