Сравнивайте с английским: нажмите на абзац — оригинал откроется в окне. Кнопка EN под абзацем показывает его прямо в тексте.
Введение
Лицо, достигшее законного возраста трудоустройства, которое не активно ищет работу.
Person of legal employment age who is not actively seeking employment
В экономике, "отчаявшийся работник" – это лицо, достигшее законного возраста трудоустройства, которое не активно ищет работу или не нашло работу после длительной безработицы, но при этом предпочло бы работать. Обычно это связано с тем, что человек прекратил поиски, отсюда и такое название. Поскольку отчаявшийся работник не активно ищет работу, он исключается из основных статистических данных об уровне безработицы, так как не работает и не находится в поиске. Отказ от поиска работы может быть обусловлен различными факторами, включая нехватку вакансий в данной местности или по специальности; дискриминацию по признакам возраста, расы, пола, религии, сексуальной ориентации или инвалидности; недостаток необходимых навыков, обучения или опыта; хроническое заболевание или инвалидность; либо просто отсутствие успеха в поиске работы. Не наблюдается значительных закономерностей участия в рабочей силе в разных возрастных и половых группах в зависимости от фазы экономического цикла. Это связано с уровнем безработицы в регионе. Как правило, эффект отчаявшихся работников усиливается, когда уровень безработицы превышает определенный порог. Молодые работники наиболее чувствительны к экономическому циклу при принятии решения об участии в рабочей силе. Линейная зависимость между вновь занятыми и отчаявшимися работниками наблюдается только среди женщин в возрасте трудоспособности. Эффект отчаявшихся работников более выражен среди пожилых работников на фазе спада, то есть на этапе роста уровня безработицы.
In economics, a discouraged worker is a person of legal employment age who is not actively seeking employment or who has not found employment after long term unemployment, but who would prefer to be working. This is usually because an individual has given up looking, hence the term "discouraged". A discouraged worker, since not actively seeking employment, has fallen out of the core statistics of the unemployment rate since they are neither working nor job seeking. Their giving up on job seeking may derive from a variety of factors including a shortage of jobs in their locality or line of work; discrimination for reasons such as age, race, sex, religion, sexual orientation, and disability; a lack of necessary skills, training, or experience; a chronic illness or disability; or simply a lack of success in finding a job. There are not significant behavioral patterns of labor force participation across age sex groups in the business cycle. It is related to the unemployment rate in the region. Generally, the discouraged worker effect gets stronger when the unemployment rate exceeds a certain level. Young workers are most dependent on the business cycle, regarding the decision of whether to participate in the labor force. There is a linear relationship only among the prime age female between the added workers and the discouraged workers. The discouraged worker effects appear more for older workers during the exception phase, which is the phase when the unemployment rates of workers departed.
Индия
Влияние обескураженных работников в Индии подразделяется на два аспекта: необъяснимый гендерный разрыв в оплате труда и степень неполной занятости. Эффект обескураженных работников связан с рецессией в экономическом цикле и в основном затрагивает женщин или лиц, получающих вторичный доход в семье. Гендерная дискриминация на рынке труда, недостаток возможностей трудоустройства и разница в заработной плате препятствуют выходу женщин на рынок труда в Индии. В штате Керала (Индия) в период с 2004 по 2012 год ухудшилось соотношение заработной платы женщин к заработной плате мужчин, что стало одной из причин появления обескураженных работниц. В 2011/12 году эффект гендерного разрыва в заработной плате в Индии составил 2,6%, то есть на каждый 1% увеличения разрыва в заработной плате. Этот показатель разрыва в заработной плате в Индии превышает аналогичный показатель в Республике Корея и Японии. Исторически гендерный дисбаланс в уровне участия в рабочей силе выше в южных штатах, чем в северных. Например, для всей Индии уровень участия составлял 21%, в то время как в штате Андхра-Прадеш, расположенном на юге Индии, – 25%, а в штате Уттар-Прадеш, расположенном на севере Индии, – 14%. Уровень участия в Керале составил 42%, что значительно выше среднего показателя по стране, в то время как в Уттаракханде в 2011/12 году он составлял 21%. Уровень участия женщин в рабочей силе выше в западных и южных штатах, чем в центральной Индии. Уровень участия в рабочей силе положительно коррелирует с уровнем образования. С достижением уровня высшего образования вероятность выхода на рынок труда увеличивалась на 5,7% в 2011/12 году.
The discouraged worker effects in India are divided into two concepts, unexplained gender wage gap and degree of underemployment. The discouraged worker effects are related to the recession in the business cycle, mainly affecting women or the secondary income earners in the household. Gender discrimination in the labor market, the lack of job opportunities, and the wage gap discourage women from entering the labor force in India. In Kerala, India, it worsened the female to male wage ratio between 2004 and 2012, which is one of the causes why it generated discouraged women workers. The discouraged worker effect of the wage gap was 2.6% in 2011/12 in India, which is the ratio of a 1% increase in the wage gap. This ratio of the wage gap for India exceeds the ratio for the Republic of Korea and Japan. Gender imbalance for the participation rate is historically higher in the southern states than in the northern states. For example, the participation rate was 21% for all all India of, whereas 25% was in Andhra Pradesh, which is in the south of India, and 14% in Uttar Pradesh, which is in the north of India. The participation rate for Kerala was 42%, which is much higher than the national average, while the rate for Uttarakhand was 21% in 2011/12. The participation rate of the labor force for women is higher in western and southern states than in central India. The participation rate is positively related to the education level. As the education level reached to graduate, the probability of labor force entry increased by 5.7% in 2011/12.