Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Содержание
Введение
Обзор рабочей силы в Соединенных Штатах
Overview of the labor force in the United States
Рабочая сила – это фактическое число людей, доступных для работы, и представляет собой сумму занятых и безработных. Численность рабочей силы в США достигла пика в 164,6 миллиона человек в феврале 2020 года, непосредственно перед началом пандемии COVID-19 в Соединенных Штатах. До пандемии численность рабочей силы США росла каждый год с 1960 года, за исключением периода после Великого спада, когда с 2009 по 2011 год она оставалась ниже уровня 2008 года. Уровень участия в рабочей силе (LFPR), или коэффициент экономической активности (EAR), – это отношение между рабочей силой и общей численностью соответствующей когорты (национального населения одного и того же возраста). Подобно многим другим западным странам, уровень участия в рабочей силе в США значительно вырос во второй половине 20-го века, в основном благодаря увеличению числа женщин, выходящих на рынок труда. Участие в рабочей силе неуклонно снижается с 2000 года, главным образом из-за старения и выхода на пенсию поколения бэби-бумеров. Анализ тенденций участия в рабочей силе в основной трудоспособной возрастной группе (25–54 года) позволяет отделить влияние старения населения от других демографических факторов (например, пола, расы и образования) и государственной политики. Бюджетное управление Конгресса объяснило в 2018 году, что более высокий уровень образования связан с более высоким уровнем участия в рабочей силе для работников в возрасте 25–54 лет. Мужчины в основной возрастной группе чаще не участвуют в рабочей силе из-за инвалидности, в то время как основной причиной для женщин является уход за членами семьи.
The labor force is the actual number of people available for work and is the sum of the employed and the unemployed. The U. S. labor force reached a high of 164.6 million persons in February 2020, just at the start of the COVID 19 pandemic in the United States. Before the pandemic, the U. S. labor force had risen each year since 1960 with the exception of the period following the Great Recession, when it remained below 2008 levels from 2009 to 2011. The labor force participation rate, LFPR (or economic activity rate, EAR), is the ratio between the labor force and the overall size of their cohort (national population of the same age range). Much as in other countries in the West, the labor force participation rate in the U. S. increased significantly during the later half of the 20th century, largely because of women entering the workplace in increasing numbers. Labor force participation has declined steadily since 2000, primarily because of the aging and retirement of the Baby Boom generation. Analyzing labor force participation trends in the prime working age (25 54) cohort helps separate the impact of an aging population from other demographic factors (e. g., gender, race, and education) and government policies. The Congressional Budget Office explained in 2018 that higher educational attainment is correlated with higher labor force participation for workers aged 25–54. Prime aged men tend to be out of the labor force because of disability, while a key reason for women is caring for family members.
Мужчины
По данным Бюро статистики труда США, доля мужчин, экономически активного населения (ЛФП), снизилась с 1950 года: с 86,4% до 79,7% в 1970 году, 76,4% в 1990 году и 73,3% в 2005 году. Эксперты прогнозируют, что это снижение может сохраняться на высоком уровне из-за различных мер политики, таких как Закон об обеспечении социальной защиты (1960). Кроме того, снижение участия мужчин в образовании, повышение возраста вступления в брак, рост злоупотребления психоактивными веществами и зависимость от видеоигр также могут приводить к снижению мужской ЛФП. В статье "Почему мужчины в расцвете сил исчезают из рабочей силы?" (Экономический обзор, Федеральный резервный банк Канзас-Сити, первый квартал 2018 года) автор обнаружил, что в период с 1996 по 2015 год большинство мужчин в возрасте от 25 до 54 лет, имеющих только диплом о среднем образовании или степень младшего специалиста, демонстрировали значительно более высокий уровень невовлеченности в экономическую деятельность, чем мужчины с высшим образованием. Это можно объяснить спросом на работников среднего уровня квалификации в тот период. Во время Великой рецессии уровень невовлеченности в экономическую деятельность в целом увеличился для всех, независимо от уровня образования. Однако автор попытался провести более детальный анализ и разделил мужчин на четыре группы: те, у кого нет аттестата о среднем образовании, те, у кого есть аттестат о среднем образовании, те, у кого есть степень младшего специалиста, и те, у кого есть степень бакалавра или выше. Очевидно, что наиболее значительный рост невовлеченности наблюдался в группе, имеющей только аттестат о среднем образовании. Старение населения США также объясняет снижение мужской ЛФП. Средний возраст мужчин увеличился с 34 до 37,2 лет. Кроме того, увеличилась доля людей, относящихся к поколению бэби-бумеров, что означает больше людей старше 65 лет и меньше людей трудоспособного возраста. Согласно данным Обследования текущей численности населения за 2020 год, большинство мужчин сообщили, что не могут работать из-за получения высшего образования, болезни или инвалидности. Однако это данные самооценки. Что касается Программы обеспечения инвалидности по социальному обеспечению, 35% получателей указали, что их инвалидность связана с психическим расстройством. Еще 30% сообщили, что их инвалидность связана с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, многие из которых обусловлены ожирением. После COVID-19 наблюдается тенденция к дальнейшему увеличению доли экономически активных мужчин. Эксперты считают, что на эти результаты могут влиять различные факторы. Люди, приближающиеся к пенсионному возрасту, предпочитают раньше уходить на отдых; даже будучи здоровыми, они предпочитают проводить время с семьей, заниматься хобби или волонтерской деятельностью. Кроме того, COVID-19 представлял угрозу для многих людей, особенно для тех, кто ранее имел проблемы со здоровьем. Еще одна причина заключается в том, что многие компании стремятся перенести свои производства в другие страны, что позволяет им снизить затраты и издержки. Согласно ScienceAdvances, более половины мужчин в возрасте 30 лет имеют судимость. Это также является одной из причин увеличения доли мужчин, не участвующих в экономической деятельности.
According to the U. S. Bureau of Labor Statistics, men's LFP decreased since 1950 with 86.4%, 79.7% in 1970, 76.4% in 1990, and 73.3% in 2005. Experts predict this decrease could remain higher over the year because of different policies such as the Social Security Act (1960). In addition, a decline in male education participation, age of marriage, the rise of substance abuse, and addiction to video games could lead to a decrease in Men LFP. According to the article "Why are prime age men vanishing from the labor force?" (Economic review , Federal Reserve Bank of Kansas City, first quarter 2018), the author found that from 1996 to 2015, most men in the prime age who only hold a high school degree or associate's degree would have a nonparticipation rate much higher than who holds an advanced degree. The demand for middle skilled laborers could explain this during that period. During the Great Recession, overall, the nonparticipation rate increased for everyone regardless of their education level. However, the author tried to dig deeper and categorized men into four different groups: those who do not have a high school diploma, who have a high school diploma, who have an associate's degree, and who have a bachelor's degree or higher. It was apparent that the tremendous increase was from the group with only a high school diploma. The aging in the U. S. population also explained the decrease in Men LFP. The median age of males increased from 34 years old to 37.2 years old. In addition, the baby boomer was raised, which meant more people over 65 years old, and fewer people in labor age. According to the 2020 Current Population Survey, most men reported that they could not work due to higher education, illness, or disability. However, this is a self report. Regarding the Social Security Disability Program, there was 35% of recipients responded that their disability due to mental health disorder. Another 30% responded their disability correlated to musculoskeletal disorders, many of which are due to obesity. The men's LFPR tends to increase further after COVID 19. Experts said that many reasons could lead to these results. People the age about to retire would like to bed earlier; even though they are healthy, they would prefer to spend their time on family, hobbies, or voluntary. In addition, COVID 19 created a threat to most people, especially those who had a problem with their health before. Another reason is that many companies are trying to move their plant to different countries, which could cut companies' costs and benefits. According to ScienceAdvances, more than half of men in their 30s have a criminal arrest history. This is another reason why the men's nonparticipation rate increases.
Исторические тенденции
По данным Бюро статистики труда США:
According to the U. S. Bureau of Labor Statistics:
Год % мужчин в рабочей силе 1950 86,4% 1960 83,3% 1970 79,7% 1980 77,4% 1990 76,4% 2000 74,8% 2010 71,2% 2019 69,2%
By Year % Men in Labor force 1950 86.4% 1960 83.3% 1970 79.7% 1980 77.4% 1990 76.4% 2000 74.8% 2010 71.2% 2019 69.2%
Профессия
По данным Бюро статистики труда США, по состоянию на 2019 год азиаты с большей вероятностью занимают руководящие должности, в то время как латиноамериканцы или латиноамериканцы с большей вероятностью заняты в сфере услуг. Согласно данным Бюро статистики труда США, мужская экономическая активность (ЛФП) снизилась и продолжает снижаться с 1950 года: 86,4%, 79,7% в 1970 году, 76,4% в 1990 году и 73,3% в 2005 году. Эксперты прогнозируют, что это снижение может сохраняться и даже усиливаться с годами из-за различных мер политики, таких как Закон об обеспечении социальной защиты (1960). Кроме того, снижение участия мужчин в образовании, возраст вступления в брак, рост злоупотребления психоактивными веществами и зависимость от видеоигр могут способствовать снижению мужской ЛФП. Вероятно, это снижение уровня участия мужчин в рабочей силе связано с преимуществами страхования по инвалидности, особенно среди менее образованных мужчин. В статье "Почему мужчины в расцвете сил исчезают из рабочей силы?" (Экономический обзор, Федеральный резервный банк Канзас-Сити, первый квартал 2018 года) автор обнаружил, что в период с 1996 по 2015 год большинство мужчин в расцвете сил, имеющих только диплом о среднем образовании или степень младшего специалиста, демонстрировали значительно более высокий уровень невовлеченности, чем мужчины с высшим образованием. Исследования показали, что спрос на неквалифицированных рабочих снизился в период с 1970 по 1980 год. В то же время спрос на работников среднего уровня квалификации значительно вырос, что можно объяснить попытками организаций заменить неквалифицированных работников работниками среднего уровня квалификации. Во время Великой рецессии уровень невовлеченности в целом увеличился для всех, независимо от уровня образования. Однако автор попытался провести более глубокий анализ и разделил мужчин на четыре группы: не имеющие диплома о среднем образовании, имеющие диплом о среднем образовании, имеющие степень младшего специалиста и имеющие степень бакалавра или выше. Очевидно, что наибольший рост наблюдался в группе, имеющей только диплом о среднем образовании. Старение населения США также объясняет снижение мужской ЛФП. Средний возраст мужчин увеличился с 34 до 37,2 лет. Кроме того, увеличилось число бэби-бумеров, что означает больше людей старше 65 лет и меньше людей трудоспособного возраста. При таких показателях даже при сохранении уровня участия в рабочей силе старение населения все равно может негативно повлиять на LFPR. Согласно данным Общего опроса населения 2020 года, большинство мужчин сообщили, что не могут работать из-за получения высшего образования, плохого здоровья или инвалидности, однако это данные самооценки. Что касается Программы обеспечения инвалидности, 35% получателей сообщили, что их инвалидность вызвана психическим расстройством. Согласно Национальной медицинской библиотеке, процент мужчин, которым диагностировали депрессию, ниже, чем у женщин, однако влияние на уровень занятости мужчин было значительным. Этому способствовали различные причины, которые могли быть не выявлены, не диагностированы и не лечены. Еще 30% сообщили, что их инвалидность связана с нарушениями опорно-двигательного аппарата, во многом из-за ожирения. Мужская ЛФП имеет тенденцию к дальнейшему увеличению после COVID-19. Эксперты считают, что этому может быть много причин. Люди, приближающиеся к пенсионному возрасту, хотели бы выйти на пенсию раньше, даже если они здоровы, предпочитая проводить время с семьей, заниматься хобби или волонтерской деятельностью. Кроме того, COVID-19 представлял угрозу для большинства людей, особенно для тех, кто ранее имел проблемы со здоровьем. Другой причиной может быть то, что многие компании пытаются перенести свои предприятия в другие страны, чтобы сократить расходы и издержки. Согласно ScienceAdvances, более половины мужчин в возрасте 30 лет имеют судимость. Это может быть еще одной причиной увеличения уровня невовлеченности мужчин. +Статистика Бюро статистики труда США 2019 года, годовой опрос. Раса: Производство, транспортировка и перемещение материалов; Природные ресурсы, строительство и обслуживание; Продажи и офис; Услуги; Управление, профессиональная деятельность и смежные области. Белые: 11.3; 10.1; 21.3; 15.9; 41.4. Черные или афроамериканцы: 16.2; 5.7; 22.3; 23.8; 31.9. Азиаты: 9.1; 3.1; 17; 15.8; 55. Испаноязычные или латиноамериканцы: 15.4; 16.4; 20.6; 24.2; 23.3.
According to the US Bureau of Labor Statistics, as of 2019 Asians are most likely to hold a management position, while Hispanics or Latinos are most likely to hold a job in the service sector. According to the U. S Bureau of Labor Statistics, male LFP decreased and has continued decreasing since 1950 with 86.4%, 79.7% in 1970, 76.4% in 1990, and 73.3% in 2005. Experts predict that this decrease could remain and become higher over the years because of different policies such as the Social Security Act (1960). In addition, a decline in male education participation, age of marriage, the rise of substance abuse, and addiction to video gaming could lead to the decrease in male LFP. This decrease in male labor force participation rate was probably from the benefit of disability insurance, especially in the group of less educated men. According to the article "Why are prime age men vanishing from the labor force?" (Economic review , Federal Reserve Bank of Kansas City, first quarter 2018), author found that from 1996 to 2015, most men in the prime age who only hold a high school degree or associate's degree would have a nonparticipation rate much higher than those who hold an advanced degree. There were studies that showed that the demand in low skilled workers had been down during 1970 to 1980. Alternatively, the demand of middle skilled labors during that period of time increased significantly, this could be explained since organizations tried to replace the low skilled workers and used middle skilled workers. During the Great Recession, overall, the nonparticipation rate increased for everyone regardless of their education level. However, the author tried to dig deeper and categorized men into four different groups: those, who do not have a high school diploma, who have a high school diploma, who have an associate's degree, and who have a bachelor's degree or higher. It was obvious that the greatest increase was from the group with only a high school diploma. The aging in U. S population also explained the decrease in Men LFP. The median age of male was increased from 34 years old to 37.2 years old. In addition, baby boomer numbers increased which meant more people over 65 years old, and fewer people who were of labor age. With these numbers, even though the labor force participation rate remained same, the aging in population still could affect and drag the LFPR down. According to the 2020 Current Population Survey, most men reported that they were not able to work due to higher education, ill health, or disability, however, this is a self report. Regarding the Social Security Disability Program, 35% of recipients responded that their disability was due to mental health disorder. According to National Library of Medicine, the percentage of men diagnosed with depression was lower than women, yet the effect on the male labor force participation rate was considerable. There were different reasons leading to this, it could be unrecognized, undiagnosed, and untreated. Another 30% responded that their disability correlated to musculoskeletal disorder, much due to obesity. The men LFPR tend to increase further after COVID 19. Experts said that there are many reasons could lead to this results. People within the age that about to retire would like to retire earlier, even though they are healthy, they would prefer to spend their time for family, hobbies, or voluntary. In addition, COVID 19 created a threat to most people, especially who have problem with their health before. Another reason could be many companies are trying to move their plant to different countries where could cut companies' costs and benefits. According to ScienceAdvances, more than half of men in their 30s has a criminal history arrest. This could be another reason explains why men nonparticipation rate increases. +Statistics from the US Bureau of Labor Statistics 2019 Annual SurveyRaceProduction, transportation, and material movingNatural resources, construction, and maintenanceSales and officeServiceManagement, professional, and relatedWhite11.310.121.315.941.4Black or African American16.25.722.323.831.9Asian9.13.11715.855Hispanic or Latino15.416.420.624.223.3
Во время COVID-19
Закон о коронавирусе, ставящий семью на первое место (Family First Coronavirus Act, FFCRA), предусматривал обязательный оплачиваемый больничный для работников, пострадавших от COVID-19. Однако люди цветного населения оказались затронуты непропорционально из-за исключений, предусмотренных этим законом. Право на оплачиваемый больничный имели лишь определенные государственные работодатели, частные работодатели с численностью менее 500 сотрудников и малый бизнес с численностью менее 50 сотрудников. COVID-19 оказал непропорционально сильное воздействие на работников, при этом чернокожие и представители других не белых рас чаще входили в состав работников, занятых на жизненно важных должностях, что подвергало их риску заражения и приводило к невозможности работать или продолжать работу. FFCRA (2020) был принят в надежде защитить работников, но неопределенность формулировок закона ставит под угрозу оплачиваемый больничный для представителей меньшинств.
The Family First Coronavirus Act (FFCRA), provided mandated paid sick leave for workers that are impacted by COVID 19 and people of color are affected since because of the exemptions in that law; only certain public employers, private employers of less than 500 employees, and small business with less than 50 employees may qualify for the mandate. COVID 19 affected workers disproportionately, with Black and non White races more likely to make up the baseline of the essential workforce this exposes to them to infections causing them to be unable to or to continue to work; FFCRA (2020) was passed in hopes of protecting workers but the ambiguity of the law puts minorities' paid sick leave at risk.
Общая ставка
С 1962 по 1999 год увеличение числа женщин, выходящих на рынок труда в США, привело к росту общего показателя экономической активности населения (LFPR) почти на 8 процентных пунктов. Общий показатель LFPR в США (возраст 16 лет и старше) снижается с момента достижения максимального значения в 67,3% в январе-апреле 2000 года, достигнув 62,7% к январю 2018 года. Это снижение с 2000 года в основном связано с выходом на пенсию поколения бэби-бумеров. Поскольку общая рабочая сила определяется как население в возрасте 16 лет и старше, старение общества с увеличением числа людей, превышающих типичный основной трудоспособный возраст (25–54 года), оказывает устойчивое понижающее влияние на LFPR. Экономисты и демографы прогнозировали это снижение еще в 1990-х годах, а возможно, и раньше. Например, в 1999 году Бюро трудовой статистики (BLS) прогнозировало, что общий показатель LFPR составит 66,9% в 2015 году и 63,2% в 2025 году. Прогноз 2006 года экономистов Федеральной резервной системы (то есть до Великой рецессии, начавшейся в декабре 2007 года) оценивал, что LFPR будет ниже 64% к 2016 году, что близко к среднему показателю в 62,7% в том году. Уровень участия в рабочей силе снижается, когда процентное увеличение численности населения (знаменатель) превышает процентное увеличение рабочей силы (то есть суммы занятых и безработных, числитель). Что касается уровня безработицы, если процентное увеличение числа безработных (числитель) превышает процентное увеличение численности рабочей силы (знаменатель), уровень безработицы будет расти.
From 1962 to 1999, women entering the U. S. workforce represented a nearly 8 percentage point increase in the overall LFPR. The U. S. overall LFPR (age 16+) has been falling since its all time high point of 67.3% reached in January–April 2000, reaching 62.7% by January 2018. This decline since 2000 is primarily driven by the retirement of the Baby Boom generation. Since the overall labor force is defined as those age 16+, an aging society with more persons past the typical prime working age (25 54) exerts a steady downward influence on the LFPR. The decline was forecast by economists and demographers going back into the 1990s, if not earlier. For example, during 1999 the BLS forecast that the overall LFPR would be 66.9% in 2015 and 63.2% in 2025. A 2006 forecast by Federal Reserve economists (i. e., before the Great Recession that began in December 2007) estimated the LFPR would be below 64% by 2016, close to the 62.7% average that year. The labor force participation rate decreases when the percentage increase in the defined population (denominator) is greater than the percentage increase in the labor force (i. e., the sum of employed and unemployed, the numerator). With respect to the unemployment rate, if the percentage increase in the number of unemployed (numerator) is greater than the percentage increase in the number in the labor force (denominator), the unemployment rate will rise.
Основная ставка трудоспособного возраста
Экономисты также анализируют коэффициент экономической активности населения (LFPR) для работников в возрасте от 25 до 54 лет, то есть в самом трудоспособном возрасте. Математически этот коэффициент рассчитывается как отношение численности рабочей силы в возрасте 25–54 лет к общей численности населения в возрасте 25–54 лет. Это позволяет исключить влияние старения населения и лучше понять тенденции среди людей трудоспособного возраста. Коэффициент экономической активности населения в самом трудоспособном возрасте достиг пика в 84,5% трижды в период с октября 1997 года по апрель 2000 года. До наступления Великой рецессии в ноябре 2007 года он составлял 83,3%, затем снизился до 80,5% в июле 2015 года, после чего неуклонно вырос до 81,7% в январе 2018 года. Это один из немногих ключевых показателей рынка труда, который к январю 2018 года еще не восстановился до докризисного уровня и является индикатором ослабления рынка труда. Коэффициент экономической активности населения среди мужчин в самом трудоспособном возрасте постоянно снижается, по крайней мере, с 1960-х годов. В 1980-х годах он колебался между 93 и 95%, в 2000-х годах снизился до 90%, а в октябре 2017 года составил 88,5%. Более высокий уровень экономической активности населения связан с более высоким уровнем образования. Коэффициент экономической активности населения среди женщин в самом трудоспособном возрасте постоянно рос, по крайней мере, с начала 1960-х годов, достигнув пика в 77,2% в августе 1997 года. С тех пор он колеблется около 75%, не подвергаясь снижению, как в случае с мужчинами. Женщины повысили свой уровень образования по сравнению с мужчинами. Бюджетное управление Конгресса объяснило в 2018 году, что более высокий уровень образования связан с более высоким уровнем экономической активности населения. Мужчины в самом трудоспособном возрасте чаще всего не участвуют в рабочей силе из-за инвалидности, в то время как для женщин ключевой причиной является уход за членами семьи. В той степени, в которой стареющее население нуждается в помощи со стороны членов семьи в самом трудоспособном возрасте, это также оказывает понижающее давление на участие этой когорты в рабочей силе. В начале XXI века наблюдалось резкое снижение коэффициента экономической активности населения среди подростков, и ожидается, что это снижение продолжится с 2017 по 2024 год.
Economists also analyze the LFPR for those prime aged workers, aged 25–54. Mathematically, this ratio is computed with a numerator (labor force age 25–54) and denominator (civilian population age 25–54). This can help remove the impact of aging demographics, to better understand trends among working aged persons. The prime aged LFPR peaked at 84.5% at three times between October 1997 and April 2000. Prior to the Great Recession, the rate was 83.3% in November 2007, then fell to a trough of 80.5% in July 2015, before steadily climbing back to 81.7% in January 2018. It is one of the few key labor market variables that had yet to recover its pre crisis level as of January 2018 and is an indicator of slack in the labor market. Men's prime aged labor force participation has been falling consistently since at least the 1960s. It ranged between 93 and 95% during the 1980s, fell to around 90% during the 2000s and was 88.5% in October 2017. Higher labor force participation is correlated with higher educational attainment. Women's prime aged labor force participation rose consistently from at least the early 1960s, reaching a peak of 77.2% in August 1997. It has fluctuated around 75% since then, resisting the decline in men's prime age participation. Women have increased their educational attainment relative to men. The Congressional Budget Office explained in 2018 higher educational attainment is correlated with higher labor force participation. Prime aged men tend to be out of the labor force due to disability, while a key reason for women is caring for family members. To the extent an aging population requires the assistance of prime aged family members at home, this also presents a downward pressure on this cohort's participation. In the early 21st century, there had been a drastic decrease in the teen labor force participation rate with the decrease expected to only decline more from 2017 to 2024.
Участие во время COVID-19
Пандемия COVID-19 привела к резкому сокращению числа людей, занятых в рабочей силе. По данным исследовательского центра Pew, с февраля 2020 года по февраль 2021 года около 4,2 миллиона человек покинули рабочую силу из-за COVID-19, что значительно превышает потери рабочих мест, наблюдавшиеся во время Великой рецессии. Из числа покинувших рабочую силу, 2,4 миллиона – женщины, то есть более половины от общего числа ушедших, несмотря на то, что они составляют менее половины рабочей силы. До того, как пандемия COVID-19 изменила ситуацию на американском рынке труда, около 76,7% работодателей сообщали о незначительной или отсутствующей практике удаленной работы среди сотрудников. В 2021 году процент организаций, сообщивших, что часть их сотрудников работает из дома, составлял около 30%, но к 2022 году снизился до 16%.
The COVID 19 pandemic led to a massive drop in employees persons in the labor force. According to Pew Research Center, from February 2020 to February 2021 an estimated 4.2 million people left the labor force because of COVID 19, a loss of employment that far exceeds that seen during the Great Recession. Out of those that left the labor force, women accounted for 2.4 million, which is more than half of those that left despite the fact that they account for less than half of the labor force. Before the COVID 19 pandemic transformed the American workplace, about 76.7 percent of employers reported little or no telecommuting among employees. The percentage of organizations reporting that some of their employees work from home was around 30% in 2021, but has dropped to 16% in 2022.
Великая отставка
Пандемия вызвала сдвиг на рынке труда, когда работники стали массово добровольно увольняться. Бюро статистики труда США сообщает, что к июлю 2021 года 4 миллиона работников добровольно прекратили трудовые отношения со своими работодателями. На эту тенденцию, начавшуюся в начале 2021 года, повлиял ряд факторов. Массовый переход на удалённую работу, риски, связанные с возвращением в небезопасные условия труда, нехватка услуг по уходу за детьми, в сочетании с рынком труда, где можно легко сменить работу на более высокооплачиваемую, и общее выгорание сотрудников – всё это привело к росту текучести кадров, без признаков замедления. По данным Торговой палаты США, все отрасли американского рынка труда пострадали, особенно сильно – сфера гостеприимства и здравоохранение, в то время как строительство, горнодобывающая промышленность и нефтегазовый сектор практически не пострадали. Опрос SHRM показал, что миллениалы и представители поколения Z с большей вероятностью ищут новую работу, чем бэби-бумеры и поколение X. Основными причинами, побуждающими к смене работы, респонденты назвали стремление к более сбалансированной жизни и отсутствие возможностей для профессионального роста на текущем месте работы. Однако эти причины не ограничиваются только участниками опроса SHRM. Изменение отношения работников к работе, их приоритетов и восприятия взаимоотношений с работодателем – это симптом пандемии, которая заставила многих кардинально изменить свой образ жизни и работы. Например, некоторые работники придерживаются стратегии "тихого увольнения", сознательно ограничивая свою деятельность рамками должностной инструкции, выполняя требования, но не выходя за их пределы, и отказываясь от дополнительных задач. В период нестабильности женщины покидали рабочие места в два раза чаще, чем мужчины, – об этом сообщил Энтони Клотц, организационный психолог из Техасского университета A&M, который также ввёл термин "Великая отставка". В результате уровень участия женщин в рабочей силе достиг 30-летнего минимума.
The pandemic created a shift in the labor market where workers began voluntarily leaving their jobs in large numbers. The U. S. Bureau of Labor Statistics states by July 2021 4 million workers had voluntarily separated from their employer. A number of factors were impacting the trend which started in early 2021. With the large shift to working from home, and the risks associated with returning to unsafe working conditions, lack of childcare, coupled with a labor market where one can leave a job and higher pay elsewhere, and overall employee burnout, employers were experiencing higher turnover rates with little evidence of slowdown. According to the U. S. Chamber of Commerce, all industries in the U. S. labor market were impacted with highest numbers in hospitality and healthcare, while construction, mining, and oil/gas industries saw little to no impact. A SHRM survey found that Millennials and Gen Z have a higher probably to look for new work than Baby Boomers and Gen X. The findings cite a desire to seek employment that will allow them to live a more balanced life, and having access to growth opportunities lacking in their current roles, for the workforce exodus of their respondents. These reasons are not isolated to the SHRM respondents, however. A shift in worker attitudes, overall priorities, and perception of their relationship with their jobs is a symptom of the pandemic, which forced many to drastically change the way they work and live. For example, some workers developed a quiet quitting mindset by deliberately limiting their work activities to formal job descriptions, meeting yet not exceeding the preestablished expectations, and never volunteering for additional tasks. The shifting sentiment of workers during a time of instability, women's rate of exit were twice that of men, according to Texas A&M University Organizational Psychologist, Anthony Klotz, who also coined the term "The Great Resignation." As a result, their participation in the labor force is at a 30 year low.
Рабочие иностранного происхождения
По состоянию на январь 2018 года в рабочей силе насчитывалось 27,8 миллиона работников, родившихся за рубежом. У этой группы общая экономическая активность (LFPR) в январе 2018 года составляла 65,1%. По данным на 2013 год, наибольшую долю в рабочей силе, состоящей из иммигрантов в Соединенных Штатах, составляли выходцы из Мексики и Центральной Америки. Они составляли 40,3% от общей численности занятых иммигрантов. В эти группы входят как иммигранты-мужчины, так и лица, родившиеся в США.
There were 27.8 million foreign born workers in the labor force as of January 2018. This group had an overall LFPR of 65.1% in January 2018. As of 2013, the highest group of people participating in the Foreign born immigrant labor force in the United States were individuals from Mexico and Central America. They made up of 40.3 percent of the immigrant labor force participation. The groups include immigrant men and individuals born in the United States.
По секторам
Ниже приведена таблица, взятая из Бюро статистики труда США. Это список классификаций профессий и годовой темп роста в каждой категории.
Below is a chart taken from the United States Bureau of Labor Statistics. It is a list of job classifications and the annual growth rate in each category. Industry SectorThousands of JobsChangePercent DistributionCompound Annual Rate of Change2006201620262006–162016–262006201620262006–162016–26Total(1) 148,988.2156,063.8167,582.37,075.711,518.5100.0100.0100.00.50.7Nonagriculture wage and salary(2) 137,190.9144,979.3155,724.87,788.410,745.592.192.992.90.60.7Goods producing, excluding agriculture 22,466.719,685.219,904.2 2,781.5219.015.112.611.9 1.30.1Mining619.7626.1716.96.490.80.40.40.40.11.4Construction7,691.26,711.07,575.7 980.2864.75.24.34.5 1.41.2Manufacturing14,155.812,348.111,611.7 1,807.7 736.49.57.96.9 1.4 0.6Services providing excluding special industries 114,724.2125,294.1135,820.610,569.910,526.577.080.381.00.90.8Utilities548.5556.2559.67.73.40.40.40.30.10.1Wholesale trade5,904.65,867.06,012.8 37.6145.84.03.83.6 0.10.2Retail trade15,353.215,820.416,232.7467.2412.310.310.19.70.30.3Transportation and warehousing4,469.64,989.15,353.4519.5364.33.03.23.21.10.7Information3,037.92,772.32,824.8 265.652.52.01.81.7 0.90.2Financial activities8,366.68,284.88,764.6 81.8479.85.65.35.2 0.10.6Professional and business services17,566.220,135.622,295.32,569.42,159.711.812.913.31.41.0Educational services2,900.93,559.74,066.2658.8506.51.92.32.42.11.3Health care and social assistance15,253.319,056.323,054.63,803.03,998.310.212.213.82.31.9Leisure and hospitality13,109.715,620.416,939.42,510.71,319.08.810.010.11.80.8Other services6,240.56,409.46,761.4168.9352.04.24.14.00.30.5Federal government2,732.02,795.02,739.263.0 55.81.81.81.60.2 0.2State and local government19,241.219,427.920,216.6186.7788.712.912.412.10.10.4Agriculture, forestry, fishing, and hunting(3) 2,111.22,351.52,345.4240.3 6.11.41.51.41.10.0Agriculture wage and salary1,218.61,501.01,518.0282.417.00.81.00.92.10.1Agriculture self employed892.6850.5827.5 42.1 23.00.60.50.5 0.5 0.3Nonagriculture self employed9,686.08,733.09,512.1 953.0779.16.55.65.7 1.00.9
Below is a chart taken from the United States Bureau of Labor Statistics. It is a list of job classifications and the annual growth rate in each category. Industry SectorThousands of JobsChangePercent DistributionCompound Annual Rate of Change2006201620262006–162016–262006201620262006–162016–26Total(1) 148,988.2156,063.8167,582.37,075.711,518.5100.0100.0100.00.50.7Nonagriculture wage and salary(2) 137,190.9144,979.3155,724.87,788.410,745.592.192.992.90.60.7Goods producing, excluding agriculture 22,466.719,685.219,904.2 2,781.5219.015.112.611.9 1.30.1Mining619.7626.1716.96.490.80.40.40.40.11.4Construction7,691.26,711.07,575.7 980.2864.75.24.34.5 1.41.2Manufacturing14,155.812,348.111,611.7 1,807.7 736.49.57.96.9 1.4 0.6Services providing excluding special industries 114,724.2125,294.1135,820.610,569.910,526.577.080.381.00.90.8Utilities548.5556.2559.67.73.40.40.40.30.10.1Wholesale trade5,904.65,867.06,012.8 37.6145.84.03.83.6 0.10.2Retail trade15,353.215,820.416,232.7467.2412.310.310.19.70.30.3Transportation and warehousing4,469.64,989.15,353.4519.5364.33.03.23.21.10.7Information3,037.92,772.32,824.8 265.652.52.01.81.7 0.90.2Financial activities8,366.68,284.88,764.6 81.8479.85.65.35.2 0.10.6Professional and business services17,566.220,135.622,295.32,569.42,159.711.812.913.31.41.0Educational services2,900.93,559.74,066.2658.8506.51.92.32.42.11.3Health care and social assistance15,253.319,056.323,054.63,803.03,998.310.212.213.82.31.9Leisure and hospitality13,109.715,620.416,939.42,510.71,319.08.810.010.11.80.8Other services6,240.56,409.46,761.4168.9352.04.24.14.00.30.5Federal government2,732.02,795.02,739.263.0 55.81.81.81.60.2 0.2State and local government19,241.219,427.920,216.6186.7788.712.912.412.10.10.4Agriculture, forestry, fishing, and hunting(3) 2,111.22,351.52,345.4240.3 6.11.41.51.41.10.0Agriculture wage and salary1,218.61,501.01,518.0282.417.00.81.00.92.10.1Agriculture self employed892.6850.5827.5 42.1 23.00.60.50.5 0.5 0.3Nonagriculture self employed9,686.08,733.09,512.1 953.0779.16.55.65.7 1.00.9