Введение

В макроэкономике, экономически активное население – это сумма работающих (т.е. занятых) и ищущих работу (т.е. безработных).

Те, кто не работает и не ищет работу, не входят в экономически активное население. Сумма экономически активного населения и не входящих в него составляет неинституциональное гражданское население, то есть число людей, которые (1) работают (т.е. заняты), (2) могут работать, но не работают, при этом ищут работу (т.е. безработные), или (3) могут работать, но не работают и не ищут работу (т.е. не входят в экономически активное население). Иными словами, неинституциональное гражданское население – это общее население за вычетом людей, неспособных работать (детей, пожилых людей, военнослужащих, заключенных). Неинституциональное гражданское население представляет собой число людей, потенциально доступных для гражданской занятости. Коэффициент экономической активности определяется как отношение экономически активного населения к неинституциональному гражданскому населению. Внутри компании аналогичный показатель может называться "фактически имеющаяся рабочая сила".

Формальные и неформальные

Формальный труд – это любая структурированная работа, за которую выплачивается официальная заработная плата. Оплата производится официально, посредством платежных ведомостей, электронных карт и тому подобного. В отличие от неформального сектора экономики, формальный труд в стране способствует увеличению её валового национального продукта. Неформальный труд – это работа, которая не соответствует формальным требованиям, установленным законом или на практике. Трудовое наследие может быть как формальным, так и неформальным, когда работник трудоспособного возраста передает свой опыт и навыки своим детям. Оно может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, но всегда является неструктурированным и нерегулируемым. Формальная занятость более надежна, чем неформальная. Как правило, она обеспечивает более высокий доход, а также больше льгот и гарантий как для мужчин, так и для женщин.

Неформальная работа

Вклад неформальных работников огромен. Неформальная занятость расширяется во всем мире, особенно заметно в развивающихся странах. Согласно исследованию Жака Шарма, в 2000 году неформальная занятость составляла 57% несельскохозяйственной занятости, 40% городской занятости и 83% вновь созданных рабочих мест в Латинской Америке. В том же году в Африке неформальная занятость составляла 78% несельскохозяйственной занятости, 61% городской занятости и 93% вновь созданных рабочих мест. Особенно после экономического кризиса работники склонны переходить из формального сектора в неформальный. Эта тенденция наблюдалась после азиатского экономического кризиса, начавшегося в 1997 году. Согласно анализу занятости МОТ за 2016 год, 64% неформальной занятости приходится на сельское хозяйство (по сравнению с промышленностью и сферой услуг) в странах Африки к югу от Сахары. Большая часть сельскохозяйственной работы носит неформальный характер, который, согласно "Атласу пингвинов для женщин в мире", определяется как незарегистрированная или неструктурированная работа, и также широко распространена среди владельцев микро-, малых и средних предприятий (МСП).

Глобализация рынка труда

Мировое предложение рабочей силы почти удвоилось в абсолютном выражении между 1980-ми и началом 2000-х годов, причем половина этого роста пришлась на Азию. Одновременно с этим в странах западного мира замедлился темп прироста новых работников. Работодатели в более развитых экономиках получают доступ к растущему мировому предложению рабочей силы различными способами, включая импорт товаров, офшоринг производства и иммиграцию. Глобальный арбитраж рабочей силы – практика поиска и использования самых дешевых работников по всему миру – частично обусловлен этим значительным ростом рабочей силы. Хотя основная часть абсолютного увеличения мирового предложения рабочей силы приходилась на менее квалифицированных работников (не имеющих высшего образования), относительное предложение работников с высшим образованием увеличилось примерно на 50% за тот же период. В рамках "старого" международного разделения труда, существовавшего до 1970-х годов, слаборазвитые регионы были интегрированы в мировую экономику преимущественно как поставщики минерального сырья и сельскохозяйственной продукции. Однако, по мере интеграции развивающихся экономик в мировую экономику, в них происходит всё больше производства. Это привело к тенденции к переносу, или так называемому "глобальному промышленному сдвигу", когда производственные процессы перемещаются из развитых стран (таких как США, страны Европы и Япония) в развивающиеся страны Азии (такие как Китай, Вьетнам и Индия), Мексику и Центральную Америку. Это связано с тем, что компании стремятся найти наиболее дешевые площадки для производства и сборки компонентов, поэтому трудоемкие этапы производства переносятся в развивающиеся страны, где затраты существенно ниже. Однако переносятся в развивающийся мир не только производственные процессы. Рост офшорного аутсорсинга ИТ-услуг (таких как заказная разработка программного обеспечения и аутсорсинг бизнес-процессов) связан с появлением значительного объема надежной и доступной коммуникационной инфраструктуры после расширения телекоммуникаций и Интернета в конце 1990-х годов.